Женское лидерство: успехи и вызовы

Необходимо повысить роль и влияние представительниц прекрасного пола

Ассоциация деловых женщин Жамбылской области действует 23 года. Сегодня она объединяет более 150 успешных общественниц и бизнесвумен региона. За эти годы ассоциация реализовала множество проектов, направленных на развитие занятости женщин, предпринимательства и политического лидерства. Об этом и других проектах региональной АДЖ в беседе с ее председателем, депутатом областного маслихата Гульдарой Нурумовой. - Гульдара, Вы возглавляете одно из успешных общественных объединений. Как Вы оцениваете уровень и темпы развития предпринимательства женщин в нашей области? - В сознании казахстанцев все больше укрепляется образ женщины, наравне с мужчинами покоряющей высоты в политике и бизнесе. Женщины работают во всех отраслях экономики, не считаясь с тем, тяжелая у них работа или нет. Много женщин в медицине, образовании, сфере услуг. Женщины не боятся идти в бизнес. За последние годы в Казахстане наблюдается рост предприятий, возглавляемых женщинами. Это отчетливо заметно и в Жамбылской области. Сегодня в секторе малого и среднего бизнеса среди индивидуальных предпринимателей доля женщин составляет около 45 процентов. Женское предпринимательство играет важнейшую роль в создании рабочих мест и обеспечении экономического роста. Мы твердо уверены, что создание равных возможностей для женщин в бизнесе - это не только вопрос равноправия полов, но и экономический приоритет. Именно поэтому мы считаем важным помогать женщинам-предпринимателям добиваться успеха в построении бизнеса, активнее участвовать в экономическом развитии региона. В сегодняшней достаточно сложной экономической ситуации члены ассоциации активно работают над вопросами защиты прав предпринимателей, повышения знаний и конкурентоспособности. Женщины-предприниматели нашей области стали участниками тренинга ЕБРР «Цифровой маркетинг и продажи», мы оказываем консультативную помощь, проводим обучающие программы для женщин в бизнесе. Одна из наших развивающих программ - «Менторинг», где ментором выступает опытная женщина-предприниматель, а менти - начинающий. И это отличное партнерство, полезное для обоих. - Ассоциация деловых женщин Жамбылской области реализовала множество проектов, направленных не только на развитие у нас предпринимательского климата, но и на продвижение прав женщин. Какова ситуация с гендерным равенством? - Вопросы гендерного равенства как никогда актуальны и относятся к числу наиболее важных. Известно, что инициатором всех масштабных преобразований, связанных с развитием гендерного равенства в Казахстане, является Елбасы Нурсултан Назарбаев. По его поручению в стране создана Национальная комиссия по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК и принята Стратегия гендерного равенства, положения которой дали старт программным документам по гендерным вопросам. Однако проблемы в этом направлении все еще существуют. В маслихатах и среди руководителей местных исполнительных органов женщин все еще мало. Представленность женщин в маслихатах всех уровней в Жамбылской области составляет лишь 19,5 процента. В то же время без деятельного женского участия не обходится ни деловая, ни общественная жизнь региона. Помимо того что наши землячки успешно работают, они еще и активно занимаются общественными делами. Это лишний раз доказывает: женщина сегодня сможет успешно противостоять всем вызовам современности и быть лидером во всех сферах общественно-политической жизни. И мы с большой радостью восприняли новые нормы законов о 30-процентной квоте для женщин и молодежи в избирательных партийных списках, ведь они будут не только стимулировать активный приход женщин и молодежи в политику, но и дадут новый импульс модернизации политической системы страны. Для такого рывка вперед у нас есть все предпосылки. У нас создан и активно работает Клуб женщин-политиков, благодаря которому сформирован кадровый резерв из числа женщин-профессио­налов своего дела. Главная задача клуба - расширение возможностей для продвижения женщин на уровень принятия решений. Действует Школа женского политического лидерства. За последние три года обучение в ней прошли более 150 человек. Отмечу, что политика гендерного равенства - это политика справедливости, где учитываются интересы как женщины, так и мужчины. И у мужчин, и у женщин должны быть равные возможности. Конечно, нельзя назначать на должность только по половому признаку, в первую очередь это должен быть профессионал в своей сфере. Однако женщине доказать наличие профессиональных качеств, как показывает практика, намного сложнее. - В чем же преимущества женского управления? - Достижения Казахстана - во многом результат того, что в процессе социально-экономического развития участвует потенциал женского лидерства. Женский стиль руководства мобилен и рассчитан на установление межличностных отношений. Женщины с их щепетильностью, неравнодушием и пристрастностью пре­успевают в социальной политике, в решении социальных вопросов. Большое внимание они уделяют вопросам семьи, воспитанию детей, здоровью населения. Мы принимаем активное участие в реализации социальных проектов, направленных на укрепление института семьи и продвижение семейных ценностей. Особо хочется выделить социальный проект «Организация работы по укреплению института семьи и формирование гендерной культуры», который реализует наша ассоциация по заказу областного управления внутренней политики. В рамках проекта работает Школа поддержки семьи, которая пропагандирует семейные ценности и направлена на организацию образовательно-просветительской работы среди населения Жамбылской области, оказание адресной помощи семьям в вопросах семейно-бытовых отношений. - В прошлом году в Казахстане был создан Альянс женских сил Казахстана. Недавно эта структура появилась и на региональных уровнях. Решением каких вопросов она занимается ? - Новый проект призван создать возможности для продвижения представительниц прекрасной половины человечества в политике, экономике и общественной деятельности на уровень принятия решений. Деятельность альянса направлена на обеспечение соблюдения прав женщин, расширение их экономических возможностей, организацию борьбы со всеми формами насилия против женщин и детей, сохранение и укрепление репродуктивного здоровья и другое. В составе альянса депутаты маслихатов разных уровней, представители госорганов, политических партий, члены комиссии по делам женщин при акиме области, руководители НПО, бизнес-структур. Мы объединяемся для того, чтобы каждая организация в отдельности могла внести свой вклад в улучшение качества жизни наших граждан по принципу «Счастливая женщина - счастливое общество». И мы будем к этому стремиться! - Спасибо за беседу!

Лола НУРМАТОВА