Большая перемена. Доверие очень важно для роста

Доверие очень важно для роста

Жомарт ЗУЛПЫХАР,
руководитель управления по вопросам молодежной политики акимата Жамбылской области

В интервью газете Egemen Qazaqstan Глава Государства Касым-Жомарт Токаев уделил особое внимание вопросам поддержки молодежи, что, конечно же, отзывается в сердцах многих жамбылцев.

Сегодня вся страна отмечает, что благодаря реформам Касым-Жомарта Токаева многие молодые люди получили возможность реализовать себя на госслужбе. Я и мои коллеги-госслужащие знают, что молодежь сегодня представлена на всех уровнях, включая акиматы, Парламент, маслихаты, министерства.

Касым-Жомарт Токаев с первых дней своего президентства неизменно поддерживает представителей молодого поколения. Президент верит в нашу молодежь.

В своем выступлении он отметил важность принятых мер для вовлечения молодежи в управление страной. Создание Президентского молодежного кадрового резерва предоставило молодым профессионалам возможность занимать ключевые посты на государственной службе. Это свидетельствует о том, что государство ценит молодежь, признает ее потенциал и стремится предоставить ей шанс активно участвовать в принятии важных решений. Такие инициативы способствуют формированию эффективной и ответственной молодежной кадровой базы для будущего развития страны.

В рамках политических реформ введена квота для женщин, молодежи и лиц с особыми потребностями при формировании избирательных партийных списков и распределении депутатских мандатов. Эти меры позволили многим молодым патриотам стать депутатами Мажилиса и маслихатов, что сделало голос молодежи более заметным в органах представительной власти. Такие шаги действительно придали импульс обновлению органов власти, создавая более разнообразное и представительное представление в политической сфере. Я очень доволен этими решениями, поскольку они способствуют включению различных групп общества в процессы принятия решений.

Также Президент подчеркнул, что у молодых управленцев недостаточно опыта, а амбиции и отсутствие критической самооценки порой мешают им в должной мере самореализоваться.

Эти вопросы мы уже сегодня активно решаем всеми доступными способами. Например, обучением — мы предоставляем молодым управленцам доступ к программам обучения, тренингам и менторству. Это помогает им обрести необходимые навыки, расширить кругозор и повысить профессиональный уровень. На мой взгляд, в работе с молодежью очень важно менторство. Можно назначать опытных наставников, которые будут сопровождать молодых управленцев, предоставлять рекомендации, делиться опытом и помогать преодолевать трудности. Также всегда важна обратная связь. Молодые специалисты должны получать конструктивные комментарии и оценивать свои действия. Это способствует развитию критической самооценки.

Конечно же, важно обеспечивать молодых управленцев ресурсами, необходимыми для успешной работы. Это включает в себя доступ к информации, технологиям и возможность работать в команде. Эти шаги помогут создать условия для более эффективной самореализации молодых управленцев, обеспечивая баланс между предоставлением шанса новому поколению и поддержкой их профессионального роста.