Меньше резюме и вакансий. Наблюдаются сезонные колебания спроса и предложения

Наблюдаются сезонные колебания спроса и предложения

В Министерстве труда и социальной защиты населения проанализи­ровали отечественный рынок труда по итогам июня.

Как сообщается на сайте ведомства, в первом летнем месяце на электронной бирже труда самую высокую зарплату работодатели готовы были предложить руководителям по испытаниям и режимной наладке оборудования — в среднем от 700 тысяч тенге, IT-дизайнерам — от 566 тысяч тенге и инспекторам строительно-монтажных работ — от 550 тысяч тенге. В то же время среди соискателей на высокую заработную плату претендовали начальники отделов в сфере торговли — от 1,9 миллиона тенге, кредитные инспекторы и генеральные директоры — от 1,4 миллиона тенге.

Количество вакансий от работодателей и резюме от соискателей снизилось в июне по сравнению с маем. Спрос на неквалифицированных работников в июне сократился на 10 процентов, а предложение — на 39 процентов. Снижение активности работодателей и соискателей наблюдалось по всем группах квалификаций.

Снижение спроса заметнее всего затронуло Туркестанскую, Жамбылскую и Атыраускую области. При этом ряд регионов (Жетысуская, Алматинская и Восточно-Казахстанская области) в июне продемонстрировал увеличение потребности в кадрах.

Существенное снижение активности соискателей привело к дефициту кадров во многих регионах. В Карагандинской области количество вакансий превысило количество резюме на 6,4 тысячи, в Павлодарской и Восточно-Казахстанской областях — на 3,9 тысячи. Наибольший дефицит в этих трех преимущественно промышленных регионах суммарно был по кадрам средней квалификации.

В июне на электронной бирже труда, помимо стабильного спроса на неквалифицированных работников, высокая потребность наблюдалась в отношении операторов контакт-центров, охранников и воспитателей. Но эти профессии не пользуются популярностью у соискателей.

В разрезе возрастных групп наибольшую активность проявляли соискатели в возрасте 26-30 лет. Люди предпенсионного возраста опубликовали 4,2 тысячи резюме, а люди в возрасте 15-20 лет — 3,5 тысячи.

— Таким образом, в сравнении с предыдущими месяцами в июне активность поиска и найма стала убывать по причине сезонных колебаний спроса и предложения. В том числе фактором влияния на рынок труда стало снижение предложения со стороны неквалифицированных работников, вероятно, успешно завершивших процесс трудоустройства по причине высокого спроса на неквалифицированную рабочую силу в период летне-полевых и ремонтных работ, — сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.

Подготовила
Гульжан АСАНОВА