Кадры для полиции

И рост, и возраст имеют значение

В декабре 2016 года был принят ряд нормативно-правовых актов, в которых сформулированы основные принципы службы и требования, предъявляемые к работникам правоохранительных органов. О новых правилах подбора сотрудников в органы внутренних дел в беседе с нашим корреспондентом рассказал начальник управления кадровой работы департамента внутренних дел Жамбылской области полковник полиции Ильнур Зайнулин.  - Ильнур Тахирович, каков теперь порядок поступления на правоохранительную службу? - В связи с новыми нормами Закона «О государственной службе», требования которого распространяются на всех служащих государственных органов, в том числе правоохранительных, с 1 января 2017 года изменились правила отбора кандидатов. Процедура приема кадров в правоохранительные органы приближена к стандартам административной госслужбы. Согласно новым нормам все граждане, впервые поступающие на правоохранительную службу, будут проходить тестирование на знание законодательства, а также оценку личных качеств в Агентстве по делам госслужбы и противодействию коррупции. Только успешно пройдя данное тестирование, претенденты смогут участвовать в конкурсах на занятие той или иной должности в правоохранительных органах. - Скажите, а каким образом граждане могут принять участие в тестировании? - Запись на прохождение тестирования можно произвести в любом центре обслуживания населения. При себе достаточно иметь удостоверение личности. Граждане, имеющие доступ к Интернету, могут записаться на тестирование посредством портала электронного правительства Egov. Для этого им необходимо иметь электронную цифровую подпись. - А какие именно нормативно-правовые акты необходимо знать для прохождения экзамена? - С введением новых правил установлены три программы тестирования. Первая предназначена для старшего начальствующего состава и состоит из девяти нормативно-правовых актов. Кандидатам необходимо ответить правильно на 95 вопросов из 135. Граждане, впервые поступающие на службу, сдают тестирование по второй и третьей программам. Вторая программа предназначена для среднего начальствующего состава. Участковые инспектора полиции, оперуполномоченные, инспектора, следователи, дознаватели будут сдавать экзамены по семи нормативно-правовым актам. Это Конституция Республики Казахстан, Уголовный кодекс, Уголовно-процессуальный кодекс, Кодекс об административных правонарушениях, законы РК «О правоохранительной службе», «О противодействии коррупции», Этический кодекс госслужащих. Из 105 вопросов необходимо правильно ответить хотя бы на 63. Третья программа - для рядового состава. Полицейские, техники будут сдавать тестирование по пяти нормативно-правовым актам: Конституция РК, законы РК «О правоохранительной службе», «Об органах внутренних дел», «О противодействии коррупции», Этический кодекс госслужащих. По данной программе необходимо ответить как минимум на 35 вопросов из 75. По результатам тестирования будет выдаваться сертификат, по результатам оценки личных качеств - заключение, которое действует в течение года, что дает право кандидатам участвовать в конкурсах всех правоохранительных органов. - В правоохранительной системе есть свои особенности при отборе кандидатов на службу. Могли бы Вы кратко рассказать об этом? - Поступление на службу в органы внутренних дел регламентируется Законом РК «О правоохранительной службе». В целом правоохранительная служба приравнивается к воинской, в связи с чем помимо всех требований, предусмотренных для кандидатов на госслужбу, имеются и дополнительные условия. Это физическая подготовка, состояние здоровья, уровень образования. Ко всему этому важны также возраст и рост кандидатов. У мужчин рост должен быть не ниже 170 см, у женщин - не ниже 160 см, полицейский дорожно-патрульной службы должен быть ростом не ниже 175 см. На должности рядового состава принимаются лица в возрасте до 25 лет, образование не ниже среднего, на офицерские - до 35 лет, образование высшее, в основном юридическое, за исключением узкопрофильных специальностей (информационные системы, теология и другие). Возраст учитывается на момент поступления на службу, после прохождения конкурса и стажировки, а не в день подачи документов. Также одним из требований при приеме на правоохранительную службу на должности рядового состава является прохождение службы в Вооруженных Силах РК, на офицерские должности допускается прием призывников, годных по приписному удостоверению к воинской службе. - Изменился ли порядок проведения конкурса в связи с новыми правилами поступления на правоохранительную службу? - Да, изменения есть. Ранее тестирование проводилось после объявления конкурса и приема документов. Сейчас граждане, желающие принять участие в конкурсе, при подаче документов в кадровую службу предоставляют сертификат о прохождении тестирования на знание законодательства с результатами не ниже пороговых значений. После приема и рассмотрения документов кандидаты направляются на медицинское освидетельствование, психофизиологические и полиграфологические исследования. И только после прохождения медицинской комиссии они допускаются к сдаче нормативов по физической подготовке и прохождению собеседования. Мы будем рады принять в ряды полиции людей, которые по своим личным и профессиональным качествам, уровню образования, физи-ческой подготовленности смогут достойно выполнять задачи, поставленные перед органами внутренних дел. Думаю, новые правила позволят нам произвести качественный отбор кандидатов. Ведь профессионализм сотрудника органов внутренних дел - это совокупность нравственных качеств, проявляющихся в выполнении служебного долга и в повседневной деятельности.

Кукен ОРШАБЕКОВ

[gallery columns="2" size="medium" ids="23107,23108"]