Принципиальная позиция. Культивировать уважение к труду, делая его базовой ценностью общества

Культивировать уважение к труду, делая его базовой ценностью общества

Профсоюзные организации играют особую роль в общественно-политической жизни страны. Федерация профсоюзов Республики Казахстан, в состав которой входят более 1,8 миллиона человек, является уникальной общественной организацией по защите прав и законных интересов трудящихся.

— Профсоюзы — это один из наиболее значимых общественных институтов, выполняющий прогрессивную миссию по защите прав, обеспечению достойной жизни и условий для человека труда. Именно трудящиеся, вне зависимости от их профессиональной принадлежности, служат источником благополучия нации. Мы должны культивировать уважение к труду, делая его базовой ценностью казахстанского общества. Это моя принципиальная позиция. И в этой работе особая миссия принадлежит профсоюзам, — подчеркнул Глава государства Касым-Жомарт Токаев на одном из съездов Федерации профсоюзов РК.

Профсоюзы, охватывающие 23 разные сферы, а также территориальные проф­союзные объединения в 18 регионах работают, руководствуясь Стратегией деятельности профсоюзов Казахстана на 2020-2025 годы, принятой на XXVI съезде Федерации проф­союзов Казахстана, и следуя девизу «В единстве к справедливости и развитию».

Одним из главных направлений деятельности профсоюзов является обеспечение защиты прав работников на безо­пасный труд. В связи с этим в рамках Года безопасного труда профсоюзными организациями в республиканском масштабе проведено множество мероприятий по снижению уровня производственного травматизма, профессиональных болезней, несчастных случаев на производстве, а также по улучшению трудовых условий, повышению качества жизни и сохранению здоровья работников.

Члены федерации провели анализ уровня производственного травматизма на предприятиях и в организациях страны. В целом установлен рост случаев травматизма на производстве на 0,3 процента в 2023 году по сравнению с 2022 годом. В то же время уровень травматизма на предприятиях, где имеется свой профсоюз, снижен на 1,4 процента в 2023 году.

В стране за 2022 год произошло 1232 несчастных случая, в результате пострадали 1465 человек. В прошлом году зарегистрировано 1236 случаев, пострадали 1437 человек. В том числе в организациях с проф­союзами — 422 случая, пострадали 523 человека. В результате несчастных случаев погибли 250 человек, а на предприятиях с профсоюзными организациями — 100 человек.

В 2022 году в Жамбылской области произошло 36 несчастных случаев на производстве (11 на предприятиях, где есть профсоюзы), пострадали 46 человек, а в прошлом году зарегистрировано 52 несчастных случая, 66 человек пострадали, девять погибли.

В списке антилидеров по производственному травматизму — одно из крупнейших предприятий региона — ТОО «Казфосфат». Из 52 фактов 19 произошли именно там, три факта — в ТОО «Golden Compas Jambyl», еще три —
в ТОО «Жамбылские электрические сети», четыре — на станции Жамбылской областной скорой медицинской помощи.

По данным происшествиям компетентными органами были созданы специальные комиссии, проводились специальные следственные мероприятия, виновные были установлены и привлечены к ответственности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

На заседаниях областной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений, которые регулярно проводились под председательством акима области, рассмотрена деятельность предприятий, оказавшихся в антилидерах по производственному травматизму.

В итоге в мае-октябре прошлого года в ТОО «Казфосфат» была вновь проведена работа по аттестации производственных объектов по условиям труда, сформирован новый список вредных профессий, предусматривающих дополнительную оплату и специальное питание работникам за счет работодателя. В целях сокращения и пре­дупреждения производственного травматизма штат инженеров по трудовой безопасности и защите труда во всех филиалах предприятия был увеличен на 50 процентов.

К международной программе снижения травматизма на производстве до нулевого уровня Vision Zero с 2021 по 2023 год присоединились 18 жамбылских предприятий.

