Проверят каждого

В системе госслужбы грядёт аттестация

В целях формирования профессионального государственного аппарата 15-м шагом Плана нации «100 конкретных шагов» намечено проведение комплексной аттестации действующих государственных служащих. О том, как оно будет проходить, рассказал на брифинге руководитель департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Жамбылской области Максут Налибаев.  - В январе по всей республике и Жамбылской области в частности стартует комплексная аттестация госслужащих корпуса «Б», которая будет проходить поэтапно и завершится 1 июля текущего года, - заявил он. По словам спикера, госслужащие являются главными проводниками политики государства, от их качественной и эффективной работы зависит успех всех проводимых реформ. Поэтому главная цель аттестации - определить уровень профессионализма, компетентности и личностных качеств служащих и их соответствие новым требованиям. - Всего в регионе насчитывается 457 государственных органов, в них трудятся 4818 человек, из них 3972 подлежат аттестации, - сообщил М. Налибаев. Комплексная аттестация состоит из четырех этапов. Первый этап - составление оценочного листа на каждого аттестуемого сотрудника. Второй этап - тестирование по «Единой рамке компетенций» административных служащих корпуса «Б». Это компьютерные тестовые программы для оценки компетенций и определения уровня приверженности ценностям государственной службы. Одним из главных отличий данной аттестации от предыдущих является отсутствие вопросов на знание законодательства. Третий этап представлен собеседованием, которое проводит аттестационная комиссия. Оно также будет проходить последовательно в три этапа в зависимости от категории занимаемых должностей. В высшей аттестационной комиссии при Администрации Президента аттестацию пройдут руководители областных территориальных подразделений центральных органов и их ведомств, руководители областных управлений, а также иные служащие корпуса «Б». На втором уровне в аттестационных комиссиях министерств и акиматов областей собеседование будут проходить соответственно работники этих государственных органов. Третий уровень - аттестационные комиссии районов. Оцениваться будут районные и сельские государственные служащие. - Особенностью такой трехуровневой системы является то, что лица, прошедшие аттестацию вышестоящего уровня, будут в составах нижестоящих комиссий. Это обеспечит большую беспристрастность к проводимому процессу и единый подход к собеседованиям, - считает спикер. Отметим, что результаты аттестации будут являться основанием для назначения на должность, повышения либо понижения в должности или освобождения от должности. - Мы полагаем, что результаты аттестации станут основой для составления планов развития госслужащих, в которых будут подробно расписаны рекомендации по совершенствованию требуемых компетенций. В то же время проведение данной аттестации позволит тем, кто покажет не очень сильные результаты, выявить слабые места в собственных знаниях, умениях и навыках, тем самым они получат возможность поработать над ними, стать профессиональнее и в дальнейшем претендовать на повышение по службе, - сказал М. Налибаев. Что касается тех, кто впервые поступает на правоохранительную службу, то они будут проходить тестирование на знание законов и оценку личных качеств в департаментах Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции. По мнению спикера, данное действие полностью соответствует установке Главы государства Нурсултана Назарбаева о приближении стандартов правоохранительной и государственной служб. Целью установления данной системы является внедрение компетентностного подхода при отборе кандидатов. - Предусмотрены три программы тестирования, которые условно разделены для рядового и младшего, среднего, а также старшего начальствующего составов. Кандидаты, успешно преодолевшие пороговый уровень тестов на знание законодательства, допускаются к следующему этапу отбора - автоматизированной оценке личных качеств, - рассказал в ходе брифинга М. Налибаев. Сертификаты об успешном прохождении тестирования и заключения по оценке действуют в течение одного года и являются необходимыми документами для участия в конкурсах правоохранительных органов. Кроме того, упрощен порядок записи для кандидатов, поступающих на правоохранительную службу. Подать соответствующее заявление можно через портал электронного правительства и филиалы государственной корпорации «Правительство для граждан». - Первое тестирование проведено 31 декабря 2016 года. В нем участвовали 115 кандидатов по всей республике, в том числе восемь - в Жамбылской области. Из восьми половина участников преодолели пороговое значение и получили сертификаты, - поделился спикер. Журналистов интересовала судьба тех, кто не справился с тестированием. - Те, кто не прошел тестирование, - это гражданские лица, претендующие на занятие должности в правоохранительной системе. Те же, кто прошел тестирование, будут подавать документы и в дальнейшем участвовать в конкурсе на получение должности. Отмечу, что правоохранительная система - это особый вид государственной службы. Успешное прохождение тестирования и наличие сертификата еще не дают права занять должность. Это лишь один из этапов ее получения, - ответил М. Налибаев.

Наталья КОРНЕВА