Работать по-новому. С июля вступают в силу поправки в Трудовой кодекс

С июля вступают в силу поправки в Трудовой кодекс

Глава государства Касым-Жомарт Токаев подписал Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам социального обеспечения», где отражены грядущие изменения и в Трудовой кодекс РК.

О наиболее значимых изменениях в трудовом законодательстве рассказал руководитель отдела управления инспекции труда акимата области Бекжан Абди.

Четырёхдневка

— Наиболее активно обсуждаемые в казахстанском обществе поправки в Трудовой кодекс РК связаны с совместным трудоустройством, платформенной занятостью, расширенными понятиями простоя и производственной необходимости. Например, нас ждет введение четырехдневной рабочей недели. Но эта норма вводится исключительно по соглашению сторон и будет чередоваться с пятидневной или шестидневной рабочими неделями. То есть норма, вопреки распространенному мнению, предлагается исключительно для оптимизации рабочего времени. Но ее принятие не может означать, что сотрудник отработает меньше, а при этом получит полную заработную плату, — пояснил Бекжан Абди.

Что считать простоем в работе

Он также добавил, что основные изменения в Трудовом кодексе РК, с которыми мы столкнемся в июле этого года, будут включать расширенное понятие простоя.

Так, простоем с момента введения поправок в силу может считаться временная приостановка работы, в том числе в случаях «введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц». То есть если ранее, с точки зрения закона, простоем считалась приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, то теперь важным моментом как для работодателя, так и для сотрудника является понимание нюансов оплаты труда в режиме простоя. Оплата простоя по причине, не зависящей от работодателя и работника, устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя — в размере не менее 50 процентов от средней заработной платы работника, — отметил Бекжан Абди.

Важно понимать, когда наступает начало такого режима. Поэтому вводимыми нормами устанавливается обязанность работодателя оформлять начало простоя с указанием его причин актом работодателя, если порядок оформления простоя не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах.

Также новыми нормами Трудового кодекса РК определяется порядок возвращения сотрудников после простоя. В частности, по окончании простоя работодатель заблаговременно уведомляет сотрудника о дате выхода на работу, работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей. Иначе предусматривается дисциплинарная ответственность.

Совместное трудоустройство

Еще одним новым моментом является вводимое в Трудовой кодекс РК понятие совместного трудоустройства, что подразумевает прием работодателем нескольких сотрудников для совместного выполнения одной задачи. Опять же — норма необязательна к исполнению и вводится по соглашению сторон.

— Эта новелла направлена на решение значимых социальных вопросов. К примеру, норма может быть применена работодателем для разделения обязанностей между несколькими сотрудниками, если работник по каким-либо личным причинам не способен «тянуть» полную ставку, полную загруженность, отрабатывать полное рабочее время, но при этом не имеет возможности полностью отказаться от работы, потерять ее. Возможностей применения нормы масса — уход за членами семьи, учеба, инвалидность. Возможно, эта норма будет применена на практике в случаях преемственности, наставничества в предпенсионном возрасте сотрудниками-ветеранами в коллективах, — прокомментировал Б. Абди.

Он подчеркнул, что режим совместного трудоустройства, а именно работа на условиях неполного рабочего времени, не влечет для работника ограничений в продолжительности ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Трудовым кодексом РК, коллективными договорами, соглашениями.

Производственная необходимость

В новой редакции Трудового кодекса РК расширяется и понятие производственной необходимости. В существующий перечень добавлены работы по устранению последствий чрезвычайных ситуаций, чрезвычайного или военного положения, катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий.

Скользящий график

Это может быть удобно для работодателя при сезонной или иной эпизодической загруженности персонала. Один из вариантов применения — повышенная загруженность персонала в выходные, праздничные дни, что характерно, предположим, для организаций общепита. То есть, согласно предлагаемому варианту, с учетом специфики работы, «работодатель вправе устанавливать сотрудникам скользящий график, а также работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы». По-прежнему обязательно соблюдение ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов в сумме.

— При скользящем графике начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) должны определяться правилами трудового распорядка, трудовым договором либо графиком сменности, — подчеркнул Б. Абди.

Социальное пособие по временной нетрудоспособности

Вводится также пункт 4-1 статьи 133 «Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя». С момента введения поправок в силу размер социального пособия по временной нетрудоспособности работников будет определяться путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

— Стоит отметить, что размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за один месяц, увеличен. И с 1 июля этого года он не может превышать 25-кратную величину МРП за соответствующий год. Ранее этот показатель не должен был превышать 15-кратную величину МРП, — разъяснил Бекжан Абди.

Вахтовый метод

Поправки в пункт 4 статьи 135 преду­сматривают возможность продления вахты с соблюдением продолжительности рабочего времени и отдыха в случаях ЧС, ЧП, аварий, карантинных ограничений. С момента введения поправок продление также возможно «в период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий, либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц, а также в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или здоровье работников». Продление вахты регламентируется актом работодателя.

Платформенная занятость

Глава 12 Трудового кодекса РК дополняется статьей 146-1, что регламентирует условия труда работников, которые используют интернет-платформы и мобильные приложения платформенной занятости.

Из наиболее интересного — трудовой договор заключается на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса РК.

Также для этой категории работников может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы в соответствии с законом, актами работодателя, коллективным или трудовым договором. Согласно положениям упомянутых документов, устанавливаются система и условия оплаты труда, продолжительность и порядок учета рабочего времени.

Подготовила Лала ИСЛАМОВА