Кто сказал «А»?

Все акимы районов пожелали участвовать в тестировании

3 мая закончился срок подачи документов для кандидатов в корпус «А». На сегодня все акимы районов Жамбылской области изъявили желание пройти испытания, предшествующие зачислению в ряды элиты госслужащих. Об этом поведал журналистам заместитель начальника Жамбылского управления Агентства по делам госслужбы Нуржан Нуржигитов на пресс-конференции, посвященной итогам работы управления в первом квартале этого года.

Кто есть кто

Штатная численность государственных служащих Жамбылской области составляет 5400 единиц, фактическая - 5090. Не заняты три должности политических служащих и 27 административных.

По гендерному составу среди политических служащих женщин всего шесть - это 3,4 процента. Среди административных - 2121, или 42 процента.

Количество государственных служащих с высшим образованием составляет 87,5 процента от общего числа. Среднее профессиональное образование имеют 12 процентов, среднее - 0,03 процента, 558 служащих получили более одного высшего образования, 18 служащих - ученые степени. Из них один доктор наук, 17 кандидатов наук.

Возрастной состав госслужбы можно назвать примерно «равноправным», поскольку представительство различных поколений примерно одинаково: до 29 лет - 919, или 18,1 процента, от 30 до 39 лет - 1503, или 29,5 процента, от 40 до 49 лет - 1267, или 24,9 процента, старше 50 лет - 1401, или 27,5 процента.

Да здравствует стабильность!

Текучки кадров на госслужбе, как правило, не наблюдается. Внутренняя сменяемость составляет 1,96 процента. Чистая сменяемость составляет 1,77 процента. В связи с уходом на пенсию - 0,66 процента.

При этом по отрицательным мотивам уволено 14 государственных служащих (девять - из местных исполнительных органов, пять - из центральных государственных органов), в том числе за совершение коррупционных правонарушений - шесть человек.

Конкурсанты и резервисты

В первом квартале нынешнего года государственными органами области были объявлены конкурсы на занятие 85 вакантных административных государственных должностей. В них приняли участие 301 человек. В среднем на одно место претендовали 3,5 человека. Самыми популярными были должности в территориальных областных органах с показателем, меньше всего привлекали вакансии в сельских округах.

При этом из кадрового резерва выбыло 22 человека по истечении срока пребывания в резерве и 53 резервиста - в связи с их трудоустройством.

По состоянию на 1 апреля 2013 года в кадровом резерве административной государственной службы по Жамбылской области состояло 94 соискателя. И скорее всего это число увеличится: в ходе плановых аттестаций трое служащих признаны несоответствующими занимаемым должностям.

Теория и практика

Во избежание различных неприятностей, связанных с текущими изменениями в законодательстве и социально-политическом строительстве, для государственных служащих организована система переподготовки и повышения квалификации.

В первом квартале учебу прошли 247 человек. А один служащий поступил в Академию государственного управления при Президенте Республики Казахстан.

Но не всегда знаниям находится применение. С начала года Дисциплинарным советом проведено семь проверок госорганов области (три плановые и четыре внеплановые) по обращениям физических и юридических лиц. В результате выявлено 18 нарушений законодательства о службе, антикоррупционного законодательства и Кодекса чести государственных служащих. Чаще всего нарушаются правила наложения дисциплинарных взысканий (пять фактов) и проведения аттестации (также пять фактов). Остальные восемь случаев связаны с иными различными требованиями законов.

Индира БОТАШЕВА