Стартовало назначение выплат казахстанцам, оставшимся без работы
Государственный фонд социального страхования произвел первые назначения новой социальной выплаты работающим гражданам, потерявшим доходы в период чрезвычайного положения в связи с выходом в вынужденные отпуска без сохранения оплаты труда.
Социальную выплату, размер которой на человека составляет 42,5 тысячи тенге в месяц (минимальная заработная плата), уже получили два алматинца.
Напомним, новая выплата из ГФСС будет предоставляться работникам, отправленным в отпуск без сохранения заработной платы (не уволенным) в связи с объявленным чрезвычайным положением. Для получения выплаты необходимо, чтобы за работника (индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой, за себя) делали отчисления в ГФСС не менее трех месяцев за последние 12 месяцев до даты введения ЧП;
— социальная выплата распространяется на работников среднего, малого и микробизнеса; индивидуальных предпринимателей (далее – ИП); лиц, занимающихся частной практикой (нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор); плательщиков ЕСП.
Для назначения новой соцвыплаты работодателям (ИП, лица занимающиеся частной практикой, и плательщики ЕСП обращаются самостоятельно) необходимо подать заявление в местный орган по вопросам занятости через сервис «Электронное обращение» на веб-портале «Электронного правительства» с приложением документов, подтверждающих потерю дохода их работниками в связи с ограничением деятельности в период ЧП, список работников и выписку из приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работникам.
На основании заявок работодателей (ИП и др. категорий) районный (городской) штаб по вопросам занятости населения принимает решение об оказании социальной поддержки, а отделения Государственной корпорации «Правительство для граждан» самостоятельно формируют списки работников, которым ГФСС произведет выплаты.
Социальная выплата будет осуществляться работнику в период его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, но не более длительности режима ЧП.
Новое пособие
Стартовало назначение выплат казахстанцам, оставшимся без работы
Государственный фонд социального страхования произвел первые назначения новой социальной выплаты работающим гражданам, потерявшим доходы в период чрезвычайного положения в связи с выходом в вынужденные отпуска без сохранения оплаты труда.
Социальную выплату, размер которой на человека составляет 42,5 тысячи тенге в месяц (минимальная заработная плата), уже получили два алматинца.
Напомним, новая выплата из ГФСС будет предоставляться работникам, отправленным в отпуск без сохранения заработной платы (не уволенным) в связи с объявленным чрезвычайным положением. Для получения выплаты необходимо, чтобы за работника (индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой, за себя) делали отчисления в ГФСС не менее трех месяцев за последние 12 месяцев до даты введения ЧП;
— социальная выплата распространяется на работников среднего, малого и микробизнеса; индивидуальных предпринимателей (далее – ИП); лиц, занимающихся частной практикой (нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор); плательщиков ЕСП.
Для назначения новой соцвыплаты работодателям (ИП, лица занимающиеся частной практикой, и плательщики ЕСП обращаются самостоятельно) необходимо подать заявление в местный орган по вопросам занятости через сервис «Электронное обращение» на веб-портале «Электронного правительства» с приложением документов, подтверждающих потерю дохода их работниками в связи с ограничением деятельности в период ЧП, список работников и выписку из приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работникам.
На основании заявок работодателей (ИП и др. категорий) районный (городской) штаб по вопросам занятости населения принимает решение об оказании социальной поддержки, а отделения Государственной корпорации «Правительство для граждан» самостоятельно формируют списки работников, которым ГФСС произведет выплаты.
Социальная выплата будет осуществляться работнику в период его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, но не более длительности режима ЧП.