Сначала читай, потом подписывай. Индивидуальный и коллективный договоры защищают права работника

Индивидуальный и коллективный договоры защищают права работника

Специалисты управления инспекции труда советуют каждому вдумчиво изучить при трудоустройстве договор, который с ним заключает работодатель. Уже в статусе работника важно ознакомиться и с коллективным договором.

По словам заместителя руководителя управления инспекции труда Ернара Есиркепова, именно в трудовом договоре отражены права и обязанности работника. В Трудовом кодексе прописаны лишь минимальные стандарты, установленные государством, остальные условия на каждом предприятии оговариваются работниками и работодателем. Грамотно составленный коллективный договор стимулирует и повышает социальную защищенность всех его участников.

— Взять, к примеру, ежегодный трудовой отпуск. Трудовым кодексом установлен период оплачиваемого отпуска в 24 календарных дня, но большинство организаций вносят в коллективный договор дополнительные шесть дней. В этом случае отпускные равны месячной зарплате. В зависимости от возможностей и желания работодателя к этой выплате он может добавить еще два оклада, — говорит Ернар Есиркепов.

Коллективный договор между работодателем и работниками дополняет права и обязательства сторон. Но в большинстве случаев обязанности работника прописываются в трудовом договоре, а коллективный защищает права работников дополнительными привилегиями. Е. Есиркепов подчеркивает, что неисполнение коллективного договора преду­сматривает штраф до 400 месячных расчетных показателей, а это – 1,1 миллиона тенге.

— К сожалению, многие граждане никогда не читают договоры при заключении трудовых отношений. Забирают себе один экземпляр домой, и он просто пылится на полке. Как можно работать, не зная ни своих прав, ни обязанностей?! Бывает, работник обращается с жалобой, а нам даже не приходится проводить проверку. Открываем договор и видим, что он не все свои обязанности исполнял, потому что не знал о них. А незнание пунктов договора не освобождает от обязательств, — сказал он.

Самая большая проблема в том, что зачастую в сфере малого и среднего бизнеса трудовой договор заключается в устной форме.

— В таких случаях сложно и практически невозможно защитить права работников. И очень важно упредить такую проблему. Призываем граждан заключать трудовые договоры, для чего ведутся разъяснительные беседы в коллективах предприятий, а работодателей обучаем составлять необходимые документы, — подытожил Е. Есиркепов.

Алексей ПОЛЯКОВ