Компетентный подход

Качество в приоритете

В Плане нации «100 конкретных шагов» Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев четко обозначил цели, которых республике необходимо достичь для того, чтобы приблизиться к казахстанской мечте о свободной, независимой и успешной стране. Одна из них - улучшение системы отбора сотрудников полиции.  С 1 января прошлого года в стране изменился механизм подбора кандидатов в сотрудники органов внутренних дел. Согласно этим правилам граждане, впервые поступающие на правоохранительную службу, должны пройти тестирование на знание законодательства страны, а также оценку личных качеств в Агентстве по делам госслужбы и противодействию коррупции. И только те, кто успешно сдал тестирование, набрав пороговый балл, могут пройти на следующие этапы - медицинская комиссия, физическая подготовка и непосредственное собеседование. - Сдать тестирование могут все желающие граждане Казахстана с высшим образованием (желательно юридическим) в возрасте до 35 лет. Подать заявку на сдачу тестов можно в любом Цоне. Для этого достаточно иметь при себе удостоверение личности. Эти же манипуляции можно произвести не выходя из дома через портал электронного правительства еgov, - объясняет заместитель начальника управления кадровой работы ДВД Жамбылской области Абзал Ширимбеков. Будущие блюстители порядка должны назубок знать Конституцию Казахстана, Уголовный и Уголовно-процессуальный кодексы, Кодекс об административных правонарушениях, законы «О правоохранительной службе» и «О противодействии коррупции», а также Кодекс этики госслужащих. Кроме того, по словам А. Ширимбекова, серьезные требования предъявляются к состоянию здоровья молодых сотрудников. - Учитывается также уровень физического развития кандидата. К примеру, рост у мужчин должен быть не ниже 170 сантиметров, у женщин - 160. Конечно, будущий полицейский должен быть здоров, поэтому медицинская комиссия - это один из самых важных этапов отбора кандидатов, который проводится особенно тщательно, - говорит специалист. Он также отметил, что заключительный этап - собеседование - сейчас проводится с участием представителей общественности и средств массовой информации. Процедура стала максимально прозрачной. Присутствующие на собеседовании люди могут задать кандидату свои вопросы и объективно оценить уровень его готовности к службе в правоохранительных органах. - Новые правила действительно влияют на улучшение качества отбора сотрудников полиции. Профессионализм вкупе с хорошей физической формой и положительными личностными качествами - всем этим должен обладать кандидат, ведь от полицейских зависит самое главное - мир и порядок в государстве, - подчеркнул А. Ширимбеков.

Камила ДЖУМАДИЛОВА, Виктор БАРБАШ (фото)