Региональный аспект

18 компаний региона повысят зарплату работникам.

Повышение доходов в проекции на Жамбылскую область

Значительное улучшение качества жизни казахстанцев — вот главный посыл октябрьского Послания Президента страны Нурсултана Назарбаева. Одним из основных инструментов для достижения цели является рост доходов. 

Правительству поручено с 1 января 2019 года увеличить минимальную зарплату в 1,5 раза — с 28 до 42 тысяч тенге. Также должна увеличиться оплата труда у ряда гражданских служащих.

По этому вопросу главой региона Аскаром Мырзахметовым создан штаб, работает областная трехсторонняя комиссия по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. В регионе, по предварительным данным, увеличится заработная плата 23424 гражданских служащих.

По данным Минтруда РК, в области 17035 предприятий, где работают 176 тысяч человек, в том числе 95 крупных (87,9 тысячи работников), 16940 средних и малых (87,6 тысячи работников), около 70 тысяч работников получают зарплату ниже 50000 тенге, 16,7 тысячи работников получают зарплату ниже 42500 тенге.

На десяти государственных предприятиях 206 работников получают зарплату ниже 42500 тенге, в 1837 частных организациях и на предприятиях 16534 работника получают меньше 42500 тенге.

Глава государства выразил надежду, что инициатива будет поддержана крупными компаниями. На обращение одними из первых откликнулись 18 частных субъектов, в том числе такие крупные и средние предприятия нашего региона, как ТОО «Казфосфат», ТОО «Таразский металлургический завод», АО «Жамбылгипс», ТОО «ТаразКожОбувь», ТОО «ЖЗМК — Имсталькон», ТОО «Завод металлоконструкций и резервуаров», ТОО «ЕвроХим-Удобрения», ТОО «Жамбылская цементная производственная компания», АО «АК Алтыналмас».

Здесь важно, чтобы результаты проводимой работы не остались просто намерениями. Предстоящее повышение заработной платы необходимо узаконить посредством внесения изменений в коллективные договоры, заключения соглашений на отраслевом или региональном уровне или же закрепить их актами работодателя.

Надо обратить внимание на то, что разработчики предложения по повышению минимальной заработной платы достаточно глубоко изучили проблему и учли все плюсы и минусы этого решения. Таким образом, не надо подходить к этому вопросу в одностороннем порядке, говорить только о социальной ответственности и смотреть только с точки зрения финансовой нагрузки на работодателя. Правительство учло доходность предприятий и просчитало, как эффекты от этой инициативы повлияют на прибыльность частных компаний, в том числе малого и среднего бизнеса.

Например, Правительству поручено продлить действие программы «Дорожная карта бизнеса-2020» до 2025 года. На ее реализацию предусмотрено дополнительно не менее 30 миллиардов тенге ежегодно. Это позволит за три года создать еще не менее 22 тысяч новых рабочих мест, обеспечит поступление 224 миллиардов тенге налогов и производство продукции на три триллиона тенге. Дополнительно 500 миллиардов тенге будет направлено на поддержку обрабатывающей промышленности и несырьевого экспорта в течение следующих трех лет.

На региональном уровне для поддержки малого бизнеса из областного бюджета и фонда «Даму» выделено 1,5 миллиарда тенге (из них «Даму» — один миллиард тенге, областной бюджет — 500 миллионов тенге). Многие инвестпроекты местных предприятий в рамках программы «Дорожная карта бизнеса-2020» получат поддержку от государства. В их числе модернизация электрометаллургического завода АО «Запчасть» — 3,25 миллиарда тенге, строительство цеха по производству серной кислоты ТОО «Казфосфат» — 8,1 миллиарда тенге, расширение и модернизация производства гипса АО «Жамбылгипс» — 1,715 миллиарда тенге, организация производства камвольной чистошерстяной пряжи ТОО «Фабрика ПОШ-Тараз» — 646 миллионов тенге.

Также можно сказать и о тарифах, в частности на электроэнергию, железнодорожные перевозки, которые субсидируются за счет государственного бюджета в целях поддержки отечественного бизнеса.

Сергали АЙДАПКЕЛОВ,
руководитель управления инспекции труда Жамбылской области

You must be logged in to post a comment Login

Свежие комментарии

Архивы

Поиск по сайту

RSS Подпишитесь на «Знамя труда»