Буква закона. Согласительная комиссия — обязательная стадия

Согласительная комиссия — обязательная стадия

Трудовой спор — это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, выполнении условий трудового договора, неурегулированные между сторонами.

С принятием в 2015 году нового Трудового кодекса Республики Казахстан (введен в действие с 1 января 2016 года) обязательным этапом стало рассмотрение разногласий согласительной комиссией за исключением споров, возникающих в некоммерческой организации с численностью работников не более 15 человек между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица.

Кроме того, требование о создании согласительной комиссии для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке, определенном Трудовым кодексом, не распространяется на отдельные категории работников, труд которых регулируется с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственных служащих.

Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах (статья 159 Трудового кодекса).

На практике согласительные комиссии созданы не во всех организациях. Зачастую, истцы, обращаясь с иском в суд, указывают на обращение в согласительную комиссию, однако ввиду отсутствия ее на предприятии предъявляют иски в суд, что является неверным и противоречит нормам Трудового кодекса.

Законодатель придал согласительной комиссии функцию промежуточной и вместе с тем обязательной стадии рассмотрения спора. Несоблюдение процедуры с ее участием в силу подпункта 1) части 1 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан является основанием для возврата иска.

Спор должен быть рассмотрен в присутствии заявителя (работника, бывшего работника, работодателя) и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами РК. Допускается рассмотрение спора без участия заявителя при наличии его письменного согласия.

Суды же рассматривают трудовые споры только по неурегулированным вопросам либо при неисполнении решений согласительной комиссии. Исключение составляют субъекты малого предпринимательства, домашние работники, руководители исполнительного органа юридического лица, а также единоличного исполнительного органа юридического лица. От названных лиц не требуется досудебное урегулирование спора.

Газиза КАМЗИЕВА,
судья Таразского городского суда