Человеческий капитал

[caption id="attachment_5804" align="aligncenter" width="640"] Инвестиции в бизнес по мере развития перерастут в кадровые инвестиции, что и сделает наш регион конкурентоспособным[/caption]

Как сбалансировать дефицит кадров и армию самозанятых

Международный инвестиционный форум «Taraz Invest-2012» завершился. Уже в новом году в Жамбылскую область потянется шлейф инвестиций, которые обеспечат надежность финансовой подушки безопасности. Но по мере освоения капиталовложений, как правило, неизбежно возникает нужда в квалифицированных кадрах.  По мнению Гафура Ихсана, председателя совета директоров компании АО «Транко», входящей в пятерку крупнейших казахстанских транспортно-логистических операторов, нехватка кадров является серьезной проблемой в масштабах всей страны. - Человеческий ресурс - самый важный. Вся страна задыхается без компетенций, без знаний, без рабочих рук, - заявил он. - Разумеется, здесь важны программы образования, чтобы обучить специалистов. Но времени мало. Поэтому сегодня, сейчас надо больше привлекать иностранную рабочую силу. И именно такой шаг мог бы стать конкурентным премуществом Жамбылской области, куда можно привезти специалистов из разных стран. Оценивая же инвестклимат в регионе, он отметил значительные усилия акима области Каната Бозумбаева в привлечении инвестиций и развитии экономики, но вместе с тем, по его мнению, на других уровнях представители власти либо пассивны, либо вообще не понимают, что происходит. Стоит отметить, что реплики Г. Ихсана послужили поводом для бурной дискуссии. Из зала прозвучал вопрос: можно ли вернуть назад немцев, когда-то покинувших Казахстан, а сейчас готовых трудиться именно здесь? В ответ генеральный директор Deutsche Bank AG в Казахстане Ульф Вокурка привел свежий пример: - В выходные я был дома в Гессене. Там правительство земли собирается в Испании нанять персонал по уходу за пациентами. Немцы предпочитают высокооплачиваемую работу. Может быть, у вас схожая проблема: надо пересмотреть вопросы оплаты труда, чтобы привлечь работников, инвестировать в кадры. В свою очередь председатель Фонда финансовой поддержки сельского хозяйства Нармухан Сарыбаев и заместитель председателя Комитета развития предпринимательства Министерства экономического развития и торговли Бахытжан Саркеев напомнили участникам о действующих механизмах господдержки. Первый считает весьма эффективным финансирование нужд молодых специалистов по программе «С дипломом - в село!». Второй убежден в действенности обучающих инструментов «Дорожной карты бизнеса-2020» и программы «Занятость-2020». Точки над i поставил первый вице-министр индустрии и новых технологий РК Альберт Рау. - Немцы, выбравшие местом проживания историческую родину, уже не вернутся, это понятно, - сказал он. - А нам нужно быть готовыми к тому, что с внедрением новых технологий при достижении высокой производительности труда высвободится много рабочих рук. А обучением кадров займется единое объединение предпринимателей, под управление которого передадут все профессионально-технические школы. Кроме того, по его мнению, хороших специалистов можно найти и среди самозанятого населения. Доля последнего в нашем регионе очень высока, так что для нас это - один из вариантов. Вместе с тем квалифицированные и недорогие трудовые ресурсы уже являются одним из привлекательных факторов, по мнению Каната Бозумбаева. Особенность нашего региона, пожалуй, в том, чтобы помочь встать на ноги потенциальным работодателям - инициативным предпринимателям. Их инвестиции в дело по мере развития перерастут в кадровые инвестиции, что и сделает наш регион конкурентоспособным.

Гульжан АСАНОВА