Те ещё кадры

Предприниматели предлагают изменить законы

- Вузы просят заявку на специалистов, получают от государства деньги за обучение, а я потом получаю выпускника, который ничего не знает, - эмоции директора ТОО «Фабрика ПОШ» и председателя Жамбылского филиала республиканской партии «Ак Жол» Болата Момышева через край не перехлестывали, но были близки к этому. Скучное по определению обсуждение проекта изменений в законодательные акты РК по вопросам занятости, организованное филиалом «Ак Жол», превратилось в горячий обмен мнениями, когда Б. Момышев стал иллюстрировать юридические формулировки примерами из своей повседневной практики.  Например, такой пункт, как «поощрение работодателей, осуществляющих профессиональное обучение работников, а также работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места, в том числе для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда». Постулат о том, что нужно поддерживать тех, кто дает инвалидам работу, в объяснении не нуждается. А вот что касается поддержки обучения работников, здесь рассуждают так: предприниматель готовит кадры для себя, это в его интересах, пусть сам и тратится. Но в реальности ситуация не всегда бывает однозначной. Обычно необходимость в обучении собственных кадров возникает либо на новых производствах, либо у небольших компаний. Крупная богатая компания просто объявляет об открывшейся вакансии, и потом кадровики сидят и выбирают из множества соискателей тех, кто соответствует всем требованиям. Мелкие компании с невысоким доходом не могут позволить себе такой роскоши. Они чаще всего нанимают приблизительно подходящего специалиста, доучивают или переучивают его в зависимости от потребностей производства. На это, естественно, уходят и время, и средства. И самое обидное в этой ситуации - человек, понявший, что стал конкурентоспособным, увольняется и уходит в более крупную и богатую фирму. Качество подготовки специалистов в вузах и ссузах - вообще избитая тема, которая от этого не становится менее актуальной. Нет у нас госприемки выпускников, которая бы заставляла учебные заведения доучивать студентов до нужного уровня качества, как это бывает, например, в строительстве: сделал брак - переделай, иначе денег не получишь. Нет и «дефектных актов» на учащегося, показывающих, в чем он не доучился, какие знания не освоил, каких навыков не получил. В результате «доводкой» молодого специалиста занимается предприятие. Поэтому многие предприниматели выступают за то, чтобы часть денег, которые получают профессионально-технические и высшие учебные заведения, направлялась непосредственно на предприятия, которые берутся обучить специалистов. Кроме того, предлагается учитывать такие моменты, как субсидирование затрат предприятия на производственную практику студентов, вплоть до страхования ответственности молодого работника за нанесение ущерба оборудованию. На самом деле ведь нельзя научиться работать на оборудовании теоретически, а подпускать новичков к дорогущим аппаратам, которые у иных бизнесменов еще даже не в собственности, не каждый хозяин решится. Активную поддержку от первого секретаря Жамбылского областного комитета Коммунистической народной партии Казахстана Жанны Мамашевой получили предложения «Ак Жола» закрепить в законах, касающихся недропользования, обязанность инвесторов привлекать на работу не менее 80 процентов граждан Казахстана от числа всех сотрудников и субсидировать субъекты агропромышленного комплекса при условии создания и сохранения новых рабочих мест. С коллегами из партий-конкурентов согласен и заместитель председателя областного филиала НДП «Нур Отан» Шабден Тлеумурат. По его словам, эти важные вопросы стоят и на повестке дня у партии власти.

Индира БОТАШЕВА