Нужны специалисты. Дефицит медицинских работников в регионе будет сокращаться поэтапно

Дефицит медицинских работников в регионе будет сокращаться поэтапно

Одной из ключевых проблем сферы здравоохранения является дефицит квалифицированных медицинских кадров как в сельской местности, так и в областном центре. Кадровый кризис в медицине признается мировым сообществом.

Продолжается отток кадров из государственных организаций в частные структуры, что связано с более высокой заработной платой, меньшими нагрузкой и ответственностью.

Благодаря предпринятым мерам в области дефицит врачей на начало 2022 года снизился в 1,5 раза по сравнению с 2021 годом. Всего медицинским организациям региона не хватает 150 специалистов, из них 84 требуются лечебным учреждениям Тараза, а 66 – районным поликлиникам, больницам и амбулаториям. Необходимо также отметить, что в учреждениях здравоохранения региона работают 397 врачей пенсионного возраста.

На государственном уровне в целях сокращения кадрового дефицита для выпускников медицинских вузов введена трехлетняя отработка в государственных поликлиниках и больницах.

Для развития кадровых ресурсов и снижения их дефицита разработан план кадровой политики здравоохранения Жамбылской области. Согласно ему, к 2025 году дефицит медицинских кадров в области снизится до 31 человека.

В числе разработанных мер для решения кадрового дефицита — подписанный в августе 2020 года меморандум о сотрудничестве с КНМУ имени С. Асфендиярова и открытие филиала этого вуза в Таразе.

На текущий период одними из перспективных направлений восполнения кадрового дефицита являются целевое обучение и подготовка необходимых молодых специалистов, их социальная поддержка со стороны местных исполнительных органов.

Для решения проблемы дефицита кадров из местного бюджета выделяются гранты на подготовку специалистов с высшим и послевузовским образованием. Так, с 2020 года для подготовки бакалавров ежегодно выделяются гранты для 10 специалистов.

Для подготовки профильных специалистов в резидентуре в 2020 году выделили 12 грантов, в 2021 году – 28, а в 2022 – 30. На базе городской многопрофильной больницы, областной многопрофильной больницы, областной многопрофильной детской больницы и областного центра онкологии и хирургии для подготовки резидентов планируется размещение основных кафедр КНМУ имени С. Асфендиярова.

Необходимо отметить, что серьезной проблемой для молодых специалистов является отсутствие жилья, социальных пособий. Важно использовать разные формы поддержки молодых кадров: предоставление служебных квартир, оплата арендного жилья, оплата коммунальных услуг, увеличение размера пособий/подъемных.

Целенаправленное принятие мер на республиканском и областном уровнях позволит в ближайшие годы сократить кадровый дефицит, тем самым обеспечить население доступной и качественной медицинской помощью.

Асет КАЛИЕВ,
руководитель управления здравоохранения
акимата области