Оказание госуслуг должно быть только качественным
План нации «100 конкретных шагов» — это план последовательной модернизации страны, который охватывает все сегменты жизни нашего общества: экономику, образование, науку, здравоохранение, культуру, общественные и политические отношения, государственное управление, национальную безопасность и другие.
Ужесточение требований и одновременное улучшение условий в системе государственной службы нацелено на формирование нового качества профессионального государственного аппарата.
Как известно, с 1 января 2016 года в Казахстане внедрена новая модель государственной службы, основанная на поступлении и дальнейшем продвижении по государственной службе на принципах личных заслуг, достижений и открытого конкурсного отбора.
Внедрение новой модели государственной службы обеспечит привлечение и удержание в системе государственной службы профессиональных служащих, ориентированных на оказание качественных государственных услуг.
Законом определена правовая основа для перехода к карьерной модели государственной службы в Казахстане. Продвижение государственных служащих будет осуществляться при наличии стажа работы на нижестоящих должностях и путем проведения внутренних конкурсов.
На первом этапе внутренний конкурс проводится среди служащих самого государственного органа. При отсутствии подходящих кандидатов внутренний конкурсный отбор проводится среди всех государственных служащих. Объявления о проведении внутренних конкурсов будут публиковаться только на интернет-ресурсах соответствующего государственного органа и Министерства по делам госслужбы.
В случае если на внутренних конкурсах не будет определена кандидатура, то по согласованию с министерством возможно проведение общего конкурса среди граждан, имеющих сопоставимый стаж работы в соответствующем секторе.
Низовые должности в государственных органах будут замещаться только посредством проведения общего конкурса на основе трехэтапного отбора: на первом этапе кандидаты пройдут тестирование на знание законодательства, на втором будут оцениваться их личные качества и наличие базовых компетенций, на третьем — конкурсное собеседование в государственном органе по профильным знаниям.
Министерством разработана соответствующая автоматизированная тестовая программа по оценке личных качеств и компетенциям. Проведены необходимые процедуры по ее внедрению, включая оценку отечественных и международных экспертов.
Ко второму этапу кандидаты могут быть допущены в случае прохождения пороговых значений по итогам тестирования на знание законодательства.
Для впервые поступающих на госслужбу лиц устанавливается испытательный срок от трех до шести месяцев с закреплением наставников. В случае непрохождения испытания служащий подлежит увольнению по согласованию с Министерством по делам государственной службы.
Касательно административных госслужащих, достигших пенсионного возраста, срок их пребывания на государственной службе может быть продлен только на один год. При этом пенсионеры, с которыми до конца этого года были заключены такие договоры, вправе осуществлять деятельность на государственной службе до истечения срока этих договоров.
Гульназ СМАГУЛОВА,
руководитель управления
департамента государственной службы
по Жамбылской области
Комментарии закрыты.