Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев объявил 2025-й Годом рабочих профессий. Одна из крупнейших химических компаний страны ТОО «Казфосфат» активно поддерживает эту инициативу. О том, как предприятие намерено способствовать подготовке специалистов рабочих профессий и повышению их престижа, рассказал главный инженер завода минеральных удобрений Ербол Адреисов.
- Для нашей компании, выпускающей продукцию с применением сложных технологий и оборудования, развитие рабочих профессий - это жизненная необходимость. Ведь именно рабочие специальности обеспечивают технологический цикл от добычи сырья до выпуска готового продукта. Профессионализм работников лежит в основе нашей работы, а повышение их статуса имеет первостепенное значение.
Мы понимаем, что для успешного выполнения поручений Президента нам нужно расширить работу с молодежью и создать прочные мосты между учреждениями образования и производством. В этом контексте мы не первый год серьезно работаем с колледжами и вузами. В нынешнем году еще началось взаимодействие с Российским химико-технологическим университетом (РХТУ) в Таразе.
В рамках сотрудничества мы отрабатываем программы стажировок и практик для студентов, в том числе тех, кто обучается по специальности «технология неорганических веществ». Мы создаем возможности не только для теоретического обучения, но и обеспечиваем практическое изучение процессов на самом производстве, что позволяет им лучше подготовиться к трудовой деятельности. Для нас важно, чтобы каждый молодой специалист, который придет в нашу команду, имел не только знания, но и практический опыт.
- Как вы конкретно планируете помочь молодежи в этом году? Какие инициативы ожидаются в рамках Года рабочих профессий?
- Для нас важно создать реальную связь между теоретическими знаниями и практическими навыками. Мы будем активно развивать программы наставничества на предприятиях, где опытные специалисты будут передавать свои знания и навыки новичкам. Мы также планируем обновить наши учебные программы, чтобы они соответствовали современным требованиям и тенденциям в химической промышленности.
В 2024 году руководство и работники нашего завода подписали новый коллективный договор, который улучшает условия труда и способствует развитию социальной ответственности внутри компании. Мы уверены, что создание комфортной и стабильной рабочей среды содействует повышению квалификации и мотивации наших сотрудников.
- Как вы оцениваете роль рабочих профессий в развитии химической промышленности и экономики Казахстана в целом?
- Рабочие профессии - это основа любой производственной отрасли, особенно такой сложной и высокотехнологичной, как химическая промышленность. На предприятиях ТОО «Казфосфат» трудятся тысячи квалифицированных специалистов, чьи профессиональные навыки определяют качество нашей продукции и конкурентоспособность компании на мировом рынке. Без квалифицированных рабочих ни одно производство не сможет эффективно развиваться. Поэтому мы считаем, что повышение престижа этих профессий и подготовка новых кадров - это стратегическая задача не только для нашего завода, но и для экономики страны в целом.
- Планируются ли мероприятия для повышения квалификации действующих сотрудников?
- Да, безусловно. Мы организуем тренинги и мастер-классы для наших специалистов, приглашаем экспертов для обмена опытом и разрабатываем программы повышения квалификации. Важно, чтобы наши сотрудники всегда были в курсе современных технологий и производственных стандартов. Кроме того, планируется участие наших специалистов в отраслевых выставках и конференциях, где они смогут не только представить наши достижения, но и перенять лучшие практики.
- Как предприятие привлекает внимание молодежи к рабочим профессиям?
- Мы активно работаем над тем, чтобы показать молодым жителям региона, что рабочие профессии - это перспективно и престижно. Помимо сотрудничества с учебными заведениями и организации практик, мы планируем проводить дни открытых дверей на нашем заводе, где студенты смогут увидеть производственные процессы, пообщаться с нашими специалистами и задать интересующие вопросы. Также будем участвовать в профориентационных мероприятиях и ярмарках вакансий, чтобы рассказать о возможностях карьеры на нашем предприятии.
- Каковы социальные бытовые условия для рабочих? Как обстоят дела с организацией отдыха, другими мерами соцподдержки?
- ТОО «Казфосфат» уделяет особое внимание социальным и бытовым условиям сотрудников. Работникам предоставляется бесплатное питание, соответствующее санитарным и диетическим нормам. На производственных площадках предусмотрены оборудованные раздевалки, душевые и комнаты отдыха. Предприятие проводит серию спортивных и культурных мероприятий для сотрудников и их семей, регулярно организуются выезды на природу, соревнования и отмечаются праздничные события. В рамках социальной поддержки предоставляется помощь сотрудникам в трудных жизненных ситуациях, выплачиваются материальные пособия и премии. В конце прошлого года был подписан новый коллективный договор, который значительно расширяет социальные гарантии для работников. В нем закреплены обязательства по предоставлению бесплатного питания, улучшению бытовых условий, социальной поддержке сотрудников и их семей, а также поощрения за достижения в работе. ТОО «Казфосфат» продолжает совершенствовать условия труда и укреплять социальные гарантии, понимая, что благополучие сотрудников является залогом устойчивого развития компании.
- В чем, по вашему мнению, заключается главная миссия Года рабочих профессий?
- Я считаю, что основная задача - изменить отношение к рабочим профессиям, показать их значимость и ценность. Труд на современном производстве - это работа, требующая больших знаний, умений и ответственности. Мы надеемся, что благодаря таким инициативам Казахстан получит новое поколение квалифицированных специалистов, которые будут двигать нашу экономику вперед.
- Что бы вы пожелали молодежи, которая только вступает в рабочую жизнь, и коллегам, которые уже много лет трудятся на производстве?
- Я бы хотел пожелать молодым жамбылцам не бояться трудностей, искать возможности для роста и развития и не останавливаться на достигнутом. Люди рабочих профессий важны для развития крупных промышленных объектов, предприятий среднего и малого бизнеса, сферы услуг, то есть экономики всей страны. Если они придут к нам, у них есть уникальная возможность работать на предприятии, которое оказывает влияние на развитие целых отраслей. Я уверен, что каждый может внести свой вклад в общий успех.
Беседовала Диана ДОСАЕВА,
пресс-секретарь палаты предпринимателей Жамбылской области
