Рынок труда Казахстана: на пути к цифровой реальности

на пути к цифровой реальности

Аналитики АО «Центр развития трудовых ресурсов» (ЦРТР) подготовили второй Национальный доклад «Рынок труда Казахстана: на пути к цифровой реальности». В нем собрана актуальная информация о том, как происходит цифровизация различных экономик мира и отраслей, как это влияет на профессии и навыки, грозит ли нам «технологическая безработица», какие возможности предоставляет цифровая экосистема занятости.

Цифровизация меняет структуру экономики, труд, общественный нарратив и социальную парадигму быстрыми темпами. Она проникла не только на производства, но и в повседневную жизнь каждого человека. Цифровая трансформация отдельных отраслей изменила бизнес-процессы, где доминантами стали компании, которые сделали приоритетом переход на «цифру», инвестировали в технологии и человеческий капитал.

По данным Всемирного банка, на цифровую экономику приходится 15,5 процента мирового ВВП, и она растет в два с половиной раза быстрее, чем мировая экономика за последние 15 лет. Но когда рассматриваются риски цифровизации, в первую очередь вызывает обеспокоенность степень ее влияния на рынок труда.

— Новые технологии уже меняют мир труда, мы часто слышим, что в ближайшем будущем общество столкнется с «технологической безработицей», и нас ждут масштабные последствия. Чтобы понять, действительно ли нас ждет «будущее без работы», какие существуют риски и возможности цифровизации, мы подготовили второй Национальный доклад по рынку труда. При этом наше исследование выходит за рамки обозначенной темы, мы также рассмотрели цифровизацию экономик в мире и Казахстане, отдельных отраслей, какие существуют барьеры и возможные решения, чтобы преуспеть в этой цифровой гонке, — отметил президент Центра развития трудовых ресурсов Даулет Аргандыков.

Национальный доклад «Рынок труда Казахстана: на пути к цифровой реальности» состоит из семи глав, каждая из которых посвящена определенной теме, непосредственно связанной с цифровизацией.

В рамках исследования аналитики ЦРТР собрали актуальную информацию по цифровизации Казахстана, в том числе на основе международных рейтингов. По текущему состоянию цифровизации Казахстан занимает 55-е место из 90 стран, а по темпам цифровизации — 20-е место, что относит респуб­лику к категории прогрессивных экономик наряду с такими странами, как Россия, Китай, Индия, Индонезия и Польша. Однако, несмотря на достигнутые результаты, важно преодолеть существующие барьеры на пути к цифровой реальности: угроза кибербезопасности https://profit.kz/tags/security/, цифровое неравенство или доступ к Интернету сельских и городских жителей, дефицит кад­ров и навыков.

Для оценки масштабов сокращения рабочих мест в следствие цифровизации аналитики ЦРТР рассмотрели существующие прогнозы международных экспертов и пояснили, почему их можно поставить под сомнение. При этом эксперты провели собственную оценку влияния цифровизации на рынок труда и определили, что 22 процента групп занятий в Казахстане подвержены высокому риску автоматизации, по которым работают 587 тысяч человек, или семь процентов занятых.

В условиях цифровизации многие страны сталкиваются с нехваткой квалифицированных IT-специалистов, и Казахстан — не исключение. Наличие хороших IT-кадров становится важным условием развития компаний и государства. Поэтому отдельная глава доклада посвящена обзору IT-рынка, анализ которого проводился на основе реальных данных из информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Согласно анализу ЦРТР, сегодня 69,5 тысячи ИКТ-специалистов имеют 84,1 тысячи электронных трудовых договоров с казахстанскими предприятиями. Это значит, что 21 процент ИКТ-специалистов одновременно работают в нескольких организациях. Среднемесячная зарплата составила 516 тысяч тенге, а медианная — 352 тысячи тенге. Отдельно в докладе также рассмотрены количество и зарплата специалистов backend, frontend, data science и cyber security, оценка вузов по трудоустройству выпускников IT-направления, а также востребованные IT-навыки.

— Нас всегда интересовал вопрос, действительно ли каждый сегодня может стать IT-специалистом, не обучаясь в вузе или колледже, а пройдя краткосрочную подготовку. Благодаря нашему анализу мы выяснили, что ответ — да, если это действительно нравится. Сегодня 56 процентов наемных ИКТ-специалистов обучались не по IT-специальности, то есть они прошли краткосрочную подготовку и успешно сменили карьеру. Айтишниками становятся эксперты совершенно разных направлений и профессий, даже повара или воспитатели детского сада, — рассказала одна из авторов доклада, управляющий директор ЦРТР Александра Молчановская.

В то же время Национальный доклад проливает свет на рынок фриланса, который стал неотъемлемой частью рынка труда. Согласно анализу ЦРТР, в 2021 году 1 миллион 49 тысяч человек работали фрилансерами в Казахстане, при этом для 228,3 тысячи человек фриланс был основным способом заработка; 820,5 тысячи человек работали одновременно как фрилансерами, так и наемными работниками.

Также эксперты сделали обзор платформенной занятости в Казахстане, где, по оценкам, работают около 500 тысяч человек. Благодаря интервью с представителями онлайн-платформ (Яндекс.Такси, Naimi.kz, Glovo, Quick Work, InDrive и Chocofood) и их работниками получилось оценить текущую ситуацию и определить существующие барьеры, с которыми сталкиваются участники гиг-экономики.

Дальнейшие инновации и экономический рост в первую очередь зависят от уровня развития человеческого капитала. Поэтому аналитики ЦРТР рассмотрели, как происходит подготовка современных детей к предстоящей работе в новых реалиях, каким образом предприятия обучают своих сотрудников и какие навыки будущего необходимо развивать, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда.

— Я разделяю мнение экспертов, что умение учиться — это главный навык XXI века. В цифровую эпоху ничего не останется без изменений, и нам важно уметь быстро адаптироваться, развивать новые навыки и не бояться, что придется сменить несколько профессий за свою карьеру. Благодаря цифровой экосистеме занятости у граждан есть возможность освоить новые навыки на Skills.enbek.kz, найти работу или работника через Enbek.kz, открыть собственный бизнес с помощью Business.enbek.kz, оформить трудовые отношения онлайн через Hr.enbek.kz. Мы также подробно рассказали о каждой нашей платформе в докладе, — поделился руководитель ЦРТР Даулет Аргандыков. — Надеемся, второй Национальный доклад о рынке труда Казахстана станет достоверным источником информации для широкой общественности о темпах и перспективах цифровизации экономики и рынка труда и, возможно, будет своеобразным гайдом по дальнейшему карьерному развитию, развеет мифы и сомнения по поводу «вреда» цифровой трансформации для граждан, а также станет еще одним поводом для дискуссий и предложений в свете стратегии развития «Новый Казахстан».

Подготовила Карина МУРАТОВА