Кадры на перспективу

Химик - востребованная профессия

ТОО «Казфосфат» является одной из крупных компаний в области, обеспечивает работой более шести тысяч человек. Генеральный директор компании Герой Труда Казахстана Мукаш Искандиров убежден: именно человеческий капитал является гарантией развития производства.  На встрече с профессорско-преподавательским составом Таразского государственного университета имени М. Х. Дулати Мукаш Искандиров отметил, что только через развитие сферы образования и науки повышается качество человеческого капитала. В ТОО «Казфосфат» больше 80 процентов сотрудников имеют высшее и среднее специальное образование. - Знания, профессиональные качества, умения, компетенции работников - главное наше достояние. Благодаря этому филиалы ТОО «Казфосфат» являются конкурентоспособными предприятиями,- говорит М. Искандиров. По словам ректора ТарГУ Махметгали Сарыбекова, для улучшения качества образования проводится большая работа, в том числе в рамках реализации нынешнего Послания Президента страны Нурсултана Назарбаева «Новые возможности развития в условиях Четвертой промышленной революции». В программном документе говорится о необходимости ускорить создание собственной передовой системы образования, охватывающей граждан всех возрастов. Пока что проблему с нехваткой специалистов испытывает и ТОО «Казфосфат». Между тем ТарГУ в рамках подписанных с ТОО «Казфосфат» меморандумов о сотрудничестве обеспечивает предприятие кад-рами. - В этом учебном году по специальностям «Химия» и «Химическая технология неорганических веществ» учится 81 студент. При разработке учебной программы учитываются мнения специалистов ТОО «Казфосфат», - сообщил Ануарбек Аймен, декан технологического факультета. Студенты обучаются по дуальной системе, больше 40 процентов занятий проходят на базе ТОО «Казфосфат». - Важно, чтобы работник был не только профессионалом своего дела, но и обладал человеческими качествами, - считает М. Искандиров. Парида Мамедова, руководитель кафедры Ассамблеи народа Казахстана ТарГУ, обратила внимание на другое направление в Послании - цифровизацию. Ее интересовало, не приведет ли технологизация производственного процесса к увольнению сотрудников. - С 2003 года у нас не меняется количество работников, всего их 6100. И в дальнейшем никаких увольнений не будет. Предприятие работает на увеличение производительности труда. На данный момент производство полностью автоматизировано, - ответил М. Искандиров. Он вручил преподавателям вуза книгу «Фосфорный путь», чтобы они смогли поближе познакомиться с историей ТОО «Казфосфат».

Диана КАЛМАНБАЕВА