Незабытое старое. Профсоюзы продолжают защиту трудящихся

Профсоюзы продолжают защиту трудящихся

Федерация профсоюзов - некоммерческая организация, объединяющая отраслевые профессиональные союзы. Профсоюз представляет собой общественное объединение с закрепленным составом его членов, которое действует в интересах работающих граждан с целью защиты их трудовых и социально-экономических прав.  

Как появились профсоюзы

История создания и развития деятельности профсоюзов в Казахстане берет свое начало в XX веке с появления первой в стране профсоюзной организации - Союза рабочих Успенского медного рудника в 1905 году. В советское время работа всех профсоюзов была под контролем единого центрального органа - Казахского совета профессиональных союзов (Казсовпроф), образованного в 1948 году. В 1990 году был создана Федерация профсоюзов Казахской ССР, которая спустя два года была переименована в Федерацию профсоюзов Республики Казахстан (ФП РК). ФП РК контролирует и координирует действия различных профсоюзов на территории Казахстана. Помимо Федерации профсоюзов РК, в стране действуют два других республиканских объединения профсоюзов - Казахстанская конфедерация труда и Содружество профсоюзов Казахстана «Аманат». По официальным статистическим данным Министерства национальной экономики (МНЭ) РК за 2019 год, общее количество членов ФП РК составляло на тот момент 2 миллиона 967 тысяч человек, и наибольший охват наёмных работников имели Кызылординская (88 процентов), Павлодарская (84 процента) и Туркестанская (71 процент) области. Несмотря на большое количество наемных работников среди членов профсоюза и его различных стратегий, нацеленных на всеобщее развитие, в обществе распространено ассоциативное мнение о профсоюзах, как о советской системе, которая занималась лишь выдачей турпутевок, путевок в санатории и организацией разных культурно-массовых мероприятий. Однако Мурат Машкенов, генеральный секретарь Конфедерации труда, был уверен в нужности и важности профсоюзов, ведь, по его словам, они не зря существовали и существуют по сей день как на территории стран СНГ, так и в Европе и Америке.  

