Компетентный подход

Требования к отбору кадров в правоохранительные органы ужесточились.

Качество в приоритете

В Плане нации «100 конкретных шагов» Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев четко обозначил цели, которых республике необходимо достичь для того, чтобы приблизиться к казахстанской мечте о свободной, независимой и успешной стране. Одна из них — улучшение системы отбора сотрудников полиции. 

С 1 января прошлого года в стране изменился механизм подбора кандидатов в сотрудники органов внутренних дел. Согласно этим правилам граждане, впервые поступающие на правоохранительную службу, должны пройти тестирование на знание законодательства страны, а также оценку личных качеств в Агентстве по делам госслужбы и противодействию коррупции. И только те, кто успешно сдал тестирование, набрав пороговый балл, могут пройти на следующие этапы — медицинская комиссия, физическая подготовка и непосредственное собеседование.

— Сдать тестирование могут все желающие граждане Казахстана с высшим образованием (желательно юридическим) в возрасте до 35 лет. Подать заявку на сдачу тестов можно в любом Цоне. Для этого достаточно иметь при себе удостоверение личности. Эти же манипуляции можно произвести не выходя из дома через портал электронного правительства еgov, — объясняет заместитель начальника управления кадровой работы ДВД Жамбылской области Абзал Ширимбеков.

Будущие блюстители порядка должны назубок знать Конституцию Казахстана, Уголовный и Уголовно-процессуальный кодексы, Кодекс об административных правонарушениях, законы «О правоохранительной службе» и «О противодействии коррупции», а также Кодекс этики госслужащих. Кроме того, по словам А. Ширимбекова, серьезные требования предъявляются к состоянию здоровья молодых сотрудников.

— Учитывается также уровень физического развития кандидата. К примеру, рост у мужчин должен быть не ниже 170 сантиметров, у женщин — 160. Конечно, будущий полицейский должен быть здоров, поэтому медицинская комиссия — это один из самых важных этапов отбора кандидатов, который проводится особенно тщательно, — говорит специалист.

Он также отметил, что заключительный этап — собеседование — сейчас проводится с участием представителей общественности и средств массовой информации. Процедура стала максимально прозрачной. Присутствующие на собеседовании люди могут задать кандидату свои вопросы и объективно оценить уровень его готовности к службе в правоохранительных органах.

— Новые правила действительно влияют на улучшение качества отбора сотрудников полиции. Профессионализм вкупе с хорошей физической формой и положительными личностными качествами — всем этим должен обладать кандидат, ведь от полицейских зависит самое главное — мир и порядок в государстве, — подчеркнул А. Ширимбеков.

Камила ДЖУМАДИЛОВА,
Виктор БАРБАШ (фото)

You must be logged in to post a comment Login

Свежие комментарии

Архивы

Поиск по сайту

RSS Подпишитесь на «Знамя труда»