The news is by your side.

За вознаграждение. Работа должна быть оплачена

Работа должна быть оплачена

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать. Независимо от того, является ли предприятие частным или государственным, законодательством предусмотрены единые порядок и сроки выплаты заработной платы.

В заработную плату могут включаться обязательное вознаграждение за труд, а также стимулирующие и компенсационные выплаты. Все премиальные за месяц, квартал, полгода или год учитываются в полном объеме.

В состав основной заработной платы входит расчет за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, труд во вредных, опасных и тяжелых условиях, дополнительная оплата труда, пре­дусмотренная законодательством.

К оплатам постоянного характера могут быть отнесены установленные коллективными соглашениями и актами работодателя стимулирующие доплаты постоянного характера.

Законодательство обязывает делать выплаты не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. При этом в случае совпадения дня выплаты зарплаты с праздничным либо выходным днем она производится накануне.

Размер заработной платы регулируется трудовым договором с сотрудником по системе оплаты труда, действующей в организации.

Работодатель определяет ее величину и закрепляет в своих актах либо трудовых соглашениях. Главным условием при этом остается обеспечение основной заработной платы не менее 75 процентов без учета стимулирующих единовременных выплат. Разрабатывая систему оплаты труда коллектива, работодателю следует не забывать о нормах Трудового кодекса РК. То есть он должен обеспечить своему персоналу, прежде всего, государственные гарантии в оплате труда.

Государство регламентирует минимально допустимые размеры месячной и часовой заработной платы, размеров оплаты за работу в сверхурочное и ночное время, в праздничные и выходные дни.

Трудовой кодекс РК обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, которые не подлежат снижению.

Согласно статье 102 Трудового кодекса РК, государственные гарантии в области оплаты труда работников включают минимальный размер месячной заработной платы, минимальный размер часовой заработной платы, оплату за работу в сверхурочное время, оплату за работу в праздничные и выходные дни, оплату за работу в ночное время, ограничение размера удержаний из заработной платы работника, порядок и сроки выплаты заработной платы.

Кроме того, к числу государственных гарантий в сфере оплаты труда относится законодательное ограничение удержаний из заработной платы работников по различным основаниям, предусмотренным действующим законодательством Республики Казахстан.

Невыплата заработной платы в полном объеме и в установленные сроки согласно требованиям действующего законодательства РК влечет за собой наложение штрафа на должностные лица — в размере 30, на субъекты малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере 60, на субъекты среднего предпринимательства — в размере 100, на субъекты крупного предпринимательства — в размере 150 месячных расчетных показателей.

Гульжан БАКИРБАЕВА,
государственный инспектор труда
по Жамбылской области

Комментарии закрыты.