Для развития экономики и науки

Изменения в Конституции Республики Казахстан - важный шаг к реформированию системы государственного управления. Это необходимо в условиях, когда мир постоянно меняется, а научно-техническая революция пошла на новый виток.

 

Предлагаемый для обсуждения проект Основного закона ставит во главу угла права и свободы человека и формирует фундамент для долгосрочного научно-технологического развития Казахстана.

Проект Основного закона ориентирован на развитие современной индустрии - основы нынешней экономики. А индустриализация требует повышенных возможностей для научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, а потому нужны и соответствующие кадры. Особо отмечу, что Конституция формирует правовую основу для свободы научной и исследовательской деятельности, усиливает защиту интеллектуальной собственности и создает условия для роста инноваций и креативных индустрий.

Мы, производственники, представители реального сектора экономики, оценили еще один пакет поправок в Конституции, где речь идет об образовании. Ведь кадры решают все. В проекте подтверждены установки на необходимость и бесплатность начального и среднего образования, то есть обязательное получение молодым поколением базовых знаний, без которых невозможно получение профессиональных знаний. Почему нас так интересует этот вопрос? В реальном секторе экономики проблема с кадрами остается острой и практически не решается уже много лет. В основном действует принцип: нужен тебе квалифицированный работник - подготовь его себе сам. И это касается как рабочих специальностей, так и инженерно-технического персонала. Мы поддерживаем постоянную связь со средними специальными учебными заведениями и колледжами, принимаем учащихся на производственную практику.

Отмечаем среди практикантов тех, кто произвел лучшее впечатление, и по окончании учебы предлагаем прий­ти на испытательный срок уже на завод. Опять-таки отмечу, что рабочие специальности среди нынешней молодежи не в почете, так что за толковой рабочей молодежью просто охотимся. У нас, кстати, не было ни одного случая, чтобы сотрудника уволили перед выходом на пенсию - ветеранов мы ценим, их опыт, их возраст, на заслуженный отдых провожаем с почетом. Что до молодежи, у нас на предприятии она получает практический опыт, навыки, умение общаться в коллективе - все это приобретается здесь. Так мы и воспитываем свою молодежь - вложение в кадры остается важным и незаменимым фактором успешной работы производства.

А потому всячески приветствуем повышение внимания государства к общему и профессиональному образованию, это позволит в будущем добиться новых технических и технологических успехов нашей экономике, особенно ее реального сектора.

Алексей СИНЯЕВ,
директор опытно-механического завода «Тау»,
фото из архива редакции