Дефицит кадров. О ситуации на рынке труда

О ситуации на рынке труда

Казахстан испытывает большую нехватку квалифицированной рабочей силы. По мнению специалистов, такие же проблемы сегодня наблюдаются в развитых и развивающихся странах, за исключением Африки. При этом везде велика доля неработающей молодежи, сообщает Zakon.kz.

В Казахстане нехватка специалистов имеет свои особенности. Если взглянуть на сегодняшний отчет Бюро по статистике, то цифры вроде бы вполне благоприятные. В различных сферах экономики Казахстана в первом квартале 2024 года были заняты 9,2 миллиона человек, из них по найму работали семь миллионов человек, это 76,2 процента от общего числа занятых в экономике. Самозанятых — 2,2 миллиона человек (23,8 процента от общего числа занятых в экономике). По сравнению с первым кварталом прошлого года общая занятость выросла на 134,6 тысячи человек — в основном за счет наемных работников. Наибольшая доля занятых наблюдалась в сферах торговли (16,8 процента), образования (13,1 процента), промышленности (12,3 процента) и сельского хозяйства (11,1 процента).

При этом уровень безработицы, рассчитанный по методологии Международной организации труда, составил всего 4,7 процента, а доля молодежи NEET, которая не работает и не занята образованием или профессиональной подготовкой, — семь процентов.

— Мы видим, что спрос на трудовые ресурсы в Казахстане есть, но это спрос на низко- и среднеквалифицированных работников, — утверждает сотрудник рекрутингового агентства Алмас Жекешев. — Самые востребованные сегодня — это водители, воспитатели и охранники.

Другая проблема, по мнению специалиста, состоит в том, что рынок труда в стране просто пересыщен молодыми выпускниками вузов — менеджерами, юристами и экономистами. Вместо них нужны IT-специалисты, инженеры, геологи, агрономы.

Еще одна причина перекосов на трудовом рынке — стремительная урбанизация.

— Вся бизнес-активность в стране сосредоточена в крупных городах. Из них доминируют Алматы и Астана — они забирают до двух третей качественных специалистов, — отмечает Алмас Жекешев.

В Концепции развития рынка труда на 2024-2029 годы, подготовленной Министерством труда и социальной защиты населения РК, эти и другие проблемы обозначены. Это низкая производительность труда и недостаточная диверсификация экономики, зависящей от добычи и экспорта природных ресурсов; несоответствие квалификации и навыков работников требованиям рынка труда, а также недостаточное развитие системы профессионального образования и обучения; высокая доля неформальной занятости, особенно в сельской местности; низкий уровень защиты прав и интересов работников; неравенство по доступу к рабочим местам и доходам между различными группами населения, такими как женщины, молодежь, люди с инвалидностью, этнические меньшинства и другое.

Авторы концепции выделили и еще одну серьезнейшую проблему. Она касается поколения отечественных бэби-бумеров и региональных особенностей.

Региональные диспропорции распределения рабочей силы на рынке труда Казахстана будут усиливаться с преобладанием населения в трудоизбыточных южных регионах и сокращением в трудодефицитных — в северном, восточном и центральном регионах страны. Южные регионы при большой плотности населения будут сохранять низкий уровень валового регионального продукта и низкую производительность труда, отметили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК.

В концепции есть несколько предложений, призванных исправить положение дел. Это меры по повышению качества технического и профессионального образованию, развитию национальной системы квалификаций, стимулированию предприятий для повышения компетенции своих работников, переформатированию работы центров занятости населения. созданию цифровой экосистемы рынка труда и другие. Но главной новацией должно стать появление такого понятия, как «качественное рабочее место». В соответствии с концепцией основными характеристиками качественного рабочего места являются стабильная занятость (не менее шести месяцев в год), достойный уровень оплаты труда (не ниже медианной заработной платы в регионе), безопасные условия труда, возможности для профессионального развития и карьерного роста, обеспечение трудовых прав и социальной защиты.

Ожидаемый эффект от внедрения концепции обещает быть прорывным. В экономике страны к 2029 году планируется обеспечить 3,8 миллиона качественных рабочих мест, что составит 45 процентов в общей структуре занятости. Ежегодно количество людей с доходами, превышающими медианные, будет увеличиваться в среднем на более чем 280 тысяч, пояснили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК.

Подготовила Лала ИСЛАМОВА,
фото из открытых источников