Советы родителям: кем могут трудиться дети и подростки?
Ваш ребенок-старшеклассник хочет подработать во время летних каникул? Можно отговорить его, а можно помочь с выбором.С чего надо начинать?
Содержать детей - прямая обязанность родителей. Но если подросток намерен работать, то пусть он делает это для своего развития и социализации. Вместе с ребенком распишите все доступные для него варианты подработки, которые придут на ум. Выбор должен основываться его на умениях и навыках. При записи предложений ориентируйтесь на способности, характер и возраст ребенка. Отметьте то, что ему наиболее интересно. После этого вам будет проще сделать окончательный выбор. Где же искать работу для детей? Выбрав род занятий, который устраивает и ребенка, и вас, начинайте поиск места работы: опросите друзей и знакомых, изучите подходящие вакансии на сайтах объявлений, пройдитесь по группам в социальных сетях, посвященным поиску работы. Вы можете даже распространить объявления, в которых укажете контактные данные и тот вид помощи, который ваш ребенок может оказать. Узнайте в школе, где он учится, о возможных вакансиях на лето. Зачастую нужны вожатые на летние площадки или помощь в озеленении территории. Для старшеклассников и студентов можно подобрать следующие виды деятельности: репетитор, курьер, аниматор, промоутер, блогер на YouTube, помощник на почте, автор статей, переводчик, обработчик фото и видео, помощник с домашними питомцами, модель, актер, подмастерье в рукоделии (вязание, резьба по дереву, вышивка бисером, мыловарение), расклейщик рекламных объявлений, участник платных тестов и опросов, тестировщик компьютерных и онлайн-игрушек. Перечень может дополняться другими видами работ. Ребенок также может работать волонтером.Какие возможности предоставляет государство?
Центр занятости населения в Таразе, например, предлагает подросткам от 16 лет общественные работы. Для участия в программе нужно подать заявление в центр занятости, принести с собой копию удостоверения личности и справку из своего учебного заведения. Участвовать в общественных работах можно не более года (требование для граждан всех возрастов). Центр предлагает работать грузчиком, дворником, подсобным рабочим или курьером. Обращаться в центр занятости нужно как минимум за 10 рабочих дней до желаемой даты выхода на работу. Именно столько времени требуется на то, чтобы специалисты оформили вас как лицо, нуждающееся в работе, и предложили варианты для трудоустройства.Условия детского труда
Подросткам от 14 до 16 лет можно работать не более 24 часов в неделю (статья 69 Трудового кодекса РК), от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю. Нельзя трудиться ночью (с 22.00 до 06.00), выполнять тяжелые работы, работать во вредных и опасных условиях, нести полную материальную ответственность, работать вахтовым методом и сверхурочно. Направлять детей в командировки закон разрешает, если у них нет к этому медицинских противопоказаний. А вот отзывать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска детей до 18 лет нельзя (статья 95 Трудового кодекса РК). Работать могут и дети до 14 лет. Согласно трудовому законодательству Казахстана, им можно по трудовому договору выступать в цирке, театре, на концертах или сниматься в кино (статья 31 Трудового кодекса РК). Главное, чтобы не было ущерба здоровью и нравственному развитию.Зачем нужен договор и сколько можно заработать?
При трудоустройстве с ребенком заключается трудовой договор. Вместе с несовершеннолетним документ должен подписать один из его законных представителей, так как для работы подростку требуется его разрешение. В трудовом договоре прописываются все условия труда и размер зарплаты, который должен быть не ниже минимального. Оплата труда подростков, согласно Трудовому кодексу РК, производится на общих основаниях, то есть он может зарабатывать столько же, сколько за те же часы платили бы совершеннолетнему работнику. При этом работодатель по желанию может производить детям доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы. Пенсионные взносы и налоги дети отчисляют так же, как и взрослые - счет открывается автоматически при официальном оформлении работника.Проверьте репутацию работодателя
Прежде чем устроить ребенка в ту или иную организацию или фирму, почитайте о ней отзывы, проверьте, сколько лет она работает, что о ней говорят люди. Так вам удастся избежать мошенничества и возможных неприятностей. Помните, что с вас не должны требовать каких-либо финансовых взносов за официальное трудоустройство - это незаконно. Вас должен насторожить факт, если работодатель отказывается заключать трудовой договор с ребенком. Это один из признаков того, что вас обманывают.Ернияз ТУРЕБЕКОВ, руководитель отдела - государственный инспектор труда управления инспекции труда акимата области
