Кадры на перспективу

Химик — востребованная профессия

ТОО «Казфосфат» является одной из крупных компаний в области, обеспечивает работой более шести тысяч человек. Генеральный директор компании Герой Труда Казахстана Мукаш Искандиров убежден: именно человеческий капитал является гарантией развития производства. 

На встрече с профессорско-преподавательским составом Таразского государственного университета имени М. Х. Дулати Мукаш Искандиров отметил, что только через развитие сферы образования и науки повышается качество человеческого капитала. В ТОО «Казфосфат» больше 80 процентов сотрудников имеют высшее и среднее специальное образование.

— Знания, профессиональные качества, умения, компетенции работников — главное наше достояние. Благодаря этому филиалы ТОО «Казфосфат» являются конкурентоспособными предприятиями,- говорит М. Искандиров.

По словам ректора ТарГУ Махметгали Сарыбекова, для улучшения качества образования проводится большая работа, в том числе в рамках реализации нынешнего Послания Президента страны Нурсултана Назарбаева «Новые возможности развития в условиях Четвертой промышленной революции».

В программном документе говорится о необходимости ускорить создание собственной передовой системы образования, охватывающей граждан всех возрастов.

Пока что проблему с нехваткой специалистов испытывает и ТОО «Казфосфат».

Между тем ТарГУ в рамках подписанных с ТОО «Казфосфат» меморандумов о сотрудничестве обеспечивает предприятие кад-рами.

— В этом учебном году по специальностям «Химия» и «Химическая технология неорганических веществ» учится 81 студент. При разработке учебной программы учитываются мнения специалистов ТОО «Казфосфат», — сообщил Ануарбек Аймен, декан технологического факультета.

Студенты обучаются по дуальной системе, больше 40 процентов занятий проходят на базе ТОО «Казфосфат».

— Важно, чтобы работник был не только профессионалом своего дела, но и обладал человеческими качествами, — считает М. Искандиров.

Парида Мамедова, руководитель кафедры Ассамблеи народа Казахстана ТарГУ, обратила внимание на другое направление в Послании — цифровизацию. Ее интересовало, не приведет ли технологизация производственного процесса к увольнению сотрудников.

— С 2003 года у нас не меняется количество работников, всего их 6100. И в дальнейшем никаких увольнений не будет. Предприятие работает на увеличение производительности труда. На данный момент производство полностью автоматизировано, — ответил М. Искандиров.

Он вручил преподавателям вуза книгу «Фосфорный путь», чтобы они смогли поближе познакомиться с историей ТОО «Казфосфат».

Диана КАЛМАНБАЕВА

You must be logged in to post a comment Login

Свежие комментарии

Архивы

Поиск по сайту

RSS Подпишитесь на «Знамя труда»