![]()
Как организовать работу на предприятии безопасно
В настоящее время вопросы безопасности и охраны труда в Казахстане являются одним из приоритетных направлений социальной политики государства.
Обеспечение надлежащего уровня безопасности производственных процессов и охраны труда работников является прерогативой работодателя в лице первого руководителя или уполномоченного им представителя. В его обязанности, согласно Трудовому кодексу РК, входят организация системы управления охраной труда, финансирование мероприятий по безопасности и охране труда, сокращение производственных рисков, обучение, инструктирование, проверка знаний работников по вопросам безопасности труда, их обеспечение специальной одеждой, средствами индивидуальной и коллективной защиты, медицинские осмотры, страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей и многое другое.
В условиях непрерывного ускорения темпа и усиления напряженности производственного процесса, роста рисков и угроз для здоровья и безопасности сотрудников руководитель организации рано или поздно сталкивается с необходимостью создания и внедрения системы управления охраной труда, которая будет не только отвечать требованиям законодательства, но и содействовать повышению результативности деятельности всей организации.
К сожалению, до сих пор встречаются и такие предприятия, на которых работа по охране труда не ведется или ведется с нарушениями.
С чего начать, если работа по охране труда на действующем предприятии ранее не была организована?
В первую очередь необходимо оценить существующее состояние документации по охране труда в организации. Если таковой не имеется, то нужно приступить к следующему алгоритму действий.
Создайте Положение о службе охраны труда на предприятии на основании приказа министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1020 «Об утверждении Типового положения о службе безопасности и охраны труда в организации» и данных о нормативах численности специалистов по охране труда.
Создание службы по безопасности и охране труда означает приоритетность охраны труда в общей миссии организации. При этом масштабы миссии охраны труда могут говорить о том, что безопасность и здоровье персонала важны в данной организации.
Затем нужно назначить ответственного по охране труда по организации. Причем ответственным лицом по охране труда по организации в целом назначается руководитель организации, а ответственными лицами по организации работы по охране труда назначаются специалист по охране труда и руководители структурных подразделений в соответствии с возложенными на них полномочиями.
После в организации необходимо наладить трехступенчатый контроль и утвердить его проведение приказом руководителя.
Первая ступень – контроль проводится ежедневно инженерно-техническим работником цеха. Вторая ступень —
контроль проводится совместно с начальником цеха один раз в месяц. Третья ступень —
контроль проводится под надзором руководителя по производству.
Далее, если на предприятии не была проведена аттестация производственных объектов по условиям труда, необходимо провести ее в первом полугодии после вступления специалиста по охране труда в должность. По результатам аттестации рабочих мест необходимо установить перечень профессий и должностей, которые имеют право на получение молока и других продуктов. Отметим, что для оценки профессиональных рисков необходимо организовать оценочную группу. Это работа на перспективу, она позволит снизить затраты на охрану труда и выстроить работу по охране труда в будущем.
После разработайте должностную инструкцию специалиста по охране труда и инструкции для всех профессий и на все виды работ на предприятии. Инструкции должны быть утверждены руководителем организации и пересматриваться не реже одного раза в три года.c Чтобы не ошибиться, при составлении инструкции воспользуйтесь приказом министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 927 «Об утверждении Правил разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем».
Также необходимо подготовить и утвердить приказ об утверждении перечня профессий и должностей работников, которые обязаны проходить проверку знаний и стажировку по вопросам безопасности и охраны труда. Затем приказом руководителя назначить комиссию по проверке знаний работников по безопасности и охране труда. Председателем комиссии назначается руководитель организации или его заместитель. Комиссия должна состоять из нечетного количества членов. Для проверки знаний по безопасности и охране труда разработайте контрольные вопросы для работников всех категорий.
Еще нужно завести журналы для вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда. Журналы можно приобрести как готовые, так и распечатать на бумаге формата А4, прошить, пронумеровать и заверить подписью руководителя.
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда при трудоустройстве, все остальные инструктажи проводит непосредственный руководитель.
Крайне важно определить контингент, которому необходимо проходить плановые медицинские осмотры. Для их проведения следует заключить договор с медицинской организацией и направлять туда сотрудников на основании приказа работодателя.
Кроме этого, нужно определить категорию сотрудников, которых необходимо обеспечить средствами индивидуальной защиты. После чего разработать приказы о закупке, хранении, выдаче, стирке, утилизации средств индивидуальной защиты, назначении ответственного лица за их закупку и выдачу, локальные документы о нормах выдачи средств индивидуальной защиты работникам.
В интересах самих работников знать обо всех видах профессионального риска, потенциальных опасностях и опасных элементах оборудования, которые присутствуют на рабочем месте. Для этого нужно оборудовать кабинет или уголок по охране труда. В свободном доступе для работников должны быть представлены наглядные пособия, инструкции по охране труда, а также вся необходимая информация по технике безопасности.
Гульжан БАКИРБАЕВА,
государственный инспектор труда
по Жамбылской области
Комментарии закрыты.