The news is by your side.

Кадровая политика

В ТОО «Talas Investment Company» ждут молодых специалистов

Колледжи могут готовить специалистов, но какие именно специальности будут востребованы, пока не известно

Представителями областного акимата, управлений и колледжей, а также ТОО «Объединенная химическая компания», Kazakhstan Petrofac B.V., ТОО «Казфосфат», ТОО «ЕвроХим-Удобрения», ТОО «Talas Investment Company» достигнута договоренность об открытии в Таразе на базе Таразского химико-технологического колледжа современного учебного центра по подготовке кадров. 

Национальная палата предпринимателей Жамбылской области инициировала встречу, чтобы обсудить исполнение поручения Главы государства Нурсултана Назарбаева по открытию учебного центра по переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров химической отрасли, а также изучить и сформировать прогнозную потребность в подготовке кадров по государственному образовательному заказу.

ТОО «Казфосфат» на протяжении нескольких лет решает кадровые проблемы за счет собственных средств. Помимо этого, еще семь колледжей готовят работников химической промышленности по девяти специальностям. Если исходить из того, что их доля в общем объеме учащихся составляет 1,5 тысячи из 30 тысяч учащихся, то это очень мало. Тем более что в ближайшее время в районах области планируется построить более 20 химических заводов.

— По дуальной системе образования у нас работают 23 колледжа, оплачено 18 специальностей и заключено сто договоров о социальном партнерстве. Если в целом в профессионально-техническом образовании госзаказ в нынешнем году составил 45 процентов от общего контингента учащихся, то по специальностям химического производства — 80. Более 80 процентов выпускников 2012 — 2013 года, нынешнего года и более 60 — текущего трудоустроено, — отметил заместитель акима Жамбылской области Ерканат Манжуов. В ближайшей и среднесрочной перспективе ведущей отраслью области по-прежнему останется химическая промышленность, но цифры говорят о том, что уровень охвата и подготовки специалистов здесь очень низкий. Мы до сих пор точно не знаем, какие специальности будут востребованы в ближайшие годы, какой должна быть квалификация и какие будут предъявляться требования, поэтому не можем полностью переквалифицировать колледжи. До сего дня мы готовили много поваров, модельеров, специалистов по ремонту автомобилей. С 2014 учебного года государство будет сосредоточено на подготовке специалистов для индустриально-инновационного развития, и мы готовы к диалогу и рассчитываем, что он поможет понять многие процессы. Мы готовы работать в любом формате, вплоть до передачи колледжей в доверительное управление.

Генеральный директор ТОО «Центр компетенции «Самрук» ТОО «Объединенная химическая компания» Жангельды Сейтов мотивировал открытие обучающего центра в Таразе тем, что на новые производства нужно привлекать специалистов, владеющих технологиями ХХI века. А центр, помимо учебных комплексов и мастерских, будет оснащен современными лабораториями, мини-заводами, стоимость одного только оборудования около трех миллиардов тенге. То есть учащиеся наряду с теорией будут проходить практику в условиях, приближенных к производственным.

— Мы знаем, как решить проблему, но это потребует помощи с вашей стороны и инвестиций, — сказал Ж. Сейтов и уточнил: производства будут строиться синхронно с подготовкой специалистов, учебное заведение рассчитано на 700 человек. А финансированием проекта будет заниматься наш центр, который уже привлек опытных в данной сфере профессионалов — компанию Kazakhstan Petrofac B.V. Они более 30 лет успешно открывают подобные центры во всем мире, такое учебное заведение по подготовке кадров для нефтехимии действует в Сингапуре.

Естественно, встал вопрос подготовки и переподготовки преподавательского состава. Е. Манжуов высказал опасение, что преподаватели низкооплачиваемых государственных колледжей, которые финансировались по остаточному принципу, получив иностранные сертификаты, уйдут работать в частные структуры. Обучение 10 — 15 местных педагогов согласился взять на себя будущий центр, поскольку одним из главных приоритетов своей деятельности считает инвестиции в людей.

Руководители химико-технологического и Жамбылского политехнического колледжей Гульнар Турсынбекова и Жанар Орынбаева заверили, что производственная база позволяет перепрофилировать их учебные заведения, и как только будет определена потребность, колледжи объявят набор учащихся на новые специальности.

Было озвучено предложение изучить международный опыт и вести набор студентов только по потребности предприятий, а также наладить более тесное взаимодействие между бизнес-сообществом и учреждениями и профессионально-техническими колледжами.

По данным управления предпринимательства и промышленности, химическими компаниями будет создано более четырех тысяч рабочих мест, только ТОО «ЕвроХим-Удобрения» заявило потребность в 1300 работниках. На их подготовку в разных колледжах потребуется от девяти месяцев до трех лет. Так что определяться, кому, к какому году и какие специалисты будут нужны, следует уже сейчас, чтобы управление образования могло к 2015 году скоординировать объемы государственного образовательного заказа.

Дельное предложение высказал и представитель ТОО «ЕвроХим-Удобрения» Еркебулан Мурзагалиев:

— Лучшие кадры для химической промышленности Советского Союза всегда готовили Чимкентский химико-технологический институт и Джамбулский химико-механический техникум — ныне Жамбылский политехнический колледж. Нужно дать этому колледжу дальнейшее развитие, а кадры для будущих предприятий готовить из числа жителей ближайших сел. Мы после сдачи завода в Жанатасе начнем строить аналогичный в Каратау. Старые кадры уходят, поэтому вопрос подготовки новых очень актуален. Чтобы заинтересовать население, мы вкладываем немалые средства в социальную инфраструктуру: построили в моногородах три школы, два детских сада, три дома, уже принято решение о сносе брошенных домов и строительстве коттеджного городка. Химики не только должны работать на производстве и знать его от начала цикла выпуска продукции и до конца, но и чувствовать себя комфортно и уверенно.

Ощущается также потребность в инженерных кадрах, специалистах среднего звена и в области техники безопасности.

Подводя итог дискуссии, председатель палаты предпринимателей Жамбылской области Асан Кошмамбетов отметил, что данная встреча имеет огромное социальное значение: без кадров не будут развиваться бизнес и производство, а без определения потребности в кадрах — дуальное образование.

Наталья ПЕРФИЛЬЕВА,
Виктор БАРБАШ (фото)

Комментарии закрыты.