The news is by your side.

Нацелены на рост

Практика на производстве поможет приобрести профессиональные навыки.

Выпускникам колледжей помогут овладеть мастерством

Часто случается, что, придя на работу сразу после окончания вуза, молодой специалист теряется в новой для себя среде. Чтобы облегчить адаптацию выпускника на производстве, внедряется дуальное обучение, в котором активно участвуют многие предприятия области. К их числу можно отнести и товарищество с ограниченной ответственностью «Казфосфат». 

По мнению ведущего специалиста отдела по управлению персоналом ТОО «Казфосфат» Жанар Оразымбетовой, главная проблема выпускников вузов и колледжей кроется в их чрезмерных амбициях.

— Многие полагают, что их знаний достаточно, чтобы работать на производстве, самостоятельно принимать решения и занимать руководящие должности. Но одной теории мало, нужна еще практика на производстве и под руководством опытного наставника. У нас налажены партнерские отношения с Таразским химико-технологическим колледжем, где за счет предприятия обучаются работники товарищества. Есть возможность подготовить кадры, максимально соответствующие нашим требованиям, — говорит Ж. Оразымбетова.

ТОО «Казфосфат» успешно работает в Жамбылской, Южно-Казахстанской и Акмолинской областях более 17 лет, обеспечивая рабочими местами жителей Алматы, Жанатаса, Каратау, Шымкента, Степногорска и Тараза. По словам спикера, на предприятии постоянно ведется работа по омоложению кадров.

— Помимо работы мы предоставляем молодежи общежитие, в котором имеются все бытовые удобства, включая детские игровые комнаты. Также для них работает спорткомплекс. Работающим у нас студентам заочного обучения погашаем от 50 до 100 процентов оплаты за обучение, — пояснила она.

Из 6000 работников компании почти треть составляет молодежь в возрасте до 35 лет. Кроме того, с 2011 года на предприятии действует союз молодежи.

Каждое лето члены союза и профсоюза отправляются в лечебно-оздоровительный комплекс «Коктал». Дети работников филиалов предприятия проводят летние каникулы в детском оздоровительном лагере «Жулдыз» в Жанатасе.

В 2016 году 60 работников НДФЗ прошли заочное обучение без отрыва от производства в Жамбылском политехническом колледже по государственному образовательному заказу. За счет средств компании закончили обучение в вузах и колледжах 203 работника, и 76 человек продолжают обучение. Затраты на обучение составляют 988,6 миллиона тенге. В 2015 году ТОО «Казфосфат» приняло предложение Национальной палаты предпринимателей об участии в международном проекте с Ремесленной палатой города Трир (Германия) по внедрению дуальной системы обучения. В рамках проекта 10 учащихся по специальности «электромеханик» до 2017 года обеспечены ученическими местами с закреплением четырех наставников. Ведется системная работа по трудоустройству выпускников колледжей и вузов области в филиалы ТОО «Казфосфат». Так, за последние два года на заводах компании трудоустроено 78 выпускников.

— Мы открыли краткосрочные курсы по переподготовке и повышению квалификации на базе учебных центров с выдачей свидетельства о профессиональном образовании государственного образца. Кроме того, 19 работников предприятия окончили магистратуру в Южно-Казахстанском государственном университете имени М. Ауэзова, и один работник поступил в КазНУ имени аль-Фараби, — добавила Ж. Оразымбетова.

По словам спикера, в коллективе немало целеустремленных молодых людей, к примеру, председатели первичных парторганизаций «Нұр Отан» филиалов НДФЗ и завода минеральных удобрений Арман Карагалиев и Талгат Рыскулов, а также активисты Нурбол Турымбетов, Абзал Конысбаев, Маруан Райымкулов и другие.

— В 2006 году я окончил ТарГУ по специальности «Прикладная экология», в том же году устроился в ТОО «Казфосфат» инженером-экологом в отдел охраны природы. Так началась моя трудовая деятельность. Я не помню, чтобы я сталкивался с какими-либо трудностями на работе, к тому же коллеги очень тепло ко мне относились, подсказывали, направляли. В 2009 году стал заместителем руководителя отдела охраны природы, а с января этого года меня назначили руководителем этого отдела. Стоит отметить, что раньше предприятие не оказывало столь пристальное внимание молодым специалистам, такие условия для нас не создавались, — сказал А. Карагалиев.

Лола НУРМАТОВА,
Виктор БАРБАШ (фото)

Комментарии закрыты.