Зачем они нужны

Учитывая полномочное представительство Федерации работников и членских организаций в социальном партнерстве на республиканском уровне, которая действует в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах» и международными нормами и принципами права, можно применить ее основные задачи на деятельность всех существующих профсоюзов Казахстана. Согласно уставу Федерации профсоюзов, профсоюзы должны представлять работников во взаимоотношениях с государственными органами в пределах своих полномочий, работодателями и различными общественными объединениями и защищать их права и законные интересы; участвовать в развитии системы социального партнерства, партнерства между работниками и работодателями, их членов; активно участвовать в принятии нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социальные права и законные интересы граждан; осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства. Устав федерации содержит в себе и другие не менее важные пункты, которые так же способствуют эффективной работе федерации, то есть работе членов профсоюзов на территории Казахстана. По уставу, профсоюзы должны вести работу по защите трудовых прав работников через социальное партнерство, а именно - отраслевые и региональные соглашения и коллективные договоры, которые прописывают всевозможные льготы и необходимые гарантии для работников. Кроме того, они рассматривают и решают жилищные вопросы, вопросы реализации регионального соглашения между сторонами социального партнерства, состояния трудовых отношений в регионах и повышения заработной платы, трудовые конфликты и обеспечивают дальнейшее развитие социального партнерства, помогают юридической консультацией. В частности, по трудовым вопросам. Любой сотрудник может столкнуться с тем, что условия работы его больше не устраивают, или работодатель сокращает штат сотрудников и увольняет его. В каких случаях вас могут уволить «по статье», как правильно рассчитать выплаты после увольнения и что делать, если работодатель заставляет написать заявление об уходе по собственному желанию - на вопросы об этом отвечает адвокат Таир Назханов. - Когда нужно предупредить работодателя об уходе? - После того, как вы приняли решение об уходе или узнали от начальства об увольнении, следует просмотреть ваш трудовой договор. В нем описаны все нюансы, связанные с ходом работы и увольнением. Согласно пункту 1 статьи 56 Трудового кодекса, работник должен предупредить работодателя письменно за месяц до увольнения, если в трудовом договоре не говорится о другом сроке. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право предупредить работодателя об уходе за семь дней. Если же сотрудник не может продолжать работу, то трудовой договор может быть расторгнуть «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». По статье 57 Трудового кодекса такими обстоятельствами считаются вступление в силу судебного приговора, истечение срока действия вида на жительство в РК, признание работника недееспособным и при службе в армии. - Как правильно написать заявление? - Заявление должно быть заполнено письменно либо на бумаге, либо в виде электронного документа с электронной цифровой подписью. Специальных требований к заполнению заявления нет. По общим правилам в нем должно быть написано наименование компании работодателя, фамилия, имя, отчество и должность работника, просьба работника об увольнении с указанием конкретной даты увольнения и даты подачи заявления. - Что делать, если работодатель не расторгает договор? - Договор расторгается приказом работодателя. Его копия направляется работнику. Если по истечении месяца приказ не был подписан, работник может прекратить свою деятельность. - Что работнику должны выдать при увольнении? - Согласно пункту 1 статьи 62 Трудового кодекса, работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. При увольнении также выдается остаток суммы зарплаты за месяц, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация при увольнении, если такая выплата была оговорена в трудовом договоре. - Должен ли сотрудник указать причины увольнения? - Законодательство не обязывает говорить или писать в заявлении о причинах увольнения. Работник вправе оставить их в секрете. - Можно ли взять отпуск или больничный после того, как написал заявление об увольнении? - Да. И отпуск, и больничный засчитываются в срок месячного уведомления об увольнении, поэтому сотрудник вправе написать заявление и после уйти в отпуск или взять больничный. - Возможно ли сократить месячный срок уведомления об увольнении? - Да. Согласно статье 56 Трудового кодекса РК, работник и работодатель могут договориться, и тогда срок между днем, когда сотрудник заявил об увольнении, и датой фактического ухода работника может быть сокращен или вовсе отменен. Также если работодатель не выполнял условия трудового договора, то работник может сказать об этом. Если за семь дней работодатель не предпримет никаких мер, то срок уведомления об уходе сотрудника уменьшается до трех дней. Об этом говорится в пункте 3 статьи 56 Трудового кодекса. - Возможно ли уволиться во время отпуска, декрета или больничного? - Да. Трудовым законодательством никаких ограничений по данному вопросу не предусмотрено, поэтому работник может написать заявление о расторжении трудового договора, находясь в ежегодном отпуске, декрете или на больничном. - Можно ли отозвать заявление об увольнении, если передумал? - Да, если ваш работодатель не против. Согласно пункту 4 статьи 56 Трудового кодекса в течение месяца с момента подачи заявления, оно может быть отозвано по соглашению сторон. - Как правильно рассчитать выплаты после увольнения? - За основу берется средний заработок сотрудника за один трудовой день и умножается на количество отработанных дней или количество дней неиспользованного отпуска. По статье 113 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора выплаты работнику от работодателя производятся не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора. - В каких случаях работодатель может меня уволить? - Это может произойти при нарушении сотрудником условий трудового договора, в случае ликвидации организации, по причине снижения объемов производства, при сокращении штата и по инициативе работодателя. - В каких случаях сотрудника увольняют по «статье»? - Работодатель может уволить сотрудника «по статье», если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины в течение как минимум трех часов подряд, пришел на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения, нарушил правила охраны труда и безопасности, был обвинен в хищении, уничтожении или повреждении чужого имущества. Также сотрудника могут уволить, если он разгласил секретные сведения, доверенные ему в рамках работы, или в случае повторного нарушения им трудовой дисциплины. - Может ли работодатель требовать написать заявление об увольнении по собственному желанию? - Нет. Если вы не нарушали норм Трудового кодекса, то работодатель не имеет права требовать от вас написания заявления об увольнении по собственному желанию. - Какие выплаты мне полагаются при увольнении? - Независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачиваются заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Также к выплатам при увольнении относятся компенсации. Они выплачиваются либо в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, либо если это оговорено в трудовом договоре. - В каких случаях меня могут сократить? - Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае сокращения численности или штата работников. По статье 52 Трудового кодекса РК, работодатель должен уведомить работника о расторжении договора не менее чем за один месяц. С письменного согласия работника расторгнуть договор можно раньше этого срока. Также работодатель должен уведомить уполномоченный орган в области социальной защиты не менее чем за один месяц до сокращения. - Какие компенсации полагаются в случае сокращения? - По пункту 1 статьи 131 Трудового кодекса, работодатель должен выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за месяц. - Могут ли человека уволить во время отпуска, больничного или декрета? - Нет, работодатель не может уволить сотрудника, который находится в отпуске, декрете или на больничном. Также нельзя расторгнуть трудовой договор с беременными, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет и другим людям, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Также нельзя сокращать работника, если ему осталось не менее двух лет до пенсионного возраста. - Может ли работодатель запретить работать у конкурентов? - По статье 29 Трудового кодекса РК по соглашению между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции. Согласно ему предусматривается обязательство работника «не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю».

Подготовила Айгуль МАХМУДОВА