Инициативными специалистами здесь дорожат
Трудолюбивая, перспективная и энергичная молодежь — один из козырей товарищества с ограниченной ответственностью «Бином». Около 50 молодых людей в возрасте до 35 лет трудятся на этом предприятии.
Многофункциональная модернизированная база, наличие парка строительной техники и автотранспорта, налаженное производство строительного бетона, стеклопластика, деревянных и металлических конструкций позволяют ТОО «Бином» в кратчайшие сроки развернуть новое строительство в любой точке южного региона Казахстана.
На предприятии постоянно ищут возможности быстрого и качественного строительства. Поэтому для развития и совершенствования фирмы привлекаются лучшие специалисты со всей области.
Для предприятия квалифицированных специалистов готовит Жамбылский политехнический колледж. Отметим, в учебном заведении широко применяется дуальное обучение. Более 30 учащихся ежегодно проходят производственную практику в ТОО «Бином». Треть из них после окончания колледжа трудоустраивается именно на это предприятие. За каждым молодым специалистом закрепляется наставник из числа опытных работников.
Помимо выпускников колледжа принимаются на работу и претенденты со стороны, не имеющие профессии.
— При этом нельзя сказать, что в количественном отношении потребности отрасли в рабочих и инженерно-технических кадрах полностью обеспечиваются. Сейчас мы нуждаемся в таких специалистах, как бетонщики и сварщики, — говорит директор ТОО «Бином Строй Деталь» Кенесхан Аралбаев.
В «Бином Строй Деталь» перед молодыми специалистами ставятся большие задачи. Строительство нужно завершать в кратчайшие сроки, поэтому от изготовителей строительных деталей требуется выполнение работы на высоком уровне.
— Мы не сокращаем специалистов, даже когда снижается объем строительства. Если нет государственного заказа, предприятие «Бином» принимает заказы от частных лиц либо само закупает землю, строит объект и продает. То есть без работы никто не остается, — говорит К. Аралбаев.
Руководитель «дочки» ТОО «Бином» считает, что к молодежи нужен особый подход. И для того чтобы содействовать профессиональному и личностному развитию молодых специалистов, нужно с головой погружаться в их проблемы, учить жить интересами коллектива и брать на себя ответственность.
— Мы уделяем особое внимание созданию условий для самореализации, развития творческого и интеллектуального потенциала молодых сотрудников. Здесь есть все возможности для того, чтобы они могли сделать свою жизнь лучше и успешнее. А главное — у нашей молодежи есть желание эти возможности использовать! — говорит он.
Для 24-летнего Акмаля Сарысакова важен профессиональный рост. Уже через два месяца после получения диплома в ТарГУ имени М. Х. Дулати он устроился в ТОО «Бином Строй Деталь», где успешно работает уже три года. Начинал с подсчета материалов, расходов, а сейчас он осуществляет технический надзор за выполнением строительно-монтажных работ.
— Меня приняли сразу, несмотря на то что опыта работы у меня абсолютно не было. С ростом навыков крепла моя уверенность в себе, а потом и зарплату подняли. Если вначале я получал около 70 тысяч тенге, то на данный момент — более 100 тысяч тенге. Проблем с адаптацией у меня не было, так как коллектив здесь молодой, и к нашей неопытности относились нормально, — сказал А. Сарысаков.
По словам мастера металлообрабатывающего цеха «Бином Строй Деталь» Армана Бугембаева, одной из проблем трудоустройства выпускников является то, что многие работодатели не хотят их принимать.
— А в «Биноме» совсем другой подход. Молодых здесь ценят, доверяют им и всячески поддерживают, — говорит специалист.
Лола НУРМАТОВА,
Виктор БАРБАШ (фото)
Комментарии закрыты.