Как формируется добропорядочность
На очередном заседании Совета по этике в департаменте Агентства РК по делам государственной службы по Жамбылской области рассмотрены результаты деятельности в 2022 году уполномоченного по этике департамента государственных доходов, заместителя руководителя этого ведомства Малика Абдуллаева.
Совет по этике отметил работу, которую можно считать показательной. Уполномоченный по этике департамента госдоходов проводит разъяснительную работу среди государственных служащих. В 2022 году 13 лицам оказана индивидуальная консультативная помощь по вопросам соблюдения требований законодательства в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса государственных служащих. Шестеро из обратившихся — государственные служащие, семеро — посетители департамента.
Осуществлено 15 приемов граждан с выездом в населенные пункты области.
Организовано 38 выездных встреч с 459 участниками внешнеэкономической деятельности на пунктах пропуска «Кордай», «Аухатты», «Сортобе» и «Карасу» в Кордайском районе, «Сыпатай батыр» в Меркенском районе, «Айша-биби» в Жамбылском районе, а также с налогоплательщиками Жамбылского района и города Тараза. В ходе встреч даны консультации по нормам законодательства в случае нарушений норм служебной этики госслужащими во время работы и в нерабочее время.
Проведено 62 разъяснительных мероприятия по вопросам соблюдения законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции. Лекции по вопросам соблюдения служебной этики сотрудники департамента госдоходов провели в управлениях государственных доходов по Меркенскому, Жамбылскому, Кордайскому районам и городу Таразу.
На странице уполномоченного по этике в социальной сети Facebook в прошлом году размещено 32 информационных материала о соблюдении госслужащими этических норм, по предупреждению и профилактике коррупционных правонарушений и другие. В целях контроля за соблюдением служебной этики, ограничений и запретов ежедневно ведется мониторинг личных аккаунтов государственных служащих в социальных сетях.
В рамках мониторинга соблюдения норм служебной этики и оценки морально-психологического климата в течение января-октября 2022 года проводилось анонимное анкетирование работников семи территориальных управлений госдоходов с участием 185 государственных служащих. Итоги опроса показали, что в целом морально-психологическая обстановка в коллективах стабильная. Сотрудники отмечают вежливость и корректность коллег, объективность непосредственных руководителей, их стремление к созданию в коллективе исключительно деловых отношений, выражают доверие к своим непосредственным руководителям.
Во всех территориальных управлениях государственных доходов имеются информационные стенды с указанием личных и контактных данных уполномоченных по этике департамента госдоходов, Комитета госдоходов и Министерства финансов РК.
В ходе выездов в Кордайский район в феврале-марте и апреле-июне прошлого года в рамках проекта «Сенім маршруты» («Маршруты доверия») рабочая группа провела встречи с 306 жителями 21 сельского округа Таласского, Меркенского, Шуского, Т. Рыскулова районов и городов Каратау и Шу.
В ходе реализации проекта «Бейбітшілік және келісім» («Мир и согласие») состоялись встречи с 54 жителями двух сельских округов Шуского и Кордайского районов с проведением личного приема граждан.
Наряду с положительными результатами работы Совет по этике отмечает и недостатки по некоторым направлениям деятельности.
К примеру, анонимным анкетированием охвачены всего 185 государственных служащих, или 42 процента от фактической численности сотрудников органов госдоходов (всего их 439).
В прошлом году за совершение коррупционных преступлений осуждены трое сотрудников: в управлении госдоходов города Тараза — двое, Жамбылского района — один. Их непосредственные руководители (четверо) привлечены к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора.
Совет по этике считает, что уполномоченному по этике следует адресовать предложения руководителю государственного органа о поощрении служащих, внесших значительный вклад в формирование положительного имиджа государственного органа и благоприятного климата в коллективе.
Подготовил Юрий ЕФИМОВ
Комментарии закрыты.