Желание заработать больше подталкивает многих искать вторую работу. Но закон ставит четкие рамки, чтобы это не обернулось вредом для здоровья и нарушением прав.
Казахстанцы могут работать на нескольких работах, но с соблюдением определенных ограничений, передает корреспондент агентства Kazinform.
Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты населения, по Трудовому кодексу продолжительность работы не должна превышать восьми часов на основной работе и четырех часов по совместительству, то есть в сумме не более 12 часов в день.
Совместительство определяется как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт 56 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса). Для заключения трудового договора по совместительству работник должен предоставить справку о характере и условиях труда на основном месте работы.
Суммарная продолжительность работы по основному месту и совместительству не может превышать норму, установленную законом, более чем на четыре часа.
Ежегодные оплачиваемые отпуска по совместительству предоставляют одновременно с отпуском по основной работе. Если отпуск по совместительству короче, работодатель по просьбе работника может предоставить неоплачиваемый отпуск на дни разницы.
Минтруда уточняет, что работать по совместительству нельзя лицам, не достигшим 18 лет, а также тем, кто занят на тяжелых работах или в условиях с вредными или опасными факторами. Исключение – медицинские работники. Госслужащие не могут работать по совместительству, за исключением педагогической, научной или творческой деятельности.
Таким образом, любой совершеннолетний гражданин, не подпадающий под эти ограничения, может работать по совместительству.
Подготовила Камила ПОЛЯКОВА
