Время - деньги

Как организовать рабочее время на предприятиях с непрерывным производством и сменными графиками? Суммированный учет рабочего времени позволяет гибко распределять нагрузку, но требует строгого соблюдения норм труда. Кому запрещено работать по такому графику и какие гарантии предусмотрены законом?

 

Суммированный учет рабочего времени представляет собой способ учета рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.

Этот метод регламентирован статьей 75 Трудового кодекса Республики Казахстан и применяется на предприятиях с непрерывным производственным процессом, в цехах, на участках и в некоторых видах работ, где невозможно соблюдать установленную для работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.

Такой вид учета целесообразен в условиях сменного графика работы или вахтового метода, а также в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность рабочего дня. Это позволяет в отдельные периоды отклоняться от нормы рабочего времени, однако в целом за учетный период необходимо ее соблюдать.

Важно отметить, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время. При этом при подсчете сверхурочных часов не учитываются периоды освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей, включая отпуска, для выполнения государственных или общественных обязанностей, временная нетрудоспособность, а также работа в праздничные и выходные дни. Последние уже оплачиваются в повышенном размере, поэтому повторный учет их продолжительности не предусмотрен.

Законодательством РК определены категории работников, которым запрещено работать с применением суммированного учета рабочего времени. К ним относятся: несовершеннолетние (до 18 лет); беременные женщины, если их рабочий день превышает восемь часов; лица с инвалидностью первой группы; лица с инвалидностью второй и третьей групп, если запрет установлен экспертной профпатологической комиссией.

При использовании данного метода учета важно соблюдать продолжительность отдыха между окончанием одной рабочей смены и началом следующей. Учетным периодом может быть любой календарный срок, но не более одного года или периода выполнения определенной работы.

Если в течение учетного периода работник отработал сверх нормы, эти часы компенсируются как сверхурочные. При вахтовом методе работы учет рабочего времени ведется за квартал или иной более длительный срок, но не превышающий один календарный год (пункт пятый статьи 135 Трудового кодекса РК).

В случае прекращения трудового договора до окончания учетного периода работник имеет право на оплату сверх­урочных часов за весь отработанный период на тех же условиях, что и при стандартном завершении учетного периода.

Гульжан БАКИРБАЕВА,
государственный инспектор труда
по Жамбылской области