Около тысячи жамбылцев сумели трудоустроиться благодаря ярмарке
Во всех областных центрах республики прошла первая республиканская «Ярмарка специальностей». Теперь у казахстанских работодателей появилась уникальная возможность принимать непосредственное участие в обучении своих будущих сотрудников, а у выпускников вузов и безработных — трудоустраиваться, пройдя подготовку и переподготовку по востребованным на рынке труда специальностям.
По данным управления координации занятости и социальных программ акимата Жамбылской области, в регионе в ярмарке приняли участие 2025 человек, претендующих на 1160 вакансий, которые предоставили 309 работодателей. В итоге 948 жамбылцев получили заветное направление на работу, а 235 были отправлены на профессиональное обучение.
По словам заместителя начальника управления Сейдахмета Сейтбекова, наиболее востребованными оказались рабочие специальности (строители, каменщики, слесари химического производства, электромонтеры, стропальщики и так далее):
— В республике стартовало четвертое направление программы «Занятость-2020» — «Развитие сельских населенных пунктов» (ремонт и реконструкция объектов социальной, инженерно-коммуникационной инфраструктуры сельской местности, благоустройство сел, строительство семейных врачебных амбулаторий и медицинских пунктов). Большая часть вакантных специальностей, представленных на ярмарке, создана в рамках этого направления, — отметил С. Сейтбеков.
В ярмарке приняли участие и средние специальные учебные заведения, которые презентовали свои специальности, технологии обучения и поделились достижениями в области подготовки будущих специалистов. Причем данная реклама была направлена не столько на молодые кадры, сколько на работодателей. По информации Министерства труда и социальной защиты населения РК, особенность «Ярмарки специальностей», отличающая ее от традиционной «Ярмарки вакансий», заключается в том, что работодатель не только сам выбирает себе потенциальных сотрудников, но и определяет учебное заведение, где они смогут пройти обучение. В итоге профессиональная подготовка будет проводиться исключительно по потребностям работодателей. Дальнейшее трудоустройство работникам гарантирует обязательный социальный контракт.
По мнению С. Сейтбекова, «Ярмарка специальностей» оказалась полезной для потенциальных работников, получивших возможность найти хорошее место, для работодателей, определивших для себя будущие кадры, для учебных заведений, презентовавших свои учреждения, и даже для школьников и их родителей, получивших консультации о наиболее востребованных на рынке труда специальностях.
Стоит отметить, что общереспубликанская «Ярмарка специальностей» стала частью новой государственной программы «Дорожная карта занятости-2020», предусматривающей меры антикризисного реагирования по обеспечению роста экономики и занятости населения. В рамках программы предполагается реализация трех направлений: обеспечение занятости через развитие инфраструктуры и жилищно-коммунального хозяйства, развитие сельского предпринимательства и обучение и переселение.
Механизм первого направления программы применялся в рамках «Дорожной карты» 2009 — 2010 годов и направлен на создание временных рабочих мест в случае массового увольнения работников реального сектора. Реализация данного направления позволит контролировать уровень безработицы в стране.
Второе направление программы предусматривает поддержку частных предпринимателей, комплексное развитие опорных сёл и малых городов, направленное на обеспечение целевой занятости местного населения и доступное кредитование для сельчан. Что касается последнего, то, по информации Министерства труда и социальной защиты населения РК, сумма микрокредита на одно подсобное хозяйство на селе увеличится до пяти миллионов тенге. Ставка вознаграждения для конечного заемщика составит не более шести процентов. Через фонд развития предпринимательства «Даму» будут оказываться услуги по субсидированию процентных ставок вознаграждения по кредитам, выданным через микрофинансовые и микрокредитные организации, банками второго уровня и по договорам лизинга. Людям, объединившимся в сельские потребительские кооперативы, будут выделяться микрокредиты в денежном и товарном выражении для реализации конкретного проекта, гранты на приобретение необходимого оборудования и технологий. В пилотном режиме определено 11 опорных сельских населенных пунктов в Восточно-Казахстанской, Кызылординской, Акмолинской, Атырауской, Алматинской и Карагандинской областях.
Третье направление программы предполагает помощь самостоятельно занятым, малообеспеченным и безработным гражданам в трудоустройстве на существующие рабочие места, а также на рабочие места, созданные в рамках различных государственных, отраслевых программ и инициатив частного сектора. Следует отметить, что в отличие от действующей программы «Занятость-2020» данное направление предусматривает распределение ответственности между государством, работодателями, учебными заведениями и участниками программы. Теперь к обучению безработных будут привлекаться только те образовательные учреждения, в которых практикуется принцип дуального обучения, когда работодатель сам предоставляет базу для практики.
В программе предусмотрено увеличение срока трудового договора на социальные рабочие места до полутора лет (вместо одного года) и молодежную практику до 12 месяцев (вместо шести месяцев). При этом государство будет субсидировать заработную плату по социальным рабочим местам по понижающей шкале, а оставшиеся шесть месяцев зарплата будет обеспечиваться за счет работодателя.
По мнению заместителя Премьер-Министра РК Ербола Орынбаева, принимаемые государством меры по обеспечению населения рабочими местами должны приносить реальный эффект.
— «Дорожная карта» не должна расцениваться как простая раздача денег. Если человек направлен на обучение, то после учебы он должен быть трудоустроен. Если средства выделены на микрокредитование, то они должны пойти именно на эти цели, — сказал Е. Орынбаев в ходе первого республиканского форума занятости, прошедшего на днях в Восточном Казахстане.
Татьяна БОРИСЕНКО,
Виктор БАРБАШ (фото)
Комментарии закрыты.