Молоко за вредность

Соблюдаются ли условия безопасности на предприятиях?

Как известно, в данное время в республике разрабатывается новый Трудовой кодекс, проект которого вызвал горячие споры в ходе обсуждения. Но пока мы живем по действующему закону, соблюдение которого должно быть приоритетным для руководителей всех учреждений и организаций.  Однако, как показывает практика, не всегда утвержденные нормы и правила выполняются. Именно об этом сказал, открывая семинар-совещание с руководителями предприятий и организаций, заместитель акима области Тимур Жанке. Основным докладчиком на семинаре выступил заместитель руководителя управления областной инспекции труда Иес Кудайбергенов. Он рассказал о ходе мониторинга, который ведомство проводит среди жамбылских компаний. В этом году в поле зрения попали более 100 юридических лиц. Мониторинг проводится по 18 важнейшим пунктам, и порой здесь руководители по объективным или субъективным причинам допускают нарушения. К примеру, это касается организации труда на производстве. - Пункт шестой статьи 317 Кодекса касается обязанностей работодателя в области безопасности и охраны труда. В ряде случаев работникам необходимо создать санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви, снабдить их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой и так далее, - сказал И. Кудайбергенов. - На практике же мы видим другое: зачастую спецодежда уже давно изношена, но рабочие в ней ходят до последнего. А ведь это может привести к печальным последствиям: если вдруг непригодная одежда зацепится и приведет к падению человека? К сожалению, руководители об этом не очень заботятся. В этом же пункте говорится и об обеспечении работников отдельных производств молоком. Но всегда ли это требование соблюдается, большой вопрос. Есть еще несколько пунктов, которые зачастую игнорируются работодателями. К примеру, необходимо страховать своих работников от несчастных случаев. - Зачастую предприятия ссылаются на отсутствие средств на подобные цели, - сказал докладчик. - Но так или иначе нужно следовать требованию и хотя бы постепенно переходить к страхованию: сегодня по возможности охватить 30 процентов штата, потом 50 и так далее. Также отмечено, что некоторые предприятия пытаются скрыть произошедшие на производстве несчастные случаи, пытаясь оградить себя от лишних расходов на лечение или компенсационных выплат. Впоследствии эти случаи выявляются, поскольку пострадавшие сотрудники обращаются в медучреждения. - И тогда работник вправе потребовать компенсацию, поскольку сроки давности на подобные случаи не распространяются. Руководителям предприятий следует это иметь в виду, - проинформировал выступающий. И. Кудайбергенов также подробно остановился на тех моментах, которые возможны на предприятиях в случае возникновения финансовых трудностей. Например, задержка заработной платы. К сожалению, такие случаи неоднократно имели место на Таразском металлургическом заводе. А ведь если это произошло по вине работодателя, то согласно букве закона он должен не только погасить задолженность по заработной плате, но и выплатить пеню. В ходе мониторинга будет также отслеживаться ситуация с количеством сокращенных мест на предприятиях. Тут необходимо отметить, что нынешняя экономическая ситуация в республике заставляет государственные органы принимать адекватные меры. Переход к свободно плавающему курсу тенге, рыночные цены на бензин, контроль за ценами - это все звенья одной цепи, ставшие следствием падения мировых цен на нефть. Глобальный экономический кризис так или иначе может сказаться и на региональных предприятиях. А мониторинг позволит иметь четкое представление о складывающейся картине в целом. По словам заместителя акима области Тимура Жанке, Президент страны Нурсултан Назарбаев и Правительство ставят главной задачей выполнение социальных обязательств государства перед населением, и в этом плане проводится масштабная работа. Но помимо этого руководство области обращается ко всем предприятиям и организациям с просьбой не принимать непопулярные решения в отношении работников и по возможности сохранять штаты.

Шухрат ХАШИМОВ, Марина РУЗМАТОВА (фото)