В целях предотвращения и предупреждения производственного травматизма в рамках Года безопасного труда специалисты профсоюзного центра Жамбылской области провели 33 встречи на производственных площадках Тараза и районов. Сотрудникам, ответственным за трудовую безопасность, разъяснялись вопросы обеспечения безопасного труда и предупреждения производственного травматизма. Кроме того, в районах состоялись заседания трехсторонних комиссий по социальному партнерству под моим руководством, на которых рассмотрены вопросы трудовой безопасности и создания новых первичных профсоюзных организаций. На встречах присутствовали акимы районов, члены профсоюзов и представители работодателей.

В настоящее время профсоюзный центр Жамбылской области координирует работу 14 отраслевых профсоюзных организаций. В области функционируют 1404 первичные профсоюзные организации, в которые входят более 124 тысяч членов. Если в 2022 году в регионе было создано 59 первичных профорганизаций, то в 2023 году — 31, наши ряды пополнились 1242 членами.

К сожалению, по сей день представители малого и среднего бизнеса неохотно создают на своих объектах профсоюзы, считая эту организацию лишней. Но мы продолжаем вести активную разъяснительную работу, объясняя необходимость создания профсоюзной организации, которая позволит защищать трудовые права работников в рамках закона.

Члены областного проф­центра находятся на постоянной связи с нашими первичками. Это позволяет оперативно выявлять существующие проблемы социального характера, касающиеся трудовых отношений, а также вносить практические рекомендации по их решению. В прошлом году руководство федерации при участии руководителей отраслевых профсоюзов и территориальных объединений в онлайн-режиме провели встречи с 800 первичными проф­союзными организациями, в которых приняли участие более 30 тысяч членов профсоюза. В нашем регионе состоялись 23 встречи. Одним из самых актуальных вопросов было повышение заработной планы.

В прошлом году из 12234 предприятий региона 1503 подняли зарплаты работникам в среднем на 25,1 процента, что положительно сказалось на качестве жизни 37884 работников. К примеру, ТОО «Казфосфат» с 1 января прошлого года подняло зарплату всем работникам на 50 тысяч тенге, а с 1 июня — еще на 30 тысяч тенге.

В 2023 году году состоялось пять заседаний областной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений под председательством акима области. Рассматривались такие вопросы, как предотвращение задолженностей по заработной плате перед работниками, предупреждение производственного травматизма и трудовых споров, коллективных забастовок, цифровизация трудовых отношений, заключение коллективных договоров на предприятиях.

31 января этого года состоялось заседание генерального совета под руководством председателя Федерации профсоюзов РК Сатыбалды Даулеталина, где были подведены итоги деятельности в рамках Года безопасного труда. Реализацию Национальной программы достойного труда совместно с Международной организацией труда Сатыбалды Даулеталин отметил как одну из основных задач профсоюзов на предстоящий период.

Подчеркнута необходимость обеспечения заключения отраслевых, региональных соглашений и коллективных договоров, реализации новой Концепции безопасного труда до 2030 года со стороны профсоюзов, а также продолжения работы по внедрению современных программ безопасности «Народный контроль», Vizion Zero, ASPANS.

Постановлением генерального совета утверждена реализация таких мероприятий, как организация совместного обучения работодателей и работников в сфере социально-трудовых споров, продолжение акций «Трудовые консультации», «Всеобщее правовое образование», правовая защита членов профсоюза, консультирование граждан, досудебное решение частных трудовых споров, укрепление взаимосвязи между профсоюзами и работниками, обеспечение достойных трудовых условий для женщин, реализация Концепции гендерной политики по устранению всех форм дискриминации на рабочем месте, реализация программы молодежной политики с привлечением молодежи к работе профсоюза.

Решением генерального совета этот год был провозглашен Годом достойного труда. Планируется активно развивать стандарты достойного труда совместно с социальными партнерами, укреплять социальное партнерство в целях реализации основных положений и прав в сфере труда, расширять возможности достойного трудоустройства, улучшать трудовые условия и социальную защиту.

Баглан КАРАШОЛАКОВ,
председатель профсоюзного центра Жамбылской области
фото Юрия КИМА