Исключить травматизм на рабочем месте
В 1996 году Международная организация труда внесла официальное предложение учредить Всемирный день охраны труда. Эту инициативу поддержали рабочие коллективы и профсоюзы подавляющего большинства стран: ведь практически на каждом предприятии мира случаи, когда явно ущемлялись права работников и откровенно нарушались нормы и правила техники безопасности, были далеко не исключением.
Но между инициативой Международной организации труда и реальным появлением праздника прошло достаточно много лет. Первый раз официально Всемирный день охраны труда отметили только 28 апреля 2003 года.
Сейчас этот важный день отмечается в более чем 100 странах, в том числе и в Казахстане. Он призван обратить внимание общественности на проблемы, связанные с несчастными случаями на рабочих
местах и профессиональными заболеваниями, безопасность труда и судьбы людей, пострадавших или погибших на производстве.
Обычно 28 апреля проходят форумы, круглые столы, выставки, конференции, посвященные актуальным проблемам охраны труда, звучат доклады специалистов, предложения по нерешенным вопросам и рационализации производств. Подобные мероприятия проходят как в отдельных странах, так и на мировом уровне при участии Международной организации труда.
Отмечу, что принимать меры по охране труда и привлекать внимание работников к важности соблюдения техники безопасности на рабочих местах можно не только накануне Всемирного дня охраны труда, но и в любой другой день.
Существуют три простых шага, которые помогут снизить количество нарушений требований в области охраны труда.
Первое - установить на месте работы ящик для сбора предложений по совершенствованию охраны труда, чтобы любой работник мог свободно высказать свое мнение.
Второе - чаще проводить тематические лекции, конкурсы, презентации. Например, можно обсудить правила применения средств индивидуальной защиты, поговорить с работниками о травматизме на производстве, последствиях халатности.
Третье - поощрять и мотивировать. Если премии в компании не практикуются, можете внедрить их. Как показывает практика, именно этот способ является самым эффективным с точки зрения мотивации для работников не нарушать требования безопасности и охраны труда. Это поможет снизить риск травматизма на предприятии и сократить убытки из-за таких случаев (оплата больничного, поиск замены работника, штрафы).
Гульжан БАКИРБАЕВА, государственный инспектор труда
