По новой модели

Оказание госуслуг должно быть только качественным

План нации «100 конкретных шагов» - это план последовательной модернизации страны, который охватывает все сегменты жизни нашего общества: экономику, образование, науку, здравоохранение, культуру, общественные и политические отношения, государственное управление, национальную безопасность и другие.  Ужесточение требований и одновременное улучшение условий в системе государственной службы нацелено на формирование нового качества профессионального государственного аппарата. Как известно, с 1 января 2016 года в Казахстане внедрена новая модель государственной службы, основанная на поступлении и дальнейшем продвижении по государственной службе на принципах личных заслуг, достижений и открытого конкурсного отбора. Внедрение новой модели государственной службы обеспечит привлечение и удержание в системе государственной службы профессиональных служащих, ориентированных на оказание качественных государственных услуг. Законом определена правовая основа для перехода к карьерной модели государственной службы в Казахстане. Продвижение государственных служащих будет осуществляться при наличии стажа работы на нижестоящих должностях и путем проведения внутренних конкурсов. На первом этапе внутренний конкурс проводится среди служащих самого государственного органа. При отсутствии подходящих кандидатов внутренний конкурсный отбор проводится среди всех государственных служащих. Объявления о проведении внутренних конкурсов будут публиковаться только на интернет-ресурсах соответствующего государственного органа и Министерства по делам госслужбы. В случае если на внутренних конкурсах не будет определена кандидатура, то по согласованию с министерством возможно проведение общего конкурса среди граждан, имеющих сопоставимый стаж работы в соответствующем секторе. Низовые должности в государственных органах будут замещаться только посредством проведения общего конкурса на основе трехэтапного отбора: на первом этапе кандидаты пройдут тестирование на знание законодательства, на втором будут оцениваться их личные качества и наличие базовых компетенций, на третьем - конкурсное собеседование в государственном органе по профильным знаниям. Министерством разработана соответствующая автоматизированная тестовая программа по оценке личных качеств и компетенциям. Проведены необходимые процедуры по ее внедрению, включая оценку отечественных и международных экспертов. Ко второму этапу кандидаты могут быть допущены в случае прохождения пороговых значений по итогам тестирования на знание законодательства. Для впервые поступающих на госслужбу лиц устанавливается испытательный срок от трех до шести месяцев с закреплением наставников. В случае непрохождения испытания служащий подлежит увольнению по согласованию с Министерством по делам государственной службы. Касательно административных госслужащих, достигших пенсионного возраста, срок их пребывания на государственной службе может быть продлен только на один год. При этом пенсионеры, с которыми до конца этого года были заключены такие договоры, вправе осуществлять деятельность на государственной службе до истечения срока этих договоров.

Гульназ СМАГУЛОВА, руководитель управления департамента государственной службы по Жамбылской области