Какие специальности нужны экономике
Индустриально-инновационное развитие, которое является ключевым направлением экономики Казахстана, невозможно без компетентных и ответственных кадров. В начале текущего года Национальная палата предпринимателей «Атамекен» в соответствии со своими уставными обязанностями провела опрос среди предпринимателей страны для выявления общих тенденций. Результаты опроса публикуются в свободном доступе. Отмечается, что возникла острая необходимость в выявлении дисбаланса между выпуском специалистов и потребностью в кадрах. При несоблюдении данного условия высок риск роста безработицы в стране, а также повышение доли населения, которое работает не по специальности. Опрос по анализу потребности в кадрах проведен в январе-феврале текущего года. При выборке в 45000 респондентов благодаря усиленной работе региональных палат и информационной работе центрального аппарата массовым опросом охвачены 49508 предприятий и индивидуальных предпринимателей. Из опрошенных респондентов 54 процента (26795 предприятий) составляют юридические лица и 46 процентов (22713) - индивидуальные предприниматели. В опросе приняли участие предприниматели, занятые разными видами экономической деятельности. Больше всего среди них представителей оптовой и розничной торговли (9854); работников сельского, лесного, рыбного хозяйств (6100); специалистов сферы услуг (4516); образования (5301) и строительства (4287). В региональном разрезе наибольшую потребность в кадрах испытывают города республиканского значения Шымкент (16874 человека), Астана (10343), а также Западно-Казахстанская область (14375). Опрос показал, что наиболее востребованными являются такие профессии, как учитель математики (алгебра и геометрия) (5380 человек), водитель автомобиля (5139), бухгалтер (3262), воспитатель (3261), повар (2556), оператор почтовой связи (2447), smm-менеджер (2183), санитар, санитарка (2065), швея (1565), тракторист-машинист сельскохозяйственного производства (1537). Предполагаемая заработная плата по профессиям, потребность которых высока, варьируется в районе 500 тысяч тенге. Результаты опроса по анализу потребности на краткосрочный период показывают, что в 2024 году 13 тысяч компаний планируют найм сотрудников в количестве 53 тысяч человек. В разрезе видов экономической деятельности наибольшую потребность в кадрах на 2024 год испытывают такие отрасли, как образование (11387 человек), обрабатывающая промышленность (6242), оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов (4538), строительство (4286), здравоохранение и социальное обслуживание населения (4020). Анализируя запрашиваемый уровень образования на 2024 год, можно отметить, что на рынке труда существует дефицит специалистов с профессионально-техническим образованием. Однако на сегодняшний день среди казахстанцев сложился стереотип о необходимости обязательного получения высшего образования. Для решения данной проблемы необходимо популяризировать рабочие специальности, а также повышать уровень заработной платы сотрудников рабочей сферы. Согласно опросу, уровень образования, запрашиваемый работодателями, преимущественно профессионально-технический (20960 человек). Специалисты с высшим образованием нужны в количестве 16461 человека. В десятку прогнозируемых востребованных профессий на 2025 год вошли водитель автомобиля (1734 человека), учитель математики (алгебра и геометрия) (1721), бухгалтер (970), воспитатель (925), оператор почтовой связи (802), повар (721) и другие. Прогнозная потребность на 2026 год составила 40 тысяч человек. В разрезе видов экономической деятельности наибольшую потребность в кадрах на 2025 год испытывают такие отрасли, как образование (8645 человек), обрабатывающая промышленность (4286), строительство (4106), оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов (3575), здравоохранение и социальное обслуживание населения (2826). В десятку востребованных профессий на 2026 год вошли учитель математики (алгебра и геометрия) (1780 человек), водитель автомобиля (1627), воспитатель (985), бухгалтер (973), оператор почтовой связи (823) и другие. Разные потребности Сравнительный обзор опросов 2022, 2023 и 2024 годов продемонстрировал, что в Казахстане наблюдаются разнонаправленные тенденции в потребности в кадрах. Постоянная потребность отмечается в Западно-Казахстанской, Кызылординской, Жетісу, Мангистауской и Жамбылской областях, которая, вероятно, обусловлена особенностями экономического развития регионов, включая особенности промышленности, агропромышленного комплекса и инфраструктуры. Город Шымкент, Алматинская, Туркестанская, Костанайская области и другие испытывают переменную динамику, возможно, из-за изменений в экономике, демографических факторов или перераспределения ресурсов в рамках стратегического развития. Отраслевые тенденции также разнообразны: рост потребности в кадрах наблюдается в отраслях с наибольшим государственным участием (среди юридических лиц). Сокращение потребности может быть связано с модернизацией производства, автоматизацией процессов или переориентацией экономики на другие отрасли. Также продолжительный негативный эффект может иметь пандемия коронавируса. В разрезе образования выделяется увеличение потребности в кадрах с высшим образованием и краткосрочными