Доверие к профессиональным союзам - фактор успешности
Что представляют собой профсоюзы? «Наследие прошлого», - скажут одни. Другие возразят: «Самый действенный рычаг в отношениях трудящихся с работодателем». Кто из них прав, попробуем разобраться вместе. В идеале у каждого работника должен быть заключен трудовой договор с работодателем. А вот нужно ли нам при этом быть членом профсоюза, каждый решает сам. Для начала все же следует узнать, есть ли в организации или учреждении, где вы трудитесь, профсоюзная организация и заключен ли коллективный договор. Если на оба вопроса получен ответ «нет», это серьезный повод задуматься о своем будущем. Сегодня, когда мир живет в условиях глобального финансово-экономического кризиса, участники института социального партнерства - органы государственной власти, профсоюзы и работодатели - взяли на себя определенную ответственность, направив совместные усилия на стабилизацию производственных процессов, обеспечение трудовых прав и гарантий работников, строгое соблюдение норм трудового законодательства. Меняются и сами профсоюзы. Законом «О профессиональных союзах» определены новые подходы к развитию профсоюзного движения: четкое определение прав и обязанностей, разграничение полномочий между отраслевыми профсоюзами, республиканскими и территориальными объединениями профсоюзов, определение порядка участия профсоюзов в организации социального партнерства на всех его уровнях. Вопросы развития человеческого капитала, совершенствования социально-трудовых отношений, сокращения безработицы, повышения роли профсоюзов в обществе нашли отражение в государственных программах, «Дорожной карте занятости-2020», программном документе «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда». Отвечая на вызовы времени, Федерация профсоюзов взяла курс на объединение и укрупнение профсоюзов и повышение их ответственности в регулировании трудовых отношений и развитии социального партнерства. Конечной целью реформирования станет создание новой модели профсоюзного движения, имеющего вес в обществе, способного защитить социально-экономические и трудовые права и интересы людей наемного труда. Во исполнение Плана нации «100 конкретных шагов» по реализации пяти институциональных реформ в ноябре нынешнего года Главой государства подписан новый Трудовой кодекс РК, в проект которого Федерацией профсоюзов внесено 117 предложений. Конструктивная совместная работа позволила учесть большинство проблемных вопросов, касающихся модернизации системы трудовых отношений. Федерация профсоюзов и ее организации ведут целенаправленную работу по разъяснению норм нового кодекса: 25 лекторов со всех регионов страны обучают профсоюзных лидеров трудовых коллективов по вопросам развития социального партнерства и заключения коллективного договора как важнейшего инструмента социально-трудовых отношений. Активно включились в процесс отраслевые профсоюзы здравоохранения, нефтегазовой отрасли, предпринимательства, сельского хозяйства, угольной, горно-металлургической промышленности, образования и науки, связи, госучреждений, железнодорожного, воздушного и водного транспорта. С 30 сентября по 13 ноября обучено 479 человек.Алма ЖУРМУХАМЕДОВА, главный технический инспектор труда профцентра Жамбылской области
