The news is by your side.

Трудовые права. Защитить интересы работников

Защитить интересы работников

В областном акимате под председательством акима области Бердибека Сапарбаева состоялось заседание трехсторонней комиссии. Рассмотрены вопросы увеличения заработной платы, своевременности ее выплаты, улучшения условий и охраны труда, соблюдения прав и социальных гарантий жителей области.

С 1 января 2020 года в Казахстане действует мораторий на проведение проверок профилактического контроля и надзора с посещением субъектов малого предпринимательства. Работой в сфере регулирования трудовых отношений занимаются трехсторонние комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.

По данным исполняющего обязанности руководителя управления инспекции труда Ернара Есиркепова, в регионе действуют пять постоянных и 14 выездных комиссий.

С начала года ими рассмотрено 130 вопросов, из них 95 решены путем примирения работодателя и работника. Остальные 35 дел направлены в суд в гражданском порядке.

В административном порядке управление инспекции труда с начала года рассмотрело 711 обращений физических и юридических лиц. Проведено 54 проверки, выявлено 63 факта нарушения трудового законодательства. Около 45 обращений направлены в другие компетентные органы.

В ходе заседания рассматривался вопрос невыплаты заработной платы работникам предприятий и организаций области.

В этом году состоялось пять проверок субъектов малого и микропредпринимательства, из них три субъекта оштрафованы за несвоевременную выплату заработной платы: ТОО «Каратау жолдары», АО «Меркенский племзавод», ГКП «Таза Су-2014». Проверки в отношении ТОО «Профклининг» и «Аптека 24» были приостановлены в соответствии с заявлениями работников.

Работодателям выдано 27 обязательных для исполнения предписаний, наложено 12 штрафов на общую сумму 1560595 тенге. На сегодняшний день штрафы взысканы полностью в пользу государства.

— На девяти предприятиях выявлены задолженности по заработной плате на сумму 218,2 миллиона тенге, суммы полностью выплачены сотрудникам, защищены трудовые права 1374 работников. На действующих и обанкротившихся предприятиях региона долгов по зарплате нет, — сказал Е. Есиркепов.

В целях контроля за трудовыми спорами и конфликтами управлением сформирован список предприятий, подверженных трудовому риску. Разработана специальная карта, в которую включено 57 предприятий, где отмечены задолженности по заработной плате, имели место претензии и жалобы, несчастные случаи. Ведется ежемесячный мониторинг.

Аким области поручил местным исполнительным органам на постоянной основе изучать обстановку на предприятиях и в трудовых коллективах, своевременно информировать компетентные органы о нарушениях, принимать совместные меры в целях предупреждения протестов и трудовых конфликтов.

Касательно производственного травматизма и несчастных случаев Е. Есиркепов сообщил, что с начала года произошло 23 несчастных случая, в которых пострадали 26 человек, из них 12 человек умерли. Девять из 12 несчастных случаев со смертельным исходом приходятся на дорожно-транспортные происшествия.

В связи с увеличением числа несчастных случаев управлением разработана дорожная карта по профилактике и снижению производственного травматизма. В трудовых коллективах проведено 90 мероприятий, опуб­ликовано 126 статей в социальных сетях и средствах массовой информации. Управлением разработан специальный видеоролик, касающийся безопасности труда. Он будет транслироваться в местах массового скопления населения, на ЛЭД-экранах центральных улицах.

— Необходимо в каждом районе сформировать рабочую группу, которая будет заниматься разрешением трудовых споров, а также разъяснительной работой. Пока же в районах эта работа проводится слабо. С начала года акимами районов и города Тараза изучено всего 36 предприятий. Районным трехсторонним комиссиям и антикризисным штабам необходимо активизировать работу в этом направлении, — отметил глава региона.

В нашем регионе 10666 юридических лиц подписали меморандумы по обеспечению трудовых прав, что позволяет своевременно выявлять и разрешать трудовые конфликты, обеспечивать повышение заработной платы. Если по республике данный показатель составляет 63,7 процента, то по Жамбылской области — 100 процентов.

Отвечая на вопросы акима области, докладчик сообщил, что на 1 января 2021 года в регионе насчитывалось 9838 действующих предприятий, а на сегодняшний день 10666, больше на 828 единиц.

Коллективные договоры составили 6807 предприятий, или 63,8 процента от общего числа. Республиканский показатель — 48,2 процента.

Докладчик напомнил, что в июне текущего года подписано региональное соглашение о социальном партнерстве между акиматом области, проф­союзным центром и ассоциацией работодателей на 2021-2023 годы. Соглашение прошло регистрацию в Министерстве труда и социальной защиты населения РК.

Совместно с социальными партнерами разработан проект коллективного договора общего пользования, который подписан представителями работодателей и профессиональными союзами в семи районах области и городе Таразе. Этот коллективный договор охватит 3859 предприятий.

В 2019 году 41 из 70 предприятий повысило заработную плату 19377 работникам в среднем на 23 тысячи тенге, или на 26 процентов. В 2020 году из-за пандемии повышения зарплаты не зафиксировано. В этом году 27 предприятий, из них 10 крупных, шесть средних и 11 малых субъектов бизнеса подтвердили повышение заработной платы своим работникам.

Средняя заработная плата увеличилась на 25 тысяч тенге, или на 23 процента (со 110 тысяч тенге до 135 тысяч тенге).

Глава региона подчеркнул важность профсоюзов в защите прав работников, а также актуальность работ по внед­рению трудовых договоров в систему E-HR, используя возможности цифровизации трудовой сферы. Раскритиковал аким области работу акимов ряда районов и городов.

— Районные и городская трехсторонние комиссии должны принять активное участие в реализации поручения Главы государства о повышении минимальной заработной платы. Работы нужно выполнять планово. В целом зарплата должна ежегодно увеличиваться как минимум на два процента выше уровня инфляции. Рассмотрите дополнительные источники. Не нужно говорить: «Работаем, скоро устраним недочеты». Кому нужна работа без результата? Мы не можем допускать задолженности по заработной плате. Работники должны вовремя получать деньги. Вместе с тем следите и за тем, чтобы не возникало вопросов с переводом обязательных отчислений, — подчеркнул Бердибек Сапарбаев.

Глава региона поручил соз­дать специальную рабочую группу, которая обязуется решать разносторонние вопросы.

Лола НУРМАТОВА

Комментарии закрыты.