В духе реформ

Мониторинговая группа регулярно проверяет качество оказания госуслуг и превентивных мер по предупреждению коррупции.

Требования к госслужащим ужесточаются

В Послании «Новые возможности развития в условиях Четвертой промышленной революции» Президент страны Нурсултан Назарбаев поставил задачу сформировать эффективное госуправление, где во главе угла будут стоять исключительно интересы граждан, транспарентность и подотчетность обществу. 

Как отмечает руководитель департамента по делам госслужбы и противодействию коррупции по Жамбылской области Максут Налибаев, главный акцент в Послании Главы государства сделан на дальнейшее углубление реформ, в первую очередь создание современного государственного аппарата. В соответствии с Планом нации «100 конкретных шагов» теперь госслужащие, продвигаясь по карьерной лестнице, проходят трехступенчатую систему отбора, к ним прикрепляются наставники. Все изменения направлены на создание госслужбы, основанной на принципах меритократии.

— В Послании Елбасы ставится задача раскрыть потенциал эффективности госслужбы в регионах. Управленцы регулярно проходят курсы повышения квалификации в областном филиале Академии гос-управления при Президенте, который раньше был региональным центром обучения. С изменением его статуса улучшился качественный состав преподавателей, — говорит М. Налибаев.

В 2017 году повысили квалификацию 1244 госслужащих, переподготовку прошли 556 человек.

Госорганы должны применять современные цифровые технологии для учета замечаний и предложений граждан в режиме реального времени и оперативного реагирования на них. Как отмечает спикер, деятельность в этом направлении из-за отсутствия должных условий тормозится. Не во всех населенных пунктах есть доступ к Интернету. Но работа в этом направлении все же ведется. Например, по результатам мониторинга прошлого года управление здравоохранения акимата области не только увеличило количество, но и улучшило качество услуг, получаемых через Интернет.

В этом году по поручению Главы государства в акимате города Астаны, акимате Мангистауской области, Министерстве юстиции и в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции внедряется пилотный проект новой системы оплаты труда госслужащих на основе факторно-балльной шкалы.

— В перспективе и в нашей области ежемесячный оклад госслужащих будет формироваться на основе специальной факторно-балльной шкалы, которая будет включать в себя базовую и бонусную часть. Иными словами, чем лучше и эффективнее сотрудник будет работать, тем выше будет его доход, — поясняет М. Налибаев.

Он уверен, что к качественно новому формату оценки работы госаппарата сотрудники готовы, что подтвердили результаты прошлогодней аттестации. Из 3690 жамбылских госслужащих 94,3 процента соответствуют занимаемой должности, 4,6 процента рекомендованы к повышению, всего один процент — к понижению, а шестеро работников уволены.

Сегодня также в приоритете открытость деятельности госорганов перед обществом. При проведении конкурсного отбора присутствует наблюдатель от общественности, чтобы все было прозрачно. Функционируют мониторинговые группы, в составе которых есть представители НПО, партии «Нұр Отан», СМИ, прокуратуры, которые регулярно проверяют качество оказания госуслуг.

К сожалению, несмотря на принимаемые меры, случаи, когда чиновники злоупотребляют служебным положением и ведут себя неподобающе, еще встречаются.

— За такие поступки они несут ответственность в соответствии с Законом РК «О государственной службе» и Этическим кодексом госслужащих. И не нужно забывать, что сейчас гражданская активность общества повысилась. Ненадлежащее поведение работников на следующий же день горячо обсуждается в социальных сетях. Поэтому от ответственности уйти не удастся, — подчеркнул Максут Налибаев.

Диана КАЛМАНБАЕВА, фото автора

You must be logged in to post a comment Login

Свежие комментарии

Архивы

Поиск по сайту

RSS Подпишитесь на «Знамя труда»