Об ограничениях, способах трудоустройства и обязательствах работодателей
Одним из важнейших аспектов интеграции людей с инвалидностью в общество является их трудоустройство. В 2023 году благодаря квотам и специальным мероприятиям по обеспечению занятости населения были трудоустроены 28 тысяч человек с инвалидностью. Как казахстанцы с инвалидностью могут устроиться на работу, какие существуют программы поддержки, какие обязательства у работодателей и в каких случаях обратившимся могут отказать?О господдержке
Казахстанское трудовое законодательство регламентирует право людей с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья. В настоящее время практика обеспечения занятости людей с инвалидностью включает: оказание посреднических услуг по трудоустройству через органы занятости; квотирование рабочих мест; создание специальных рабочих мест; краткосрочное обучение востребованным на рынке труда навыкам; предоставление безвозвратных грантов; микрокредитование молодежи; направление на субсидированные рабочие места, где люди с инвалидностью имеют преимущественное право.Группы инвалидности и критерии
Наличие группы инвалидности не является препятствием для трудоустройства. Главными критериями при приеме на работу являются профессиональные компетенции, квалификация и отсутствие медицинских противопоказаний для выполнения профессиональных обязанностей.Ограничения в работе для людей с инвалидностью
Все ограничения прописаны в Трудовом кодексе и направлены на защиту здоровья и обеспечение безопасности труда: для работников первой и второй групп инвалидности предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю; людей с инвалидностью нельзя привлечь к работе в ночное время, сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни без их письменного согласия, и если это не противоречит медицинским показаниям; люди с инвалидностью первой группы не могут работать вахтовым методом.Куда обращаться за помощью
В 2023 году центры занятости населения преобразовали в карьерные центры, где оказывают услуги по трудоустройству путем предоставления подходящих рабочих мест. Пройти регистрацию в качестве лица, ищущего работу, можно при посещении карьерного центра по месту жительства или онлайн. Зарегистрироваться можно через: электронную биржу труда (enbek.kz); веб-портал электронного правительства (egov.kz).Какие документы необходимы
Перечень документов для регистрации лица, ищущего работу: заявление; удостоверение личности; документ, подтверждающий трудовую деятельность, если есть в наличии; документ от образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, если есть в наличии.Онлайн-регистрация
Для регистрации онлайн необходимо иметь электронную цифровую подпись. Алгоритм действий для регистрации на электронной бирже труда (enbek.kz): пройти авторизацию или зарегистрироваться на сайте. Зайти в «Мой кабинет». Во вкладке «Государственные услуги» выбрать сервис «Регистрация в качестве ЛИР или безработного». Заполнить персональные данные, указать сведения об образовании, трудовой деятельности и навыках. Подписать заявку с помощью электронной цифровой подписи. Алгоритм действий для регистрации на веб-портале электронного правительства (egov.kz): пройти авторизацию на портале. Выбрать услугу «Регистрация лиц, ищущих работу». Перейти по кнопке «Заказать услугу онлайн». Заполнить персональные данные, указать сведения об образовании, трудовой деятельности и навыках. Подписать заявку с помощью электронной цифровой подписи. Важно. Если в течение трех рабочих дней не произошло трудоустройство, лицо будет автоматически зарегистрировано в качестве безработного.Обязательства работодателя
Для обеспечения безопасной и удобной среды на рабочем месте работодателям государство предоставляет субсидии. Их направляют на возмещение расходов на оборудование для оснащения специальных рабочих мест. В свою очередь за работодателем закрепляются следующие обязательства: работодатели обязаны создавать или выделять специальные рабочие места для трудоустройства людей с инвалидностью; сотрудники с инвалидностью имеют право на работу по гибкому графику, а также возможность работать на дому, если это позволяет специфика работы; работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие индивидуальным программам реабилитации и абилитации людей с инвалидностью.Татьяна КЛИМЕНКО, Informburo.kz
