Из города в село

Во исполнение поручения Главы государства по устранению излишних барьеров при поступлении на государственную службу и упрощению порядка «выхода» из нее уполномоченным органом по делам государственной службы реализуются новые механизмы поступления на госслужбу.

 

В наше время проблема трудоустройства молодых специалистов является одной из наиболее острых и значимых. Особенно это касается государственных служащих, чья работа напрямую влияет на развитие и благосостояние общества. Важно не только привлечь молодых сотрудников на госслужбу, но и обеспечить их трудоустройство в районы и села. В связи с этим в последние годы проводится активная агитационная и информационная работа с выпускниками университетов.

- Один из вариантов устроиться на госслужбу - возможность внеконкурсного назначения на низовые должности на районном и сельском уровнях лучших выпускников, успешно окончивших высшие учебные заведения за счет государственного гранта. Данное нововведение, внесенное в правила отбора государственных служащих, создает большие возможности не только для профессионального развития молодежи, но и для развития регионов. Привлечение квалифицированных кадров на государственную службу способствует возвращению молодых специалистов в сельскую местность, сокращению кадрового дефицита и поднятию престижа государственной службы, - рассказывает главный специалист департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Жамбылской области Фариза Тулентаева.

Для привлечения молодых специалистов для работы на районном и сельском уровнях необходимо повышать информированность выпускников учебных заведений. В этих целях департаментом проведен ряд встреч, в ходе которых молодежи рассказали о поступлении на государственную службу.

Кроме того, департаментом проводятся работы со службами управления персоналом государственных органов, по координации процесса назначения лиц, успешно окончивших высшие учебные заведения.

- Оказание мер социальной поддержки на сегодня остается эффективным инструментом в привлечении молодых специалистов в сельскую местность. Государственным служащим выплачивается подъемное пособие в размере 100 месячных расчетных показателей, что сегодня составляет примерно 369 тысяч тенге, предоставляется бюджетный кредит на приобретение или строительство жилья в размере до 1500 МРП - около 5,5 миллиона тенге по годовой ставке вознаграждения в размере 0,01 процента на срок до 15 лет. Однако следует отметить, что дополнительные меры социальной поддержки не распространяются на лиц, занимающих руководящие должности, - пояснила Фариза Тулентаева.

На сегодняшний день в области данной программой воспользовались 22 человека, успешно окончившие высшие учебные заведения и трудоустроенные на административную государственную службу корпуса «Б», из них за 2023 год - пять человек, а за 2024 год - 17 человек.

Привлечение молодежи на государственную службу в районы и села имеет огромное значение для развития и процветания нашей страны. Молодые специалисты, приходя работать в сельскую местность, приносят с собой свежие идеи, инновационные подходы и энергию, которая необходима для решения множества локальных проблем. Их присутствие способствует улучшению инфраструктуры, повышению качества образования и медицинского обслуживания, а также развитию социальной и культурной сферы.

Трудоустройство молодежи на госслужбу в сельские районы помогает сократить уровень безработицы среди выпускников вузов, предоставляя им стабильные рабочие места и возможности для профессионального роста. Это также способствует социальному равенству, обеспечивая доступ к квалифицированным специалистам и государственным услугам для жителей сельской местности.

Кроме того, работа в сельской местности дает молодым госслужащим уникальные возможности для личностного и профессионального развития. В условиях ограниченных ресурсов и высокой ответственности они приобретают ценный опыт, развивают лидерские и организационные навыки, учатся принимать важные решения. Это способствует их дальнейшему карьерному росту и формированию компетентных и ответственных госслужащих.

Молодые специалисты, пришедшие на госслужбу в районы и села, становится активными участниками процесса реализации государственных программ и инициатив, направленных на улучшение жизни населения, становятся примером для подражания для местной молодежи, показывая, что можно добиться успеха и внести вклад в развитие своего родного края, оставаясь на малой родине.

- Трудоустройство молодежи на госслужбу в районы и села - это инвестиция в будущее страны, способствующая развитию регионов, снижению уровня безработицы, обеспечению социальной справедливости и формированию нового поколения компетентных и ответственных госслужащих, - уверена Фариза Тулентаева. - Поддерживая молодых специалистов, мы закладываем прочный фундамент для устойчивого развития и процветания страны.

Дионисий ПЛЯШЕШНИК,
фото из открытых источников