The news is by your side.

Выгодное трудоустройство

Хорошая зарплата, благоприятные условия труда, а также способные дети -  это ли не мечта учителя?!

Госпрограммы решают проблему кадрового голода

В поисках лучшей жизни многие молодые люди, получив образование, стремятся перебраться в большие города и там начать карьеру. Кто-то достигает своей цели, а кто-то нет. Не секрет, что работодатель чаще всего заинтересован в найме сотрудника с опытом работы. В этом случае вчерашним выпускникам могут помочь госпрограммы «С дипломом — в село!», «Молодежная практика» и «Молодежный кадровый резерв». Реализация мер социальной поддержки по госпрограммам позволяет достичь высокого кадрового притока в сельскую местность.

Опыт на практике

Чтобы приобрести опыт работы после окончания учебного заведения, государство предлагает выпускникам шестимесячную молодежную практику. Для этого дипломированный выпускник обращается в центр занятости при акимате своего района. После чего его данные вносятся в единую базу данных специалистов и распределяются по дипломному направлению среди компаний-работодателей. Центр занятости заключает с выпускниками трудовой договор на шесть месяцев. Ежемесячный оклад участников программы, направленных на молодежную практику, составляет 56 тысяч тенге. Если работодатель во время практики сочтет молодого человека подходящим для своей компании специалистом, он принимает его на постоянную работу.

Программа предназначена для получения выпускниками первоначального опыта работы по их профессии.

К примеру, в Жамбылском районе с начала года в рамках программы практику прошли 129 человек, до конца года здесь планируют охватить 500 молодых специалистов.

В резерве только лучшие

Проект «Молодежный кадровый резерв» направлен на выявление, отбор, подготовку и воспитание управленческих кадров из числа молодых, талантливых и активных казахстанцев.

В нашей области на участие в проекте «Молодежный кадровый резерв» подали заявки более 150 молодых людей. Они прошли конкурсный отбор и тестирование, обучающие модули, стажировки в различных организациях, встретились с ведущими представителями государственного управления, бизнеса, науки, образования, общественных организаций, СМИ, получили оценку своих профессиональных компетенций.

По итогам проекта один житель и 24 уроженца области, проживающие в других регионах, набрали наивысший рейтинг, получили сертификат и были зачислены в кадровый резерв, что является рекомендацией к рассмотрению продвижения резервиста для занятия более высокой должности при поступлении на государственную службу или в сферу бизнеса.

Предотвратить отток молодых специалистов

Инициированная Первым Президентом страны — Елбасы Нурсултаном Назарбаевым программа «С дипломом — в село!» реализуется уже 11 лет. Главными преимуществами, определившими ее успех, стали выплаты единовременных пособий в размере 100 месячных расчетных показателей, бюджетный кредит на жилье в размере 1500 месячных расчетных показателей и повышение должностного оклада не менее чем на 25 процентов от тарифных ставок.

С момента действия программы на работу в сельские населенные пункты региона привлечено 1890 специа­листов, в 2020 году — 260. На выдачу бюджетного кредита для приобретения жилья в текущем году направлено 1,33 миллиарда тенге. В 2020 — 2022 годах в рамках программы в область планируется привлечь 77 молодых специалистов в сфере здравоохранения, 133 — образования, 18 — культуры, 16 — спорта, 15 — агропромышленного сектора.

Больше других в молодых кадрах нуждаются Шуский район (необходимо 166 специалистов),
Т. Рыскулова (118) и Меркенский (82). Меньше всего вакансий в Таласском (35), Сарысуском (46) и Жамбылском (58) районах.

По словам руководителя отдела образования акимата Жамбылского района Раушан Кожамжаровой, благодаря такой весомой поддержке со стороны государства удается восполнять дефицит кадров в сельской местности. Районный акимат тесно сотрудничает с вузами, отслеживает, сколько студентов они выпускают по востребованным специальностям, проводит встречи с молодыми специалистами, в курсе их проблем.

По официальной информации отдела образования акимата района, с начала реализации программы работу в сельской местности в сфере образования получил 1921 молодой специалист. В текущем году планируется предоставить пособия 35 молодым специалистам на общую сумму 9,3 миллиона тенге, жилищные кредиты — 20 специалистам (79,5 миллиона тенге).

Мы нужны своему селу

Салтанат Абдраимова, участница программы «С дипломом — в село!», девять лет преподает иностранный язык в одной из школ Жамбылского района. Она воспользовалась программой после окончания учебы в Таразском государственном университете имени М. Х. Дулати, чтобы остаться в родном селе. И не жалеет об этом.

— Я окончила магистратуру и сейчас работаю учителем в средней школе. Зарплата у меня хорошая — 250 тысяч тенге. Это очень выгодная программа для молодых специалистов. Уезжать никуда не собираюсь, — говорит С. Абдраимова.

34-летний Куаныш Сарсенбеков по льготной программе кредитования приобрел в селе жилье. Он уроженец Таласского района. После окончания университета по специальности «информатика» работал в одном из таразских компьютерных кафе, снимал квартиру. Однажды случайно наткнулся на статью в газете, в которой подробно рассказывалось о госпрограмме «С дипломом — в село!», заинтересовался ее условиями. В районном отделе образования его проконсультировали и помогли со сбором документов.

— Я рад, что у меня появилась возможность остаться в родном селе, работать по специальности и достойно зарабатывать. Я получил подъемное пособие и бюджетный кредит, приобрел дом. Это очень выгодная программа для молодых специалистов без собственного жилья. Мой ежемесячный заработок — 180 тысяч тенге. Сейчас планирую параллельно создать свой бизнес в сфере информационных технологий, — рассказывает К. Сарсенбеков.

Салтанат Кусева, работающая школьным учителем, родилась и выросла в Талдыкоргане. Там же получила высшее образование, окончила магистратуру. В Жамбылскую область переехала в 2015 году, вышла замуж и по госпрограмме устроилась учителем в среднюю школу села Пригородное.

— Здесь есть все условия для нормальной жизни — рядом садик, школа, подведена необходимая инфраструктура. В селе нет проблем с трудоустройством. Я получила положенные для молодого специалиста подъемные в размере 170 тысяч тенге и льготный кредит в размере 3,6 миллиона тенге для покупки жилья. Теперь живу в новом доме, — рассказала Салтанат.

В управлении экономики и бюджетного планирования акимата области отметили, что для участия в программе «С дипломом — в село!» необходимо самостоятельно найти работу либо обратиться к координаторам проекта. Данные о вакансиях в районах размещаются на сайтах местных исполнительных органов. Заявление на участие в программе подается в районную комиссию.

Лола НУРМАТОВА

Комментарии закрыты.