курсами, вероятно, в ответ на требования рынка труда к более квалифицированным специалистам, и в отраслях, где требуется выполнение рутинных задач. Вместе с тем такие профессии, как повар, продавец, бухгалтер и воспитатель продолжают оставаться в ТОП-30 востребованных работодателями. Это может быть обусловлено постоянной потребностью в услугах общественного питания, торговле, учете и финансах, а также в сфере образования и здравоохранения. Одновременно с этим такие профессии, как разнорабочий, автомеханик, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, автослесарь, санитар (санитарка), SMM-менеджер, водитель автомобиля, IT-дизайнер, повар-кондитер, электрогазосварщик, также остаются востребованными в 2023 и 2024 годах. Важно отметить, что многие из них могут быть получены как в рамках профессионально-технического образования, так и на краткосрочных курсах. Постоянный рост потребности в кадрах наблюдается в таких отраслях, как водоснабжение; сбор, обработка и удаление отходов, деятельность по ликвидации загрязнений, государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение, а также деятельность экстерриториальных организаций и органов. Четыре отрасли (здравоохранение и социальное обслуживание населения; информация и связь; образование; снабжение электроэнергией, газом, паром, горячей водой и кондиционированным воздухом) демонстрируют сокращение потребности в кадрах в 2023 году по отношению к 2022 и рост потребности в кадрах в 2024-м по отношению к 2023 году. При этом такие отрасли, как образование, здравоохранение и социальное обслуживание населения демонстрируют небольшое сокращение потребности в 2023 году (14 процентов и 33 процента соответственно) и значительный прирост в 2024 (123 процента и 48 процентов). В целом тенденция роста может быть обусловлена тем, что в вышеперечисленных областях наибольшая доля юридических лиц с государственной формой участия. Профессии уходят в минус Постоянное сокращение потребности в кадрах наблюдается в семи отраслях: деятельность домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу; деятельность домашних хозяйств по производству товаров и услуг для собственного потребления (сокращение на 55 процентов с 2022 по 2023 год, а затем сократилась на дополнительные 66 процентов с 2023 по 2024 год), сельское, лесное и рыбное хозяйства (сокращение на 16 процентов с 2022 по 2023 год, а затем сократилась на дополнительные 24 процента с 2023 по 2024 год), предоставление прочих видов услуг (сокращение на 18 процентов с 2022 по 2023 год, а затем сократилась на дополнительные 19 процентов с 2023 по 2024 год), обрабатывающая промышленность (сокращение на пять процентов с 2022 по 2023 год, а затем сократилась на дополнительные 17 процентов с 2023 по 2024 год), предоставление услуг по проживанию и питанию (сокращение на 23 процента с 2022 по 2023 год, а затем сократилась на дополнительные семь процентов с 2023 по 2024 год), горнодобывающая промышленность и разработка карьеров (сокращение на 23 процента с 2022 по 2023 год, а затем сократилась на дополнительные два процента с 2023 по 2024 год). Сокращение найма может обуславливаться структурной трансформацией в мировой экономике (автоматизация, рост стоимости жизни, замедление экономического роста). По мнению экспертов Всемирного экономического форума, наибольшее сокращение ожидается в таких отраслях, как медиа, развлечения и спорт, государственная служба и государственный сектор, информационные технологии и цифровые коммуникации, недвижимость и финансовые услуги. Несмотря на большую вероятность автоматизации, по оценкам Организации экономического сотрудничества (52 процента), в Казахстане на протяжении трех лет опроса такие профессии, как повар, продавец, швея, бухгалтер и воспитатель, находятся в ТОП-30 востребованных профессий работодателями. Кроме того, обладатели таких профессий, как разнорабочий, автомеханик, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, автослесарь, санитар (санитарка), smm-менеджер, водитель автомобиля, it-дизайнер, повар-кондитер, электрогазосварщик являются востребованными в 2023 и 2024 годах. Следует отметить, что большая часть вышеуказанных квалификаций может быть получена как в рамках технического и профессионального образования, так и на краткосрочных курсах. Стоит получить дополнительную профессию Онлайн-анкета массового опроса работодателей содержит блок вопросов касательно оценки возможного высвобождения сотрудников на ближайшие три года. Анализ данных показывает, что за весь период планируется сокращение работников в количестве 8826 человек в 648 компаниях. В 2024 году освободят от должности 4517 сотрудников, в 2025 году - 2173 и в 2026-м - 2136 сотрудников. В региональном разрезе наибольшее количество увольняемых работников отмечается в Атырауской области (1894 человека), городе Шымкенте (611), а также в области Ұлытау (241). При этом наибольшее сокращение приходится на 2024 год (51,2 процента от общего количества за три года). Анализ возможного высвобождения показал, что наибольшее сокращение сотрудников ожидается в сфере строительства (2202 человека) и образования (1020). В пятерку высвобождаемых профессий за весь период вошли следующие: монтажник технологических трубопроводов (1500 человек), SMM-менеджер (998), повар-кондитер (248), разнорабочий (239) и программист 1С (230). Иностранные специалисты Одной из задач исследования является изучение потребности в иностранной рабочей силе. Так, у предпринимателей поинтересовались, работают ли на их предприятии граждане других государств. Положительный ответ на вопрос дали 526 работодателей, чья потребность в инженерах составила 15,5 тысячи человек. Наибольшее количество иностранных работников трудятся на предприятиях в Павлодарской области (4924 человека), области Ұлытау (1565) и Акмолинской области (1493). К категории иностранных работников преимущественно относятся граждане Российской Федерации (27 процентов), Узбекистана (13 процентов), Турции (семь процентов) и Китая (шесть процентов). Кроме того, на предприятиях Казахстана представлены специалисты из таких стран, как Кыргызстан, Беларусь, Великобритания, Армения, Бельгия, Украина, Монголия, Индия, Австралия, Австрия, Бангладеш, Голландия, Куба, Германия, Италия, Канада, Таджикистан, Молдова, Иран. Профессии, на которые работодатели чаще всего желают пригласить иностранных работников: IT-дизайнер, учитель начальных классов, швея, SMM-менеджер, web-разработчик, повар-кондитер, инженер по энерговодоснабжению, HR-бизнес-партнер, оператор станков с программным управлением, воспитатель оператор 3D-печати, тракторист, PR-менеджер, повар, инженер инфраструктуры информационных технологий, оператор-поливальщик, каменщик. Очевидно, что потребность в рабочих профессиях нужна там, где установлено иностранное оборудование, а в сфере образования там, где идет обучение языкам. Качества и навыки Для того чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда, современному казахстанцу необходимо постоянно совершенствовать навыки и компетенции. Требования к hard skills (профессиональные навыки) остаются неизменными вне зависимости от компании, в которой работает специалист, людей и корпоративной культуры. Soft skills (личные качества), наоборот, изменчивы и ситуативны. Овладеть hard skills можно в различных учебных заведениях. В отличие от hard skills для освоения soft skills не существует легких пошаговых инструкций: человек или обладает каким-либо качеством, или обретает его с опытом. У участников опроса также была возможность отметить ключевые профессиональные навыки, необходимые, по их мнению, специалисту той или иной профессии. Список hard skills достаточно широк (3211 наименований), где для каждой профессии могут быть свойственны от пяти и более навыков. При этом наиболее часто упоминаются такие, как работа в программе «1С: бухгалтерия», проведение воспитательных мероприятий, разборка средней сложности узлов и механизмов оборудования и машин. Безусловно, профессиональные навыки коррелируют с занимаемой должностью, и чем выше квалификация сотрудника, тем больше hard skills должно быть им освоено. Причем данные опроса позволяют утверждать, что для предпринимателя, которому нужны специалисты рабочих специальностей, важны hard skills соискателя, нежели наличие документа об окончании колледжа или вуза. Также работодателями указаны 59 пунктов по soft skills. В список наиболее необходимых soft skills вошли адаптивность, аккуратность, ответственность, выносливость и усердие, вежливость, дисциплинированность, аналитическое мышление. Проведенный опрос демонстрирует, что профессиональные навыки (hard skills) играют первостепенную роль в оценке потенциального кандидата на рабочую позицию. С другой стороны, и личные качества (soft skills) играют все более значимую роль при формировании эффективных команд и успешной реализации проектов. Жамбылская область В Жамбылской области опрошены 2200 предпринимателей. Доля работодателей, которая заявила о необходимости в дополнительных человеческих ресурсах, составляет 19,1 процента. По результатам опроса общая потребность в регионе составила 6240 человек (на 2024 год - 2289, на 2025 год - 1970, на 2026 год - 1981). Наибольшая потребность в кадрах наблюдается в городе Таразе (4,5 тысячи человек), а наименьшая - в Мойынкумском (пять человек) и Т. Рыскулова районах (шесть). Высокий уровень потребности в Жамбылской области зафиксирован в таких отраслях, как здравоохранение и социальное обслуживание населения (1301 человек), обрабатывающая промышленность (1058), образование (595). В регионе преобладает потребность в рабочих кадрах с высшим (2,3 тысячи человек) и профессионально-техническим образованием (2,9 тысячи). При этом нужны 875 человек без образования. С сертификатом прохождения краткосрочных курсов нужны 207 человек. В рейтинг востребованных профессий Жамбылской области вошли врач-гинеколог, токарь, техник-геодезист, токарь-фрезеровщик, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства и другие. Среди опрашиваемых 103 организации указали о планируемом высвобождении работников в количестве 539 человек. В пятерку высвобождаемых профессий за весь период вошли следующие: токарь-фрезеровщик (75 человек), токарь (75), преподаватель в системе дошкольного воспитания и обучения (75), инструктор по охране труда и технике безопасности (58), педагог начальной школы (48 человек).Дана ЕРАЛИЕВА, начальник отдела по развитию человеческого капитала палаты предпринимателей Жамбылской области
[gallery columns="2" size="publisher-md" ids="77217,77218"]
