Всесторонняя поддержка
В Казахстане государственная поддержка беременных и родивших женщин многоступенчатая и охватывает период более полутора лет.
Всего установлены четыре вида платежей: оплата больничного листа по беременности, начиная с ее 30-й недели. Максимальный срок — 70 календарных дней. Затем оплата больничного листа после родов. Максимальный срок при нормальном прохождении родов — 56 календарных дней. При осложненных родах либо рождении двух и более детей — 70 календарных дней. Также положена единовременная выплата при рождении ребенка. А затем выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Выплаты назначаются от даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении.
Работающие женщины получают все четыре выплаты, неработающие — только единовременную выплату при рождении ребенка и пособие по уходу за ним.
Оплата больничных листов, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачиваются из Государственного фонда социального страхования. Если женщина работала по трудовому договору, то работодатель ежемесячно должен был перечислять 3,5 процента от ее заработной платы в фонд, что и считается участием работника в социальной системе.
Количество дней, подлежащих оплате по беременности и родам, установлены статьей 99 Трудового кодекса РК и зависят от различных обстоятельств, которые могут произойти в этот период. Чем раньше женщина обратится к врачу-гинекологу, тем выше вероятность, что она не пропустит срок (30 недель), с которого ей может быть выдан больничный лист. Медики оформляют документ исходя из установленных правил: при обращении женщины в период беременности отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно (70 календарных дней по беременности + 56 календарных дней по родам) и предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. При обращении женщины в период после родов за листом временной нетрудоспособности больничный лист предоставляется только на отпуск после родов продолжительностью от 56 календарный дней, в зависимости от обстоятельств рождения ребенка.
Причем врач должен выписать больничный лист в двух экземплярах: для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами из Государственного фонда социального страхования и для оформления по месту работы отпуска по беременности и родам.
Женщина имеет право обратиться в фонд за оплатой больничного листа в течение 12 месяцев. К примеру, если больничный лист выдан женщине 21 февраля 2023 года, то обратиться за назначением социальной выплаты по беременности и родам она может до 20 февраля 2024 года. Обратите внимание, срок исчисляется от даты выписки больничного листа, а не от даты начала нетрудоспособности.
Обратиться за назначением ежемесячной выплаты по уходу за ребенком можно в течение 18 календарных месяцев со дня рождения ребенка одним из следующих способов: через egov.kz; через мобильное приложение банка (если оно предоставляет такую услугу); через цон.
Документы, необходимые для назначения ежемесячной социальной выплаты по уходу за ребенком, запрашиваются из информационных систем государственных органов. В случае отсутствия таких сведений необходимо предоставить документы в бумажном виде либо из сервиса цифровых документов: документ, удостоверяющий личность заявителя; свидетельство о рождении ребенка (детей).
Государственное единовременное (разовое) пособие в связи с рождением ребенка выплачивается из республиканского бюджета, его величина зависит от размера минимального расчетного показателя, установленного на текущий год. В 2023 году МРП составляет 3450 тенге. Так что мамы получат от государства на первого, второго или третьего ребенка — 38 МРП, или 131100 тенге; на четвертого или последующего ребенка — 63 МРП, или 217350 тенге.
Единовременное пособие в полном объеме получают как работающие, так и неработающие женщины.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет для работающих женщин зависит от заработной платы, с которой работодатель производил социальные отчисления. За основу расчета размера пособия берется среднемесячный доход женщины за последние 24 месяца, предшествовавшие месяцу рождения ребенка. Полученная сумма умножается на коэффициент замещения 0,4.
Среднемесячный доход женщины для расчета пособия по уходу за ребенком не может превышать семь минимальных заработных плат, или 490 тысяч тенге в 2023 году.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих женщин устанавливается законом и зависит от размера месячного расчетного показателя. На первого ребенка — 5,76 МРП, или 19872 тенге; на второго — 6,81 МРП, или 23495 тенге; на третьего — 7,85 МРП, или 27083 тенге; на четвертого или последующего ребенка — 8,90 МРП, или 30705 тенге.
Из социальных выплат на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, а также пособия по уходу за ребенком до полутора лет удерживаются только обязательные пенсионные взносы в размере 10 процентов, они перечисляются в Единый накопительный пенсионный фонд. Взнос же по обязательному социальному медицинскому страхованию за беременных и родивших женщин выплачивает государство.
По материалам сайта Informburo.kz
подготовила Лала ИСЛАМОВА
Комментарии закрыты, но трэкбэки и Pingbacks открыты.