The news is by your side.

Получили гарантии. Добытчики и переработчики золота закрепили свои права в коллективном договоре

Добытчики и переработчики золота закрепили свои права в коллективном договоре

АО «АК «Алтыналмас» подписало коллективный договор c представителями работников. Раньше социальные гарантии для сотрудников были предусмотрены внутренними нормативными документами. В связи с расширением группы компаний «Алтыналмас», увеличением численности сотрудников пришло время для этого важного шага в социальном партнерстве.

Документ подписан работодателем и представителями работников в лице выборного представительного органа работников АО «АК «Алтыналмас», профсоюзных организаций общественных объединений «Отраслевой профессиональный союз работников горно-металлургических предприятий и смежных производств «Кәсіпқөрған» и «Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз «Казпрофметалл».

Коллективный договор направлен на улучшение социальных гарантий сотрудников компании. Здесь предусмотрены дополнительные и социальные отпуска, компенсационные и стимулирующие выплаты, премирование при награждении отраслевыми наградами, социальные льготы, возможность санитарно-курортного лечения и многое другое.

Документ составлен на основе отраслевого соглашения между Министерством индустрии и инфраструктурного развития РК, респуб­ликанской ассоциацией горнодобывающих и горно-металлургических предприятий и отраслевыми профсоюзами горно-металлургической промышленности РК на 2022-2024 годы, а также регионального и генерального соглашений по социальному партнерству.

Главный исполнительный директор по управлению персоналом, член правления акционерного общества Макпал Нусипова отметила:

— Наша компания значительно выросла, и подписание коллективного договора стало естественным шагом в построении социального парт­нерства. Работа над документом шла длительное время, выслушивались разные стороны, изучались лучшие практики компаний в области социальных льгот. При этом и ранее 80 процентов социальных льгот предоставлялись сотрудникам компании «АК «Алтыналмас» согласно внутренним актом работодателя. Я уверена, что закрепление социальных гарантий в рамках коллективного договора послужит укреплению трудовых отношений и будет стимулировать взаимовыгодное сотрудничество.

Коллективный договор АО «АК «Алтыналмас» составлен грамотно, в нем учтено много важных моментов для развития социального партнерства и защиты интересов работников.

— При составлении пунктов договора шла горячая полемика по многим моментам. Нам было важно прийти к компромиссу и учесть интересы всех сторон. Сейчас коллективный договор практически образцовый и соответствует требованиям времени и законодательства, — считает председатель ОО «Отраслевой профессиональный союз работников горно-металлургических предприятий и смежных производств «Кәсіпқөрған» Жибек Омарова.

Подобные коллективные договоры в скором времени будут подписаны в дочерних компаниях акционерного общества.

Преемственность в трудовых коллективах, социальная ответственность, инклюзивность —
важные принципы повестки ESG, которыми руководствуется АО «АК «Алтыналмас». Одни из важных аспектов, которые можно подчерк­нуть в колдоговоре, — совместные усилия работодателя и профсоюзов для развития социального парт­нерства в отрасли. А именно: обеспечение гарантии в сфере режима труда и отдыха, оплаты и нормирования труда, развитие наставничества на производстве с целью быстрой адаптации молодых стажеров, создание условий для работы лиц с ограниченными возможностями, предоставление дополнительных и социальных отпусков, гарантии в области социальной защиты и предоставлении льгот, частичное возмещение стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работникам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда, частичное возмещение стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.

Пресс-служба
АО «АК «Алтыналмас»

Комментарии закрыты.