The news is by your side.

Приоритет — безопасность работников. От контроля — к персональной ответственности

От контроля — к персональной ответственности

Казахстанская модель социально-трудовых отношений формируется на основе Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда при поддержке Международной организации труда, которая на каждом этапе нашего развития дает объективную оценку, делясь ценным мировым опытом и стратегическими подходами.

По данным Международной организации труда, во многих странах количество несчастных случаев на производстве, как и количество профессиональных заболеваний, продолжает расти. Казахстан не является исключением. Ежегодно люди гибнут в результате несчастных случаев и профзаболеваний. Поэтому приоритет жизни и здоровья работника является основой стратегии управления рисками в области охраны труда.

Важными факторами повышения достоверности оценки условий труда и профессиональных рисков являются прозрачный и понятный работодателю и работнику порядок аттестации производственных объектов по условиям труда, а также законодательно закрепленный механизм добровольного декларирования работодателями соответствия условий труда требованиям законодательства для снятия административных барьеров и снижения издержек.

В укреплении сотрудничества и социального диалога важную роль играет областная трехсторонняя комиссия, являющаяся консультативно-совещательным органом исполнительной власти, проф­союзов и работодателей в решении политических и экономических преобразований и плавном снижении негативного влияния кризисов.

Действует соглашение, определившее обязательства сторон по обеспечению необходимых условий достойного труда и роста его производительности, внедрению стандартов качества жизни и стабильной занятости.

По итогам очередного заседания трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных трудовых отношений активизирована работа по заключению меморандумов о взаимопонимании между акиматами, работодателем и профсоюзом, о сотрудничестве по вопросам стабилизации производственных процессов, обеспечению трудовых прав и трудоустройству работников. В первом полугодии текущего года заключено 9072 таких меморандума.

Согласно требованиям подпункта 9 пункта 1 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, проводится мониторинг состояния условий безопасности и охраны труда 37 предприятий, наиболее подверженных рискам производственного травматизма. Субъекты производства ежемесячно предоставляют информацию по 20 пунктам, по которым ежеквартально отслеживается исполнение на предприятиях трудового законодательства и соблюдения норм безопасности и охраны труда.

Важными звеньями многоуровневой системы социального партнерства в сфере охраны труда являются отраслевые и региональные соглашения, коллективные договоры на уровне предприятий. На сегодня на предприятиях и в организациях заключено 6763 коллективных договора, что составляет 64,2 процента от количества действующих юридических лиц.

В соответствии с нормами Трудового кодекса государственными инспекторами труда проводится процедура декларирования деятельности работодателей. Так, сертификаты доверия выданы ТОО «Кнауф Гипс Тараз», филиалу АО «Интергаз Центральная Азия» и АО «Жамбылская ГРЭС имени Т. И. Батурова». Сейчас во многих компаниях, фирмах внедрена оценка рисков на рабочих местах. Данная норма является обязательной для работодателя. В нее вводятся новые элементы вроде поведенческого аудита и регистрации потенциально опасных происшествий и другие технологии и методы в охране труда.

Также в ходе проведения проверочных мероприятий и специальных расследований несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, государствеными инспекторами рекомендуется внедрение концепций и проектов, применение которых практикуется на международном уровне, таких как проект «Народный контроль» и разработанная Международной ассоциацией социального обес­печения концепция «нулевого травматизма». В числе внед­ривших новшество – ТОО «Talas investment company», ТОО «ТаразҚұрылысИнвест», филиал АО «НК «Қазақстан темір жолы», «Жамбылское отделение магистральной сети» — «Жамбылская дистанция электроснабжения», Жамбылский филиал ТОО «Казфосфат»-НДФЗ и другие.

Повысить безопасность производства невозможно, пока не будет создана соответствующая культура, когда не только работодатель несет ответственность за безопасность, но и каждый работник осознает ее персонально. Нужно уходить от традиции инспекций и контроля к самоконтролю.

Ернияз ТУРЕБЕКОВ,
руководитель отдела управления
инспекции труда акимата области — государственный инспектор труда
по Жамбылской области

Комментарии закрыты.