Перенимаем столичный опыт
В Послании народу Казахстана «Рост благосостояния казахстанцев: повышение доходов и качества жизни» Президент страны Нурсултан Назарбаев поручил распространить опыт Астаны по реализации Антикоррупционной стратегии в рамках проектов «Регионы, свободные от коррупции». Сегодня заместитель председателя Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции РК Айгуль Шаимова в областном акимате на собрании с участием госслужащих поделилась столичным опытом внедрения проекта «Астана - Адалдық алаңы». Проект, инициированный акиматом Астаны и Агентством по делам госслужбы и противодействию коррупции РК, стартовал в начале 2018 года. Он направлен на искоренение бытовой коррупции и создание комфортных условий для жителей столицы. Планировалось, что в дальнейшем этот опыт будет применен и в других регионах страны. - В октябрьском Послании Глава государства Нурсултан Назарбаев одним из приоритетов определил борьбу с коррупцией и поставил задачу создать государственный аппарат, ориентированный на потребности граждан, что в свою очередь повлияет на рост благосостояния казахстанцев. Госслужащие не всегда открыты услугополучателям, и сейчас об этом много говорится. Служащие должны моментально реагировать на потребности граждан и работать на повышение качества их жизни. Такие цели и были поставлены по проекту «Астана - Адалдық алаңы», который апробирован в Астане и реализовался в течение года, - отметила А. Шаимова. По ее словам, созданный специальный проектный офис контролирует снижение административных барьеров и коррупционных рисков. Были охвачены самые социально чувствительные сферы. К примеру, повышается прозрачность проведения госзакупок. В сфере образования было предложено упразднить родительские комитеты, которые проводят сбор денег в школах. Система организации школьного питания также требует кардинальных перемен. На данный момент Министерством образования и науки РК рассматриваются предложения по государственно-частному парт-нерству в этой сфере. Чтобы навести порядок в сфере жилищно-коммунальных услуг, в новом центре городских услуг все службы ЖКХ работают по принципу «одного заявления». Аналогично действует и центр миграционных услуг. Проводится жесткий контроль за выдачей листов нетрудоспособности. Как отметила А. Шаимова, в столице уже возбуждено несколько уголовных дел по фактам выдачи фальшивых больничных. Устраняются недочеты и в налоговой сфере. - Подняты, конечно, не все важные вопросы. Но вырабатывается единый механизм во всех сферах для искоренения бытовой коррупции. Теперь же сами госслужащие должны помогать нам. Для этого надо менять организационную культуру госаппарата и работать на принципах доверия между руководителем и подчиненным, - считает Айгуль Шаимова. Спикер отметила, что сейчас рассматривается вопрос обеспечения госслужащих жильем и медобслуживанием. Государство в скором времени будет оплачивать первоначальный взнос при покупке жилья. Сейчас госслужащим предлагается гибкий график работы. В Астане в 18.30 госучреждения уже закрываются, и никто не сидит допоздна. Это стало основным фактором повышения производительности труда. В ходе собрания аким области Аскар Мырзахметов подписал устав проекта «Жамбыл - Адалдық алаңы», который обязывает внедрить столичный проект в нашей области. Глава региона подчеркнул, что все поставленные задачи для формирования качественного госаппарата в нашей области выполняются. - Только в Жамбылской области был принят регламент, контролирующий распределение госбюджета. Благодаря этому мы смогли сэкономить десять миллиардов тенге. Если другие регионы заинтересованы, можем поделиться своим опытом, - предложил Аскар Мырзахметов. О том, как реализуются 5-й (повышение оплаты труда госслужащих в зависимости от результатов деятельности) и 6-й (переход на оплату труда по результатам) шаги Плана нации «100 конкретных шагов» по реализации пяти институциональных реформ, доложил первый заместитель акима области Бекболат Орынбеков. По его словам, чтобы внедрить новую модель оплаты труда по факторно-балльной шкале, утвержден план мероприятий по оптимизации госаппарата на 2018 - 2021 годы. Ожидается уменьшение руководящего состава в результате слияния отделов. В управлениях акимата области понизят в должностях 35 руководителей отделов, троих заместителей руководителя управления, десять главных инспекторов, 67 главных специалистов. В результате будет сэкономлен 41 миллион тенге. Такие же изменения будут в районах и селах. Произойдет оптимизация и в подведомственных организациях, сократятся административные издержки. И все это позволит сэкономить пять миллиардов тенге. С внедрением новой модели оплаты труда зарплата 2839 госслужащих увеличится в 2,2 раза. В ходе рабочей поездки Айгуль Шаимова встретилась с молодежью области, представителями бизнес-сообщества и приняла участие в открытии центра обслуживания студентов и магазина честности в Таразском государственном педагогическом университете.Диана КАЛМАНБАЕВА, Агадил РЫСМАХАН (фото)
