Главное - профессионализм

Департамент Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Жамбылской области провел анализ состояния дел на госслужбе за прошедший год, представив данные о кадровом составе, конкурсном отборе, обучении специалистов и уровне текучести кадров.

 

На сегодняшний день на территории Жамбылской области действуют 435 государственных органов. Из них 325 относятся к местным исполнительным органам, включая 23 органа областного уровня, 151 - районного и 151 - сельского уровня. Еще 97 органов представлены территориальными подразделениями центральных государственных органов, а 13 - ревизионной комиссией и маслихатами.

Штатная численность государственных служащих в регионе составляет 4425 человек, из которых 2537 работают в местных исполнительных органах, а 1888 - в территориальных подразделениях центральных государственных органов. Фактически на государственной службе трудятся 4165 человек.

При этом в государственных органах области остается 260 вакантных должностей: 134 - в территориальных подразделениях центральных госорганов и 126 - в местных исполнительных органах.

Среди государственных служащих 47,5 процента составляют женщины - это 1981 человек. При этом среди руководящего состава их доля достигает 28 процентов.

Также в системе государственной службы региона работают 45 сотрудников с ограниченными возможностями и 26 служащих пенсионного возраста, продолжающих деятельность по трудовому соглашению.

Большинство государственных служащих имеют высшее образование - 92,9 процента, а 21,9 процента обладают двумя и более высшими образованиями. Кроме того, 221 человек имеет степень магистра, 166 получили образование за рубежом, а 39 выпускников окончили Академию государственного управления при Президенте РК.

Средний возраст государственных служащих составляет 41,2 года, средний стаж государственной службы - 12,8 лет, а средний стаж работы на занимаемой должности - 5,2 года.

В течение года государственными органами области объявлено 1627 конкурсов на замещение вакантных административных должностей, в которых приняли участие 4146 человек.

По итогам конкурсных процедур 698 кандидатов стали победителями, однако 564 вакансии остались незаполненными, а по 664 вакансиям не было ни одного претендента.

Важной частью кадровой политики остается профессиональное развитие сотрудников. В отчетном периоде 1465 государственных служащих подлежали обучению, из которых 1435 прошли курсы переподготовки и повышения квалификации, что составляет 98 процентов от запланированного показателя.

Также 214 государственных служащих прошли стажировку, полностью выполнив план.

За отчетный период испытательный срок был назначен 311 государственным служащим, большинство из которых впервые поступили на государственную службу. 196 сотрудников успешно завершили испытательный срок, а 101 продолжают его прохождение. Для профессиональной адаптации за 306 новыми служащими были закреплены наставники.

По итогам года общая сменяемость кадров составила 1416 человек, или 32 процента от штатной численности. При этом значительная часть перемещений связана с переводами внутри системы государственной службы.

Чистая сменяемость, то есть фактический уход из системы государственной службы, составила 233 человека, или 5,3 процента, что ниже установленного предельного показателя в шесть процентов.

В течение года департамент также рассматривал документы кандидатов, участвующих в выборах акимов сельских округов. Всего изучены 253 кандидатуры, из которых 238 получили согласование, а 14 кандидатам отказано.

Кроме того, 10 руководителей были назначены на должности без проведения конкурса по согласованию с Агентством. В рамках проекта регионального кадрового резерва на государственные должности назначены 15 человек.

По итогам работы регион также демонстрирует положительные результаты по ключевым показателям развития государственной службы.

Так, уровень соблюдения принципа меритократии достиг 65,1 процента, что превышает установленный целевой показатель в 64 процента. Всего 129 государственных служащих назначены на вышестоящие должности.

В целом показатели работы свидетельствуют о стабильном развитии кадровой системы государственной службы в Жамбылской области, повышении профессионального уровня специалистов и укреплении принципов меритократии.

Подготовила Айгуль МАХМУДОВА